- Ajakavaväline puhkus: teata 14 kalendripäeva ette, vormis, mida saab kirjalikult taasesitada (TLS §69(3)).
- Kohustuslikud väljad: nimi, ametikoht, puhkuseliik, algus- ja lõpukuupäev, kalendripäevade arv, kuupäev ja allkiri.
- Jagatud puhkus: vähemalt üks osa peab olema 14 järjestikust kalendripäeva (TLS §68(5)).
- Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust (TLS §70(2)).
- Ajakava muudetakse ainult poolte kokkuleppel (TLS §69(4)).
Näidis · kopeeri ja täida
[Tööandja nimi / juhataja nimi]
[Ettevõtte nimi]
PUHKUSEAVALDUS
Palun anda mulle põhipuhkust [alguskuupäev] kuni [lõpukuupäev]
(kokku [N] kalendripäeva).
Ees- ja perekonnanimi: [sinu nimi]
Ametikoht / osakond: [ametikoht]
Kuupäev: [avalduse kuupäev]
Allkiri: [allkiri]Mida muuta: asenda nurksulgudes väljad oma andmetega ja muuda sõna "põhipuhkust" vajaliku puhkuseliigi vastu.
Sama vorm sobib ka teistele puhkuseliikidele · muuda lihtsalt sõna "põhipuhkust" (nt "isapuhkust", "õppepuhkust", "palgata puhkust"). E-kirja teel saadetud avaldus on täiesti korrektne: seadus nõuab vaid vormi, mida saab kirjalikult taasesitada (TLS §69(3)), ja e-kiri vastab sellele.
Mida kirja panna
Puhkuseavaldusel pole seaduses ette antud rangelt kohustuslikku vormi, kuid selleks et tööandja saaks selle kohe kinnitada ja palgaarvestus toimiks, pane kirja need väljad:
- Ees- ja perekonnanimi ning ametikoht või osakond · et sind üheselt tuvastada.
- Puhkuseliik · põhipuhkus, isapuhkus, õppepuhkus, palgata puhkus vms. Liigist sõltub tasu ja see, kas tööandja üldse võib keelduda.
- Algus- ja lõpukuupäev ning kalendripäevade arv. Põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades ja riigipühi, mis puhkuse sisse jäävad, puhkuse hulka ei arvata (TLS §54).
- Avalduse kuupäev ja allkiri. Kuupäev on oluline, sest sellest hakkab jooksma 14-päevane etteteatamistähtaeg (TLS §69(3)).
Kuidas esitada
Anna avaldus üle nii, et jääks jälg: e-kiri, ettevõtte puhkusehaldustarkvara või allkirjastatud paberil koopia. Suuline kokkulepe kehtib, aga vaidluse korral on kirjalikku jälge palju lihtsam tõendada.
Ajakavavälise puhkuse puhul pea kinni 14 kalendripäeva etteteatamisest (TLS §69(3)). Kui esitad avalduse hilinenult, ei ole tööandja kohustatud puhkust just neil kuupäevadel andma · ta võib pakkuda muud aega. Kui jagad puhkuse osadeks, peab vähemalt üks osa olema 14 järjestikust kalendripäeva (TLS §68(5)); ülejäänu võib jaotada lühemateks tükkideks.
Kord kinnitatud ajakava muutmine käib alati kahepoolse kokkuleppena (TLS §69(4)) · tööandja ei saa sinu kinnitatud puhkust ühepoolselt ära nihutada ja sina ei saa seda ise ümber tõsta ilma tema nõusolekuta. Erandkorras võib tööandja puhkust katkestada või edasi lükata ainult ettenägematu olulise töökorralduse tõttu ning peab hüvitama sellest tekkinud kulud (TLS §69(5)).
Kui kuulud eelisõiguslikku rühma · näiteks kasvatad kuni 7-aastast last · võid nõuda põhipuhkust sulle sobival ajal (TLS §69(7)). See on tugev argument, mille võib avaldusele juurde märkida.
Kõige tüütum osa on tavaliselt tähtaegade jälgimine · kas 14 päeva sai täis ja kas avaldus üldse kohale jõudis. Kui avaldused liiguvad puhkusehaldustarkvaras, arvestab süsteem etteteatamise ise ja jätab kirjaliku jälje alles.
Laadi alla Wordi näidis
Sama näidis on olemas ka täidetava Wordi failina: sinised kohatäited, üks lehekülg, valmis allkirjastamiseks.
Laadi alla puhkuseavalduse näidis (.docx)
.docx · üks lehekülg · e-posti aadressi pole vaja
KKK
Kas tööandja võib mu puhkuseavalduse tagasi lükata?
Ajakavajärgset põhipuhkust ei saa tööandja lihtsalt ära võtta · see on kokku lepitud. Ajakavavälise puhkuse puhul lepitakse aeg kokku ja tööandja võib pakkuda teisi kuupäevi, kui sinu soov ettevõtte huvidega ei sobi (TLS §69(1)). Etteteatamistähtaja täitmine (14 päeva, TLS §69(3)) tugevdab sinu positsiooni.
Millal ma puhkusetasu kätte saan?
Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust (TLS §70(2)), kui sa ei ole tööandjaga teisiti kokku leppinud.
Kas ma saan kasutamata puhkuse rahas välja võtta?
Töösuhte kestel mitte · rahaline hüvitamine põhipuhkuse asemel on keelatud ja selline kokkulepe on tühine (TLS §70(3)). Kasutamata ja aegumata põhipuhkus hüvitatakse rahas alles töösuhte lõppedes (TLS §71).
- Töölepingu seadus (TLS) §54, §68, §69, §70, §71 · Riigi Teataja, konsolideeritud tekst (vaadatud 19.07.2026)
- Tööelu · Puhkuste ajakava (vaadatud 19.07.2026)