Suur osa segadusest tekib sellest, et 28 pole "28 tööpäeva". Neli nädalat puhkust näeb tööpäevades tunduvalt õhem välja ja just siin lähevad ootused paigast ära. Allpool on kogu pilt: kuidas puhkus koguneb, millal see aegub, kes saab miinimumist rohkem ja mis juhtub kasutamata päevadega töösuhte lõpus.

!
Lühidalt
  • Põhipuhkus: 28 kalendripäeva aastas (TLS §55).
  • Loendus käib kalendripäevades; riigipühad ja rahvuspüha jäävad välja (TLS §54).
  • Esimesel tööaastal koguneb puhkus proportsionaalselt; välja nõuda saab pärast 6 kuu töötamist (TLS §68 lg 4).
  • Puhkusenõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõpust, mille eest see arvestati (TLS §68 lg 6).
  • Alaealised ja vähenenud töövõimega töötajad: 35 kalendripäeva (TLS §56, §57). Haridus- ja teadustöötajad: kuni 56 päeva (TLS §58).
  • Töösuhte lõpus hüvitatakse kasutamata puhkus rahas (TLS §71).

28 kalendripäeva: mida see tegelikult tähendab

Põhipuhkuse pikkus on 28 kalendripäeva kalendriaasta kohta ja seda arvestatakse kalendripäevades, mitte tööpäevades (TLS §55, §54). Praktikas tähendab see, et kui võtad puhkuse järjest, kulub kaks täisnädalat puhkust umbes 14 kalendripäeva ning kogu 28-päevane õigus katab neli nädalat.

Kalendripäeva-loogikal on üks töötaja kasuks käiv erand. Kui puhkuse sisse jääb riigipüha või rahvuspüha (näiteks jaanipäev või 24. veebruar), siis seda päeva puhkusest maha ei arvestata (TLS §54). Kümne kalendripäeva pikkune puhkus, mille sisse jääb üks riigipüha, "maksab" sulle üheksa puhkusepäeva.

Just siit tuleb ka levinud "20 tööpäeva" jutt. See arv on tuletatud 28 kalendripäevast: kuna kalendripäevade hulka lähevad ka nädalavahetused, vastab 28 kalendripäeva viiepäevase töönädala korral umbes 20 tööpäevale. Rõhk on sõnal "umbes", sest täpne tööpäevade arv sõltub sellest, mitu riigipüha su puhkuseperioodi jääb. Seaduslik ühik on ja jääb kalendripäev.

i
Info · kontrolli, millises ühikus su päevi loetakse

Eesti seadus loeb põhipuhkust kalendripäevades (TLS §55, §54), aga paljud palgatarkvarad ja välismaiste emafirmade süsteemid arvestavad tööpäevades. Kui su lepingus seisab "28 päeva", tähendavad need Eesti õiguses kalendripäevi. Kahtluse korral küsi personaliosakonnalt üle, kummas ühikus arvestus käib: vale ühik moonutab kogu saldo.

Esimene tööaasta ja kogunemine

Uue töökoha algul pea meeles üht reeglit: puhkust saad välja nõuda alles siis, kui oled tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud (TLS §68 lg 4). Alustamise aastal antakse põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Tööandja võib puhkust anda ka varem, kui see mõlemale sobib, kuid nõudeõigus tekib alles pärast kuut kuud.

Puhkus koguneb töötatud aja ja sellega seaduse järgi võrdsustatud aja eest. Näiteks ajutise töövõimetuse aeg ja puhkusel viibitud aeg loevad kaasa, tasustamata puhkuse ja lapsehoolduspuhkuse aeg üldjuhul aga põhipuhkust ei kogu (TLS §68 lg 1-3). Kui aastasse jääb selliseid mittearvestatavaid perioode, antakse puhkust proportsionaalselt.

Nõuanne praktikast: ära pelga esimesel aastal puhkuseajakava küsimust. Ka enne kuue kuu täitumist saab puhkuse kokku leppida. Nõudeõiguse puudumine tähendab lihtsalt seda, et enne kuut kuud ei saa sa puhkust ühepoolselt peale suruda. Enamik tööandjaid lepib mõistliku puhkuse hea meelega kokku.

✓
Stsenaarium · kuus kuud pole veel täis

Alustad tööd 1. märtsil. Juuli alguses tahad nädala puhkust. Kuna kuus kuud (märts kuni august) pole täis, ei saa sa seda ühepoolselt nõuda, aga saad tööandjaga kokku leppida ja proportsionaalselt on puhkust juba kogunenud. Alates 1. septembrist tekib sul ka nõudeõigus (TLS §68 lg 4).

Kes saab rohkem kui 28 päeva

Kolmel töötajarühmal on seaduslik miinimum 28 päevast kõrgem. Tööandja peab selle kõrgema alammäära andma täpselt samuti nagu põhilise 28 päeva.

KategooriaPõhipuhkus aastasAlus
Tavaline täisealine töötaja28 kalendripäevaTLS §55
Alaealine (alla 18 a)35 kalendripäevaTLS §56
Vähenenud töövõimega töötaja (töövõimetus / rahvapension)35 kalendripäevaTLS §57
Haridus- ja teadustöötajakuni 56 kalendripäevaTLS §58

Haridus- ja teadustöötajate täpne pikkus 56 päeva lae piires kehtestatakse ametikoha järgi Vabariigi Valitsuse määrusega (TLS §58). Tähelepanu: see kõrgem määr ei laiene automaatselt kõigile õpetajatele ega kooli töötajatele. See puudutab konkreetseid haridus- ja teadusametikohti, mis on määruses loetletud. Kontrolli oma ametikoha kategooriat, enne kui eeldad 56 päeva.

Aegumine: kui kaua kasutamata puhkust alles hoida

Kasutamata põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõpust, mille eest puhkust arvestati (TLS §68 lg 6). Praktikas saad ühe aasta puhkust kasutada läbi järgmise kalendriaasta. Pärast seda tähtaeg möödub ja kasutamata päevad kaovad.

Aegumine peatub, kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, lapsendaja puhkusel või lapsehoolduspuhkusel, samuti aja- või asendusteenistuses (TLS §68 lg 6). Nendel perioodidel puhkus ei aegu, vaid tähtaeg jääb ootama, kuni töötaja tööle naaseb.

✓
Näide · kogunemine ja aegumine (illustratiivne, näidiskuupäevadega)

Oletame, et 2024. aasta eest kogunes sul 28 kalendripäeva puhkust ja jätsid sellest 8 päeva kasutamata. Need 8 päeva on arvestatud 2024. kalendriaasta eest, seega aegub nende nõue ühe aasta jooksul 2024. aasta lõpust ehk 31. detsembriks 2025 (TLS §68 lg 6). Kui sa need 2025. aasta jooksul ära ei kasuta, kaovad need 1. jaanuaril 2026. Aga kui oled 2025. aasta jooksul näiteks lapsehoolduspuhkusel, siis aegumine selleks ajaks peatub ja tähtaeg nihkub edasi (TLS §68 lg 6). Kuupäevad on siin näitlikud. Sinu enda tähtaja arvutab tööandja su tegeliku puhkusearvestuse põhjal.

Puhkuseajakava ja etteteatamine

Tööandja koostab igaks kalendriaastaks puhkuste ajakava ja teatab selle töötajale kalendriaasta esimeses kvartalis (TLS §69 lg 2); Tööelu tõlgendab seda kui "hiljemalt 31. märtsiks". Ajakavas peavad olema näidatud põhipuhkus ja kasutamata puhkus.

Kaks asja, mida tasub teada:

Kord kinnitatud ajakava saab muuta ainult poolte kokkuleppel (TLS §69 lg 4). See kaitseb mõlemat: tööandja ei saa su planeeritud suvepuhkust ühepoolselt ära nihutada ja sina ei saa ajakava üksi ümber kirjutada.

Puhkusetasu ja väljamakse

Puhkusetasu arvutatakse kuue kalendrikuu keskmise töötasu alusel: aluseks võetakse kuus kalendrikuud, mis eelnevad kuule, mil arvestamise õigus tekkis (Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91). Puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust (TLS §70 lg 2), kui pole kokku lepitud teisiti.

Töösuhte kestel puhkust rahaks vahetada ei tohi. Igasugune kokkulepe hüvitada kasutamata põhipuhkus raha või muu hüvega, kui leping veel kehtib, on tühine (TLS §70 lg 3). Puhkus on mõeldud välja puhkamiseks.

Töösuhte lõppemisel on olukord vastupidine: tööandja peab kasutamata ja aegumata põhipuhkuse töötajale rahas hüvitama (TLS §71). Just lõpparves selle punktiga tihti eksitakse, nagu allpool näha.

Levinud vead

Korduma kippuvad küsimused

Kui palju puhkusepäevi saab Eestis aastas?

Seaduslik miinimum on 28 kalendripäeva põhipuhkust kalendriaasta kohta (TLS §55). Tööandja võib lepinguga anda rohkem, kuid mitte vähem.

Kas 28 päeva on kalendripäevad või tööpäevad?

Kalendripäevad (TLS §55, §54). Loendusse lähevad ka nädalavahetused, aga riigipühad ja rahvuspüha ei kulu puhkusena.

Millal saab esimesel tööaastal puhkust võtta?

Puhkust saab välja nõuda pärast seda, kui oled tööandja juures töötanud kuus kuud (TLS §68 lg 4). Enne seda saab puhkust ainult tööandjaga kokku leppida, kuigi puhkus koguneb proportsionaalselt juba varem.

Kui kaua kasutamata puhkus kehtib, enne kui see aegub?

Nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõpust, mille eest puhkus arvestati; praktikas saad selle ära kasutada läbi järgmise kalendriaasta (TLS §68 lg 6). Rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsendaja puhkuse, lapsehoolduspuhkuse ning aja- ja asendusteenistuse ajaks aegumine peatub.

Kes saab rohkem kui 28 päeva?

Alaealised ja vähenenud töövõimega töötajad saavad 35 kalendripäeva (TLS §56, §57) ning haridus- ja teadustöötajad kuni 56 kalendripäeva (TLS §58). Kõrgem määr ei laiene automaatselt kõigile õpetajatele, vaid sõltub konkreetsest ametikohast.

Kas kasutamata puhkuse saab töölt lahkudes rahaks?

Jah. Töösuhte lõppemisel hüvitab tööandja kasutamata ja aegumata põhipuhkuse rahas (TLS §71). Töösuhte kestel puhkuse rahaks vahetamine on seevastu keelatud (TLS §70 lg 3).

Millal makstakse puhkusetasu?

Hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pole teisiti kokku lepitud (TLS §70 lg 2). Tasu aluseks on kuue eelneva kalendrikuu keskmine töötasu (VV määrus nr 91, 11.06.2009).

Kalkulaatori märkus

Täpne puhkusepäevade arv ja aegumistähtajad sõltuvad su tööle asumise kuupäevast ja juba kasutatud päevadest. Book Time Off näitab iga inimese aastalimiiti ning kasutatud ja alles olevaid päevi ühe pilguga. Ülekantud päevad seisavad eraldi real koos aegumiskuupäevaga ja aegunud päevad langevad tähtajal automaatselt maha, nii et miski ei kao vaikselt ära.

Alusta tasuta prooviperioodi

Allikad

Loe ka

Book Time Off toimetus

Kirjutas Book Time Off toimetus. Teeme puhkuste halduse tarkvara ja kirjutame praktilisi juhendeid Eesti tööõigusest. Kogu sisu on üle vaadatud Riigi Teataja, Tervisekassa, Sotsiaalkindlustusameti ja Tööelu teabe põhjal.

i
See ei ole õigusnõu
See on üldine teave, mitte õigusnõu. Konkreetse olukorra puhul pöördu tööõiguse spetsialisti või Tööinspektsiooni poole. Viimati kontrollitud: 19. juuli 2026.