De feestdagen rond de jaarwisseling zijn in 2026 Eerste Kerstdag (vrijdag 25 december), Tweede Kerstdag (zaterdag 26 december) en Nieuwjaarsdag (vrijdag 1 januari 2027). Kerstavond en oudejaarsdag zijn geen feestdagen. Belangrijk: er is geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag. Of je team vrij is en doorbetaald krijgt, staat in de cao of het arbeidscontract. Voor Tweede Kerstdag op zaterdag komt er geen vervangende dag, tenzij jouw cao of contract dat regelt.
Kerst en Nieuwjaar 2026 op een rij
Hier de hele periode tussen kerst en oud en nieuw in één overzicht, ook met de dagen die veel mensen voor feestdagen houden maar het niet zijn.
| Datum | Dag | Wat voor dag |
|---|---|---|
| 24 december 2026 | donderdag | Kerstavond · gewone werkdag |
| 25 december 2026 | vrijdag | Eerste Kerstdag · officiële feestdag |
| 26 december 2026 | zaterdag | Tweede Kerstdag · officiële feestdag, valt op zaterdag |
| 28 tot en met 30 december 2026 | maandag tot woensdag | Gewone werkdagen |
| 31 december 2026 | donderdag | Oudejaarsdag · gewone werkdag |
| 1 januari 2027 | vrijdag | Nieuwjaarsdag · officiële feestdag |
Alle feestdagen voor 2026 tot en met 2028 vind je in ons overzicht feestdagen in Nederland 2026, 2027 en 2028, met een agendabestand om te downloaden.
Zijn de kerstdagen wettelijk vrij?
Nee, en dat weten veel ondernemers niet. Er is in Nederland geen wet die zegt dat werknemers op feestdagen vrij zijn of doorbetaald krijgen. Of de kerstdagen vrij zijn, staat in de cao of in het arbeidscontract. In de praktijk zijn de kerstdagen bij de meeste bedrijven gewoon vrij, maar het is een afspraak, geen wettelijk recht.
Heb je geen cao en staat er niets in de contracten? Dan is dit het moment om het één keer goed vast te leggen. Eén zin in je personeelsgids of contract, "op de officiële feestdagen zijn we gesloten en wordt het loon doorbetaald", scheelt elk jaar discussie.
In Book Time Off staan de Nederlandse feestdagen al in de teamkalender en op het planbord, gemarkeerd als vrije dagen en nooit van iemands vakantiesaldo afgetrokken. Niemand vraagt dus per ongeluk vakantie aan voor Eerste Kerstdag. En omdat elke datum een aanpasbare standaard is, pas je het aan als jouw cao het anders regelt.
→ Start gratis proefperiodeZijn kerstavond en oudejaarsdag vrij?
Nee. 24 en 31 december zijn gewone werkdagen. Veel bedrijven sluiten wel eerder, en sommige cao's regelen het apart. Wil je je team als bedankje eerder naar huis laten gaan? Zet het op papier en zeg erbij dat het alleen voor dit jaar geldt. Anders is het volgend jaar "zo gaat het altijd".
Tweede Kerstdag op zaterdag: krijgt je team een dag extra?
Nee, niet volgens de wet. Omdat een feestdag geen wettelijke vrije dag is, wordt een feestdag in het weekend ook niet ingehaald. Alleen als je cao of contract een vervangende dag regelt, krijgt je team er iets voor terug. Voor de meesten is 26 december dit jaar dus gewoon een zaterdag.
Met weinig vakantiedagen lang vrij
Dit jaar valt het gunstig voor iedereen die echt even weg wil. Plan je je eigen vrije dagen (of wil je inschatten welke dagen iedereen gaat aanvragen), dan is dit de rekensom bij een vijfdaagse werkweek.
| Vakantie opnemen | Vakantiedagen | Dagen achter elkaar vrij |
|---|---|---|
| 24 en 28 tot en met 31 december | 5 | 11 (donderdag 24/12 tot zondag 3/1) |
| 21 tot en met 24 en 28 tot en met 31 december | 8 | 16 (zaterdag 19/12 tot zondag 3/1) |
En precies daarom wil iedereen dezelfde dagen. De week tussen kerst en oud en nieuw moet je plannen, niet op reageren. Hoe wij dat doen, staat in onze gids verlof rond kerst plannen.
28 tot en met 31 december wil iedereen. In Book Time Off stel je per afdeling een maximum aantal afwezigen in. Is een dag vol, dan kan de volgende aanvraag niet eens worden ingediend, en hoeft niemand "sorry, iemand was je voor" te horen. De drukste dagen kun je ook helemaal blokkeren. Wie het eerst komt, het eerst maalt, zonder dat iemand een lijstje bijhoudt.
→ Start gratis proefperiodeWerken met kerst en Nieuwjaar
Ook een toeslag voor werken op een feestdag is niet wettelijk geregeld. Of je team extra krijgt voor werken op Eerste Kerstdag, staat in de cao, het contract of je eigen regeling. Werk je in de horeca, zorg of retail, kijk dan nu even in je cao, niet pas als het rooster al rond is.
Voor een klein bedrijf geldt ook hier: bepaal vroeg wie er op 25 en 26 december en 1 januari werkt, en wissel dat elk jaar af, zodat het niet altijd dezelfde mensen treft.
Medewerkers in deeltijd
Valt een feestdag op een dag waarop iemand normaal werkt, dan geldt dezelfde afspraak als voor de rest van het team. Valt hij op een vrije dag, dan levert het niets extra op. Vakantie wordt in Nederland meestal in uren bijgehouden: vier keer de wekelijkse arbeidsduur per jaar.
Vooruitblik: kerst 2027
In 2027 ziet het er heel anders uit. Kerstavond valt op vrijdag, beide kerstdagen op zaterdag en zondag, en Nieuwjaarsdag 2028 ook op een zaterdag. Vervangende dagen zijn er niet, tenzij je cao ze regelt. Kerst 2027 wordt voor je team dus "korter", en de vakantieaanvragen worden eerder meer dan minder.
Wat de wet zegt, als je het nodig hebt
Om kerst geregeld te krijgen heb je dit niet nodig. Maar als iemand ernaar vraagt, staat het echt zo in de wet.
- De officiële feestdagen zijn onder meer Eerste en Tweede Kerstdag en Nieuwjaarsdag (Rijksoverheid).
- Er is geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag. Of je vrij bent, staat in de cao of de arbeidsovereenkomst (Rijksoverheid).
- Extra loon voor werken op een feestdag is niet wettelijk geregeld (Rijksoverheid).
- Wettelijke vakantie is ten minste vier keer de wekelijkse arbeidsduur per jaar (artikel 7:634 BW).
Bronnen
| Rijksoverheid | Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland? · Gecontroleerd oktober 2026. |
| Rijksoverheid | Extra loon op een feestdag · Gecontroleerd oktober 2026. |
| wetten.overheid.nl | Burgerlijk Wetboek 7, artikel 634 · Aantal vakantiedagen. Gecontroleerd oktober 2026. |
Veelgestelde vragen
Dit is praktische, algemene informatie voor werkgevers in Nederland. Kijk altijd ook in de arbeidsovereenkomst en de cao. Bij een echt conflict helpt een arbeidsrechtadvocaat of je brancheorganisatie.