Op hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer recht?
Een werknemer heeft jaarlijks recht op vier keer het aantal gewerkte uren per week. Bij een vijfdaagse werkweek van 40 uur komt dit neer op 20 wettelijke vakantiedagen.
Mogen wettelijke vakantiedagen worden meegenomen?
Ja, niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen gaan automatisch mee naar het volgende jaar. Voor bovenwettelijke dagen kunnen de arbeidsovereenkomst of cao aanvullende afspraken bevatten.
Hoeveel vakantiedagen mogen worden meegenomen?
Alle resterende wettelijke vakantiedagen mogen worden meegenomen. Bovenwettelijke dagen volgen de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.
Vervallen meegenomen vakantiedagen?
Ja, wettelijke vakantiedagen vervallen normaal op 1 juli van het volgende jaar. Bovenwettelijke dagen verjaren doorgaans pas vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Wat gebeurt er met niet-opgenomen vakantiedagen nadat de termijn is verstreken?
De dagen gaan normaal verloren. Dat geldt niet als de werknemer redelijkerwijs geen vakantie kon opnemen of als de werkgever opname niet mogelijk maakte en niet tijdig voor het verval waarschuwde.
Wat de wet bepaalt
Het Burgerlijk Wetboek geeft werknemers per jaar recht op vakantie van ten minste vier keer hun wekelijkse arbeidsduur. Dat zijn 160 uur, oftewel 20 dagen, bij een werkweek van 40 uur. Ongebruikte wettelijke uren gaan mee, maar artikel 7:640a BW laat ze in beginsel zes maanden na het opbouwjaar vervallen. Daarom is 1 juli de bekende praktische deadline. De werkgever moet de werknemer daadwerkelijk in staat stellen vakantie op te nemen en duidelijk en tijdig op het dreigende verval wijzen. Voor bovenwettelijke uren geldt een andere hoofdregel: die verjaren doorgaans na vijf jaar. Houd beide soorten verlof daarom afzonderlijk bij.