Weihnachtsfeiertage 2026 in der Schweiz: Stephanstag, Berchtoldstag, Heiligabend und Silvester

Kurz gesagt

Weihnachten (Freitag, 25. Dezember) und Neujahr (Freitag, 1. Januar 2027) sind in allen Kantonen Feiertage. Der Stephanstag (26. Dezember) und der Berchtoldstag (2. Januar) gelten in vielen Kantonen und fallen 2026/27 beide auf einen Samstag. Heiligabend und Silvester sind keine Feiertage. Einen Ersatztag für Feiertage am Wochenende gibt es nicht, es sei denn, Vertrag oder GAV sehen einen vor.

Weihnachten und Neujahr 2026 im Kalender

Hier die ganze Zeit zwischen den Jahren auf einen Blick, auch mit den Tagen, die viele für Feiertage halten, die aber keine sind.

Datum	Wochentag	Was für ein Tag
8. Dezember 2026	Dienstag	Mariä Empfängnis · Feiertag in katholischen Kantonen
24. Dezember 2026	Donnerstag	Heiligabend · kein Feiertag
25. Dezember 2026	Freitag	Weihnachten · Feiertag in allen Kantonen
26. Dezember 2026	Samstag	Stephanstag · Feiertag in vielen Kantonen, fällt auf einen Samstag
28. bis 30. Dezember 2026	Montag bis Mittwoch	Normale Arbeitstage
31. Dezember 2026	Donnerstag	Silvester · kein Feiertag
1. Januar 2027	Freitag	Neujahr · Feiertag in allen Kantonen
2. Januar 2027	Samstag	Berchtoldstag · Feiertag in vielen Kantonen, fällt auf einen Samstag
6. Januar 2027	Mittwoch	Dreikönigstag · nur in einzelnen Kantonen

Alle Feiertage für 2026 bis 2028 finden Sie in unserer Übersicht Feiertage in der Schweiz 2026, 2027 und 2028, mit Kalenderdatei zum Herunterladen.

Welche Tage in welchem Kanton frei sind

Der Bund legt nur den 1. August als Feiertag fest. Alle anderen bestimmen die Kantone, und jeder Kanton kann bis zu acht Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen. Weihnachten und Neujahr gelten überall. Beim Stephanstag, beim Berchtoldstag, bei Mariä Empfängnis und beim Dreikönigstag kommt es auf Ihren Kanton an.

Arbeiten Ihre Leute in mehreren Kantonen oder im Homeoffice, halten Sie im Personalreglement klar fest, welche Feiertage bei Ihnen gelten. Das erspart viele Rückfragen.

Warum wir das gebaut haben

Die Feiertage Ihres Kantons sind schon drin

In Book Time Off stehen die Schweizer Feiertage bereits im Teamkalender und in der Team-Übersicht, als freie Tage markiert und nie vom Ferienguthaben abgezogen. Sie wählen einmal Ihren Kanton, dann kommen die kantonalen Tage automatisch dazu. Und weil jedes Datum ein bearbeitbarer Vorschlag ist, passen Sie es an, wenn Ihr Betrieb es anders hält. Niemand bezieht also aus Versehen Ferien für den Stephanstag, und niemand muss nachrechnen, was im Nachbarkanton gilt.

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Sind Heiligabend und Silvester frei?

Gesetzlich nicht. Der 24. und der 31. Dezember sind normale Arbeitstage. Viele Betriebe schliessen an diesen Tagen am Mittag, manche GAV regeln es ausdrücklich. Das ist dann aber eine Regel des Betriebs oder des GAV, kein Gesetz.

Wenn Sie Ihrem Team am 24. oder 31. freiwillig freigeben, als Dankeschön, sagen Sie es schriftlich und sagen Sie dazu, dass es nur für dieses Jahr gilt. Sonst wird daraus schnell „das war immer so“.

Werden Feiertage bezahlt?

Hier ist die Schweiz anders als die Nachbarländer. Bei Monatslohn läuft der Lohn an Feiertagen in der Regel einfach weiter. Bei Stundenlohn gibt es von Gesetzes wegen nur für den 1. August einen Lohnanspruch. Ob Weihnachten, Stephanstag und Neujahr bezahlt werden, hängt vom Arbeitsvertrag, einem allfälligen GAV und dem Kanton ab. Prüfen Sie das jetzt, nicht wenn die ersten Stundenzettel für Dezember kommen.

Einen Ersatztag für Feiertage am Wochenende sieht das Gesetz nicht vor. Fallen der Stephanstag und der Berchtoldstag auf einen Samstag, ist das für die meisten einfach ein Samstag.

Mit wenig Ferien viel frei

Die Lage ist 2026 dankbar für alle, die richtig abschalten wollen. Wenn Sie Ihre eigenen Ferien planen (oder abschätzen wollen, welche Tage alle wollen), hier die Rechnung für eine Fünftagewoche.

Ferien beziehen	Ferientage	Freie Tage am Stück
24. und 28. bis 31. Dezember	5	11 (Donnerstag 24.12. bis Sonntag 3.1.)
21. bis 24. und 28. bis 31. Dezember	8	16 (Samstag 19.12. bis Sonntag 3.1.)

Schliesst Ihr Betrieb am 24. und 31. am Mittag, wird es entsprechend günstiger. Und genau deshalb wollen alle dieselben Tage. Die Woche zwischen den Jahren muss man planen, nicht darauf reagieren. Wie wir das machen, steht in unserem Leitfaden Betriebsferien und Ferienplanung über Weihnachten.

Damit nicht alle gleichzeitig weg sind

Legen Sie fest, wie viele gleichzeitig fehlen dürfen

Den 28. bis 31. Dezember will jeder. In Book Time Off legen Sie pro Abteilung eine Höchstzahl gleichzeitig Abwesender fest. Ist ein Tag voll, kann das nächste Gesuch gar nicht erst gestellt werden, und niemand muss „sorry, jemand war schneller“ hören. Besonders heikle Tage können Sie auch ganz sperren. Wer zuerst kommt, mahlt zuerst, ohne dass jemand eine Liste führt.

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Teilzeitmitarbeitende

Bei Teilzeit ist es einfach: Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem jemand normalerweise arbeitet, profitiert die Person davon. Fällt er auf einen ohnehin freien Tag, gibt es weder zusätzlichen Lohn noch einen Ersatztag. Der Ferienanspruch ist anteilig zum Pensum.

Ausblick: Weihnachten 2027

2027 sieht ganz anders aus. Heiligabend ist ein Freitag, Weihnachten und Stephanstag liegen auf Samstag und Sonntag, und Neujahr 2028 ist ebenfalls ein Samstag. Ersatztage gibt es keine. Weihnachten 2027 wird für Ihr Team also „kürzer“, und die Ferienwünsche werden eher noch mehr.

Was das Gesetz sagt, falls Sie es brauchen

Um Weihnachten zu organisieren, brauchen Sie das nicht. Aber falls jemand fragt, steht es tatsächlich so im Gesetz.

Feiertage: Der 1. August ist landesweit den Sonntagen gleichgestellt. Die Kantone können höchstens acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen (Art. 20a Arbeitsgesetz).
Feiertage nach Kanton listet das SECO in seiner Übersicht (SECO, Feiertage in der Schweiz).
Eine Lohnzahlungspflicht für Feiertage schreibt das Bundesrecht ausser für den 1. August nicht vor; massgebend sind Vertrag, GAV und Kanton (ch.ch).
Ferien: mindestens vier Wochen pro Dienstjahr, fünf Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr (Art. 329a OR).

Quellen

Fedlex	Arbeitsgesetz, Art. 20a · Feiertage. Geprüft Oktober 2026.
SECO	Feiertage in der Schweiz · Übersicht nach Kanton. Geprüft Oktober 2026.
ch.ch	Ferien, Feiertage und Arbeitsabwesenheiten · Bezahlung von Feiertagen. Geprüft Oktober 2026.
Fedlex	Obligationenrecht, Art. 329a · Ferienanspruch. Geprüft Oktober 2026.

Häufige Fragen

Ist der Stephanstag in der Schweiz ein Feiertag?

In vielen Kantonen ja, aber nicht in allen. Feiertage sind in der Schweiz Sache der Kantone. 2026 fällt der Stephanstag ohnehin auf einen Samstag.

Ist Heiligabend in der Schweiz frei?

Gesetzlich nicht. Der 24. Dezember ist ein normaler Arbeitstag, ebenso Silvester. Viele Betriebe schliessen am Mittag, und manche GAV regeln diese Tage ausdrücklich.

Gibt es einen Ersatztag, wenn ein Feiertag auf einen Samstag fällt?

Nein, nicht von Gesetzes wegen. Einen Ersatztag gibt es nur, wenn Arbeitsvertrag, Personalreglement oder GAV einen vorsehen.

Werden Weihnachten und Neujahr bezahlt?

Bei Monatslohn läuft der Lohn in der Regel weiter. Bei Stundenlohn schreibt das Bundesrecht nur für den 1. August eine Lohnzahlung vor. Für Weihnachten und Neujahr kommt es auf Vertrag, GAV und Kanton an.

Wie viele Ferientage brauche ich 2026 für Weihnachten bis Neujahr?

Fünf: 24. und 28. bis 31. Dezember. Damit haben Sie von Donnerstag, 24. Dezember, bis Sonntag, 3. Januar, elf Tage am Stück frei.

Wer das geschrieben hat

Das Team hinter Book Time Off. Wir führen selbst ein kleines Unternehmen, also kennen wir die Ferienkollisionen vor Weihnachten, verschwundene Gesuche und die Restferien am Jahresende aus eigener Erfahrung. Genau deshalb haben wir Book Time Off gebaut. Alles Rechtliche hier ist am Obligationenrecht auf Fedlex und an den Informationen von ch.ch und dem SECO geprüft, und wir aktualisieren es, wenn sich die Regeln ändern.

Keine Rechtsberatung

Das sind praktische, allgemeine Informationen für Arbeitgebende in der Schweiz. Prüfen Sie immer auch Arbeitsvertrag, Personalreglement, einen allfälligen GAV und die Feiertage Ihres Kantons. Bei einem konkreten Fall hilft das kantonale Arbeitsinspektorat oder eine Anwältin für Arbeitsrecht.