Quants dies de vacances has de donar als teus treballadors a Andorra

A qui s'aplica

Les has de donar a qui treballa per a tu amb contracte de treball al sector privat · la Llei 31/2018 cobreix totes les persones assalariades, a jornada completa o parcial i amb contracte fix, temporal, de temporada o de jornada irregular, amb la part proporcional en els períodes més curts.

• Personal cedit per una agència · a Andorra no hi ha marc de treball temporal, així que l'obligació recau en qui té el contracte de treball, normalment tu. Confirma-ho amb un assessor local.
• Queden fora · treballadors per compte propi, administradors i membres de consell, treball familiar no remunerat, voluntariat i el personal de l'Administració pública, amb el seu propi règim (article 2 · vegeu Què diu la llei).

Quants dies has de donar

És idèntic des del primer dia, sense escala per antiguitat ni edat ni període mínim de servei, i és un mínim, no un màxim: sempre en pots donar més. A temps parcial es donen els mateixos 30 dies naturals · el dret es compta en dies per any treballat, no en hores, i només canvia la retribució. Qui treballa menys d'un any acumula uns 2,5 dies naturals per mes (sis mesos, uns 15 dies).

Almenys la meitat s'ha de gaudir en un sol bloc continuat i has de fixar les dates com a mínim 45 dies naturals abans. El bloc continu, el trasllat a l'any següent i la liquidació de sortida es detallen tot seguit.

Dies festius

Els dies festius són dies pagats a part de les vacances anuals. Compte amb el comptatge: un festiu que cau dins d'un bloc de vacances ja reservat compta dins dels 30 dies naturals; en el comptatge de 22 dies laborables, no. Per al 2026 hi ha 14 festes nacionals (Decret 340/2025):

• 1 de gener (Cap d'Any) · 6 de gener (Reis) · Dilluns de Carnaval · 14 de març (Dia de la Constitució)
• Divendres Sant · Dilluns de Pasqua · 1 de maig (Festa del Treball) · Dilluns de Pentecosta
• 15 d'agost (l'Assumpció) · 8 de setembre (Mare de Déu de Meritxell) · 1 de novembre (Tots Sants)
• 8 de desembre (la Immaculada) · 25 de desembre (Nadal) · 26 de desembre (Sant Esteve)

A més, cada una de les set parròquies pot afegir fins a quatre festes parroquials pròpies (publicades al BOPA), així que comprova la llista d'on operes. Els festius treballats, l'excepció del sector turístic i les quatre dates fixes els trobaràs a Què diu la llei.

Què diu la llei

Les vacances anuals a Andorra estan al Codi de relacions laborals, aprovat com a Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, en vigor des del 2019. Les disposicions rellevants són els articles 62 a 66.

Àmbit d'aplicació (articles 1 i 2)

La llei cobreix el treball assalariat en el sector privat. L'article 2 exclou el personal de l'Administració pública (que té les seves pròpies normes de funció pública), l'ajuda esporàdica no remunerada de menys de dos dies de treball, el treball familiar no remunerat, el voluntariat, els administradors i membres de consell que actuen com a tals, els contractes de pastura i de parceria, i les persones en pràctiques no remunerades. L'article 2.2 enumera relacions laborals especials amb les seves pròpies regles subsidiàries: el treball penitenciari, els artistes en espectacles públics, els esportistes professionals i qualsevol altre cas que declari la llei. Els treballadors per compte propi queden del tot fora de la llei, de manera que no tenen cap dret legal de vacances davant teu.

Festes laborals (article 62)

Els dies festius es fixen cada any: el Govern aprova el calendari laboral nacional per decret (per al 2026, el Decret 340/2025, que fixa 14 dies nacionals), i el comú de cada parròquia publica al BOPA les seves festes parroquials pròpies. Per a la majoria de sectors aquests dies són pagats i no recuperables, mentre que els negocis orientats al turisme poden moure'n la majoria per acord, tret de les quatre dates fixes: 1 de gener, 14 de març, 8 de setembre i 25 de desembre. Un treballador que treballa un festiu ha de ser compensat amb descans o retribució equivalents dins de l'any natural o, com a molt tard, el primer trimestre del següent. Per a les quatre dates fixes, les fonts andorranes no coincideixen sobre si la compensació és reforçada · alguna assessoria parla de dos dies de descans. Consulta un assessor local abans d'aplicar-ho.

Dret a vacances remunerades (article 63)

Tota persona assalariada té dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances pagades per any treballat, o la part proporcional per als períodes més curts. No hi ha cap període de carència, ni escala per antiguitat, ni increment per edat: el mateix mínim s'aplica des del primer dia. Les fonts jurídiques andorranes, que citen l'article 63.3, coincideixen que el comptatge en dies naturals es pot substituir per 22 dies laborables l'any per acord, i assenyalen que és una pràctica habitual perquè evita que els caps de setmana i els festius quedin absorbits dins del dret de vacances.

Obligatorietat de les vacances (article 64)

Les vacances són obligatòries i irrenunciables. La persona treballadora no hi pot renunciar, i no es poden bescanviar per diners mentre dura la relació laboral; l'única substitució en diners lícita és el pagament de les vacances meritades i no gaudides quan s'acaba el contracte.

Període, fraccionament i caducitat (article 65)

Les dates es fixen, per ordre de prelació, pel conveni col·lectiu, per acord entre empresa i treballador o, si no hi ha cap dels dos, per l'empresa segons les necessitats i l'organització del negoci. L'empresa ha de fixar i comunicar les dates com a mínim 45 dies naturals abans, i un cop fixades només es poden canviar de mutu acord. Les vacances només es poden fraccionar fins a la meitat del dret anual; l'altra meitat s'ha de gaudir de manera continuada. Un període de vacances ha de començar en un dia laborable, i a partir d'aquí compten tots els dies naturals. Les vacances s'han de gaudir dins de l'any natural en què es meriten o, excepcionalment, durant el primer trimestre de l'any següent, de manera que no és lícit acumular saldos llargs d'un any a l'altre. Si el contracte se suspèn durant les vacances per malaltia, maternitat, paternitat o adopció, els dies afectats es reprogramen.

Retribució (article 66)

Durant les vacances la persona treballadora rep el seu salari normal complet, inclosos els components fixos i els variables. La retribució diària es calcula dividint el salari mensual per 30. No hi ha cap regla de pagament avançat; la retribució de les vacances segueix la nòmina habitual.

Finalització del contracte

Totes les vacances meritades i no gaudides es paguen en la quitança final en acabar el contracte, sigui quin sigui el motiu de la sortida. Si la persona treballadora ha gaudit més vacances de les que havia meritat en la data de sortida, l'empresa pot descomptar-ne l'excés de la liquidació.

On trobar el text oficial

Els articles 62 a 66 del Codi de relacions laborals (62 Festes laborals, 63 Dret a vacances remunerades, 64 Obligatorietat de les vacances, 65 Temps de gaudiment i determinació del període, 66 Retribució) porten el text autèntic. Per a la redacció literal i vigent, consulta la Llei 31/2018 al Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) i el text oficial del Consell General.

Preguntes freqüents

Fonts

• Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals · Consell General (text oficial, PDF)
• Llei 31/2018 · BOPA (Butlletí Oficial del Principat d'Andorra)
• Quants dies de vacances em pertoquen? · ADVOCATS COLL, despatx laboralista andorrà
• S'aprova el calendari laboral per al 2026 · Govern d'Andorra
• Calendari laboral 2026 a Andorra: festius i punts clau · Addwill
• Treballar a Andorra · Andorra Services (cita l'article 63.3 sobre els 22 dies laborables)
• El contracte laboral · Andorra Tarinas (30 dies naturals l'any o 22 dies laborables)
• Normativa de la llei laboral a Andorra · Andorra Solutions