Sa pushim vjetor duhet t'i jepni punonjësit?

Kujt i takon

Pushimin vjetor të garantuar me ligj duhet t'ua jepni të gjithëve që punojnë te ju me kontratë pune, në sektorin privat dhe publik njësoj · me kohë të plotë, të pjesshme apo me orar të parregullt. Puna me kohë të pjesshme merr të njëjtat katër javë, të matura mbi modelin e vet të punës (neni 32.1). Punën me agjenci ose të përkohshme e mbulon kushdo që mban kontratën e punës me punëtorin.

Nuk jeni të detyruar ta jepni pushimin ligjor për të vetëpunësuarit realë ose për personat e angazhuar me kontratë shërbimi civile, sepse ata nuk janë punonjës sipas Ligjit të Punës · por kini kujdes me klasifikimin e gabuar, sepse thelbin e marrëdhënies e vendos përmbajtja, jo etiketa.

Sa ditë duhet të jepni

Njësia e ligjit është dita e punës. Katër javë janë dyshemeja, jo tavani · gjithmonë mund të jepni më shumë, dhe çdo gjë që premtoni me shkrim bëhet e detyrueshme. Punonjësve me kohë të pjesshme jepuni të njëjtat katër javë (kush punon tri ditë në javë merr 12 ditë pune) · mos i zvogëloni vetë. E drejta fitohet pas gjashtë muajsh pune të pandërprerë; para kësaj grumbullohen 1,5 ditë pune për çdo muaj kalendarik. Punonjësi nuk mund të heqë dorë nga kjo e drejtë.

Kufijtë dhe afatet

• Nëse pushimi ndahet, pjesa kryesore duhet të jetë së paku 10 ditë pune të pandërprera brenda vitit; pjesa e mbetur shfrytëzohet deri më 30 qershor të vitit pasues.
• Kërkesa bëhet së paku 15 ditë para fillimit dhe vendimi lëshohet me shkrim së paku 5 ditë para (neni 37).
• Nuk mund ta paguani pushimin në para, përveç kur mbaron marrëdhënia e punës; në largim paguani ditët e grumbulluara e të pashfrytëzuara. Nëse pushimi humbet me fajin tuaj, bartet ose kompensohet (neni 38).
• Në Kosovë nuk ka shpërblim ligjor për pushim vjetor (regres) · Ligji i Punës nuk e kërkon një pagesë të tillë; pushimi paguhet thjesht si punë normale.

Festat zyrtare

Kosova ka 12 ditë festash zyrtare të paguara në vit (Ligji Nr. 03/L-064). Mos i numëroni në kuotën e pushimit vjetor: nëse një festë bie brenda një pushimi të rezervuar, punonjësi e mban atë ditë. Puna në një festë kompensohet me një ditë e gjysmë pushim ose me ekuivalentin në para.

Çfarë thotë ligji

Pushimi vjetor në Kosovë rregullohet nga Ligji i Punës, Ligji Nr. 03/L-212 (2010), nenet 32-38, së bashku me Ligjin për Festat Zyrtare në Republikën e Kosovës, Ligji Nr. 03/L-064 (2008). Kjo është përmbledhje nen për nen për ata që duan sfondin, jo vetëm titullin.

Neni 32 · kohëzgjatja dhe pagesa

Çdo punonjës ka të drejtën, gjatë çdo viti kalendarik, për pushim vjetor të paguar prej së paku katër javësh, shprehimisht pavarësisht nëse punon me orar të plotë apo të shkurtuar. Kohëzgjatja rritet me përvojën e punës: për çdo pesë vjet përvojë pune shtohet një ditë pune. Punonjësit në vende pune me efekte të dëmshme për shëndetin marrin së paku 30 ditë pune. Nënat me fëmijë nën tre vjeç, prindërit vetëushqyes dhe personat me aftësi të kufizuara marrin dy ditë pune shtesë. Ditët e pushimit vjetor nuk mund të kompensohen me para, përveç kur mbaron marrëdhënia e punës; në largim duhet të paguani kuotën e grumbulluar. Teksti e lidh shtesën me përvojën e punës në përgjithësi; nëse ju duhet siguri për një rast të veçantë, konfirmojeni me një jurist të punës.

Neni 33 · mësimdhënësit

Personeli mësimdhënës e merr pushimin vjetor gjatë pushimit veror të shkollës.

Neni 34 · festat gjatë pushimit

Festat zyrtare që bien në ditë pune nuk numërohen si ditë të pushimit vjetor. Nëse një festë zyrtare bie brenda një blloku pushimi të rezervuar, punonjësi e mban atë ditë në kuotën e vet.

Neni 35 · periudha kualifikuese dhe ndalimi i heqjes dorë

Punonjësi që hyn në punë për herë të parë, ose pas një ndërprerjeje të marrëdhënies së punës më të gjatë se pesë ditë pune, e fiton të drejtën për pushim vjetor pas gjashtë muajsh pune të pandërprerë, me të drejtën e llogaritur në përpjesëtim me muajt e punuar. Punonjësi nuk mund të heqë dorë nga e drejta për pushim vjetor, prandaj çdo marrëveshje për ta anashkaluar ose për ta shndërruar në pagë është e pavlefshme.

Neni 36 · pushimi proporcional

Punonjësi që nuk e ka plotësuar kushtin e gjashtë muajve, ose punësimi i të cilit mbulon vetëm një pjesë të vitit, ka të drejtë për së paku një ditë e gjysmë (1,5) pune pushim për çdo muaj kalendarik të kaluar në punë. Kjo është rregulla e grumbullimit që përdoret për fillestarët, largimet dhe kontratat e shkurtra.

Neni 37 · planifikimi, njoftimi dhe ndarja

Punëdhënësi e planifikon pushimin vjetor në përputhje me ligjin, aktin e brendshëm dhe kontratën e punës, në konsultim me punonjësin. Punonjësi duhet ta njoftojë punëdhënësin së paku pesëmbëdhjetë (15) ditë para fillimit të pushimit, dhe punëdhënësi duhet ta lëshojë vendimin me shkrim së paku pesë (5) ditë para fillimit. Pushimi mund të merret në një bllok ose në dy a më shumë pjesë. Nëse ndahet, pjesa kryesore duhet të jetë së paku dhjetë (10) ditë pune të pandërprera, të shfrytëzuara brenda vitit kalendarik, ndërsa pjesa e mbetur duhet të shfrytëzohet jo më vonë se 30 qershori i vitit pasues.

Neni 38 · pushimi i penguar nga punëdhënësi

Punonjësi që nuk ka mundur ta shfrytëzojë pushimin vjetor me fajin e punëdhënësit ka të drejtë ta marrë atë pushim në një periudhë të mëvonshme që i përshtatet punonjësit, ose të kompensohet në para sipas të ardhurave të muajit në të cilin bëhet kompensimi. Me fjalë të tjera, "kemi qenë shumë të zënë" nuk e shuan të drejtën; ajo shndërrohet në një detyrim të bartur ose të paguar.

Paga gjatë pushimit

Pushimi vjetor është kohë e paguar sipas shpërblimit të zakonshëm të punonjësit. Sipas praktikës vendore të pagave, paga e pushimit llogaritet nga paga mesatare e tre muajve paraprakë; teksti i ligjit është më pak i qartë për formulën e saktë sesa për rregullat e së drejtës, prandaj konfirmoni bazën e llogaritjes me kontabilistin tuaj.

Kë nuk e mbulon

Ligji i Punës mbulon punonjësit me kontratë pune. Të vetëpunësuarit realë me kontrata shërbimi civile bien jashtë tij dhe nuk fitojnë pushim të garantuar me ligj, por thelbin e marrëdhënies e vendos përmbajtja, jo etiketa.

Ligji Nr. 03/L-064 për Festat Zyrtare

Neni 2 rendit festat zyrtare · 12 ditë të paguara jopune: 1 dhe 2 janari, Krishtlindja ortodokse (7 janar), Dita e Pavarësisë (17 shkurt), Dita e Kushtetutës (9 prill), Dita e Punës (1 maj), Dita e Evropës (9 maj), e hëna e Pashkëve katolike dhe ajo ortodokse, dita e parë e secilit prej dy Bajrameve (Fitër dhe Kurban) dhe Krishtlindja katolike (25 dhjetor). Lista e përzier katolike, ortodokse dhe myslimane vlen për të gjithë punëtorët; nuk ka të drejtë të veçantë sipas komunitetit. Neni 3 i bën ato ditë të paguara jopune për të gjithë punëtorët në Kosovë dhe kërkon që puna në një festë të kompensohet me një ditë e gjysmë pushim ose me ekuivalentin në para. Neni 4 parashikon se kur festat zyrtare bien të shtunën ose të dielën, ditët pasuese të punës bëhen ditë pushimi. Neni 5 rendit ditët përkujtimore dhe të komuniteteve (Dita e Shqiptarëve më 28 nëntor, Dita e Boshnjakëve më 28 shtator, Dita e Turqve më 23 prill e të tjera), të cilat janë përkujtimore dhe mbeten ditë pune.

Ligji ende në fuqi

Ligji Nr. 03/L-212 (2010) është ligji i punës në fuqi. Një ligj i ri i punës është në diskutim prej vitesh; teksti autoritativ është ai i botuar në Gazetën Zyrtare të Republikës së Kosovës, prandaj kontrolloni versionin në fuqi para se të miratoni një politikë të brendshme.

Pyetjet e shpeshta

Burimet

• Ligji Nr. 03/L-212 i Punës, Gazeta Zyrtare e Republikës së Kosovës · nenet 32-38
• Ligji Nr. 03/L-064 për Festat Zyrtare në Republikën e Kosovës, Gazeta Zyrtare
• Versioni i konsoliduar i Ligjit Nr. 03/L-064 për Festat Zyrtare · Gazeta Zyrtare
• Ligji për Festat Zyrtare · teksti i plotë PDF, ip.rks-gov.net