Koľko dovolenky musíte dať zamestnancovi?

Na koho sa to vzťahuje

Zákonnú dovolenku musíte dať zamestnancom v pracovnom pomere. Pri agentúrnych zamestnancoch nesie povinnosť agentúra.

• Zamestnanci na pracovnú zmluvu · vždy a v plnom rozsahu, vrátane doby určitej a skúšobnej doby (dovolenka sa tvorí pomerne od prvého dňa).
• Kratší pracovný čas · rovnaké 4 alebo 5 týždňov merané podľa vlastného pracovného týždňa, teda menej platených dní.
• Nerovnomerný čas alebo zmeny · rozsah v dňoch z priemerného počtu pracovných dní v týždni.
• Agentúrni a dočasne pridelení · nárok majú, no zamestnávateľom je agentúra a podmienky musia byť porovnateľné.

Nárok nezakladá práca na dohodu o vykonaní práce ani dohodu o pracovnej činnosti (§223 a nasl.) ani samostatná zárobková činnosť živnostníkov.

Koľko dní musíte dať

Osobitné výmery (8 týždňov pre pedagógov a výskumníkov, +1 týždeň za prácu pod zemou a zdraviu škodlivú prácu) rozoberá časť o zákone.

Uvedené čísla sú minimum, nie strop · vždy môžete dať viac. Okrem hranice 33 rokov niet stupňovania podľa odpracovaných rokov ani vzdelania; maloletí nemajú vyššiu výmeru. Počet týždňov sa pri kratšom úväzku nekráti: kto pracuje tri dni v týždni, vyčerpá 12 platených dní za 4 týždne. Mechaniku vzniku nároku (60 dní, 1/12 za mesiac) rozoberá časť o zákone.

Pravidlá čerpania

• Termín určujete vy, po prerokovaní so zamestnancom a podľa plánu dovoleniek.
• Čerpanie oznámte aspoň 14 dní vopred; kratší čas len s jeho súhlasom.
• Ak sa dovolenka delí, aspoň jedna časť musí byť najmenej dva týždne.
• Nevyčerpanú dovolenku rozvrhnite do 30. júna nasledujúceho roka, inak si termín určí zamestnanec sám (30 dní vopred písomne).
• Základné 4 týždne nemôžete nahradiť peniazmi počas pracovného pomeru; preplatiť možno len pri jeho skončení.

Mnohí zamestnávatelia dávajú týždeň dovolenky navyše ako bežný benefit · kolektívne zmluvy vo verejnej sfére zvyčajne pridávajú piaty týždeň (a šiesty tým, ktorí majú päť).

Štátne sviatky

V roku 2026 máte 11 dní pracovného pokoja. Štátne sviatky platia pre celé územie, bez regionálnych rozdielov. Zoznam sa nedávnymi konsolidačnými balíčkami zúžil: 1. september je pracovným dňom od roku 2024 a 17. november je trvalo pracovným dňom od roku 2026. Osobitne pre rok 2026 sú ako dni pracovného pokoja pozastavené aj 8. máj a 15. september; zostávajú štátnymi sviatkami, len prestávajú byť dňami pracovného pokoja. Na rok 2027 sa pravidlá môžu zmeniť. Neexistuje pravidlo náhradného dňa: sviatok, ktorý pripadne na sobotu alebo nedeľu, sa jednoducho stráca. Sviatok na obvyklý pracovný deň počas čerpanej dovolenky sa nepočíta ako deň dovolenky · neodpočítavajte ho zo zostatku.

Čo hovorí zákon

Dovolenku upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v §100-§117. Štátne sviatky a dni pracovného pokoja vymenúva zákon č. 241/1993 Z. z. Nasleduje zhrnutie po paragrafoch pre tých, ktorí chcú za nadpisom aj právne pozadie.

Nárok a jeho vznik (§100-§105)

Zamestnanec, ktorý u toho istého zamestnávateľa odpracoval v kalendárnom roku aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za celý kalendárny rok (§101), alebo na jej pomernú časť 1/12 za každý celý kalendárny mesiac, ak pracovný pomer netrval celý rok (§102). Zamestnanec, ktorý 60 dní nedosiahne, má nárok na dovolenku za odpracované dni vo výške 1/12 ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní (§105).

Výmera dovolenky (§103)

Základná výmera je najmenej štyri týždne (§103 ods. 1). Je to najmenej päť týždňov pre zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, a od novely účinnej od 1. januára 2020 aj pre zamestnanca akéhokoľvek veku, ktorý sa trvalo stará o dieťa (§103 ods. 2). Neskoršia úprava zohľadňuje pomerné krátenie tohto týždňa navyše, ak sa trvalá starostlivosť začne alebo skončí v priebehu roka, a v praxi zamestnanec starostlivosť zamestnávateľovi písomne oznamuje. Výmera je najmenej osem týždňov pre pedagogických a odborných zamestnancov, vysokoškolských učiteľov a výskumných a umeleckých pracovníkov vysokých škôl a Slovenskej akadémie vied (§103 ods. 3).

Dodatková dovolenka (§106-§107)

Zamestnanci pracujúci pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov, ako aj zamestnanci vykonávajúci obzvlášť namáhavú alebo zdraviu škodlivú prácu vymedzenú predpisom, majú nárok na jeden týždeň dodatkovej dovolenky. Dodatková dovolenka sa má prednostne čerpať a nemôže sa nahradiť peniazmi.

Rozvrhnutie a čerpanie (§110-§112)

Týždeň dovolenky znamená sedem po sebe idúcich dní. Čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a podľa plánu dovoleniek dohodnutého so zástupcami zamestnancov, s ohľadom na prevádzkové potreby aj oprávnené záujmy zamestnanca (§111 ods. 1). Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak na to má zamestnanec nárok a nebránia tomu prekážky v práci. Ak sa dovolenka poskytuje po častiach, aspoň jedna časť musí byť najmenej dva týždne, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak. Čerpanie treba oznámiť aspoň 14 dní vopred; toto obdobie možno skrátiť len so súhlasom zamestnanca. Hromadné čerpanie nesmie presiahnuť dva týždne, alebo tri týždne z vážnych prevádzkových dôvodov oznámených najmenej šesť mesiacov vopred (§111 ods. 2). Dovolenka sa prerušuje, ak počas nej zamestnanec ochorie alebo nastúpi na materskú, otcovskú či rodičovskú dovolenku (§112). Štátny sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnanca počas dovolenky, sa nezapočítava do dovolenky (§112 ods. 3).

Krátenie dovolenky (§109)

Zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 60 dní, možno pri vymedzených dlhších neprítomnostiach (napríklad dlhodobá práceneschopnosť okrem pracovného úrazu či choroby z povolania, rodičovská dovolenka okrem materskej) krátiť dovolenku o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších 21 zameškaných dní. Za neospravedlnenú neprítomnosť možno krátiť 1-2 dni za každý zameškaný deň (kratšie neospravedlnené neprítomnosti sa sčítavajú). Aj po krátení musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u vás trval celý kalendárny rok, zostať najmenej jeden týždeň dovolenky (dva týždne, ak má menej ako 18 rokov). Dovolenku možno krátiť len z dôvodov, ktoré vznikli v roku, za ktorý nárok vznikol.

Prenášanie a zánik (§113)

Ak sa dovolenka nedá vyčerpať v bežnom roku (lebo ju zamestnávateľ nerozvrhol, zabránili tomu prekážky v práci, alebo bola na žiadosť zamestnanca z oprávnených dôvodov prenesená), zamestnávateľ ju musí poskytnúť tak, aby sa vyčerpala do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ takto prenesenú dovolenku neurčí do 30. júna nasledujúceho roka, jej čerpanie si môže určiť sám zamestnanec, a to najmenej 30 dní vopred písomne. Ak sa dovolenka nedala vyčerpať pre materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ ju poskytne po ich skončení. V súlade s judikatúrou Súdneho dvora EÚ je zánik nevyčerpanej dovolenky prípustný len vtedy, ak zamestnávateľ skutočne umožnil jej čerpanie a upozornil na hroziaci zánik.

Náhrada mzdy a preplatenie (§116-§117)

Za čerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku (§116 ods. 1). Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku prislúcha len vtedy, ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§116 ods. 2); základné štyri týždne sa inak za peniaze vymeniť nedajú. Dovolenku nad štyri týždne, ktorá sa nedala vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, možno preplatiť (§116 ods. 3). Ak zamestnanec vyčerpal viac dovolenky, než mu nakoniec patrilo, príslušnú náhradu mzdy vráti (§117).

Koho zákon o dovolenke nekryje

Pracovníci na dohodu o vykonaní práce a dohodu o pracovnej činnosti patria pod osobitnú časť Zákonníka práce o dohodách (§223 a nasl.), ktorá nezakladá nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok; samostatne zárobkovo činné osoby stoja mimo Zákonníka práce úplne. Ide o právne odlišné postavenie než u zamestnanca, čo sa oplatí vedieť skôr, než si vyberiete typ zmluvy.

Časté otázky

Zdroje

• Slov-Lex · Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), konsolidované znenie · §100-§117
• Národný inšpektorát práce · Dovolenka, vrátane dovolenky pri starostlivosti o dieťa
• Národný inšpektorát práce · Súbeh čerpania dovolenky a sviatku (§112 ods. 3)
• MPSVR SR · Stanovisko k aplikácii §94 a §112 ods. 3 (sviatky a dovolenka)
• pracovnepravo.sk · Čerpanie dovolenky v práci (§111, §113, §116)
• OziLegal · Krátenie dovolenky zamestnanca a hranica jedného týždňa (§109)
• Finsider · Dovolenka 2026: nárok, počet dní, krátenie, prenášanie
• Finsider · Zrušené a pozastavené sviatky v roku 2026
• Podnikajte.sk · Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti 2026
• Právne noviny · Piaty týždeň dovolenky pri starostlivosti o dieťa, písomné oznámenie a pomerné krátenie (§103 ods. 2)
• Podnikajte.sk · Zrušenie a pozastavenie štátnych sviatkov v roku 2026