Câte zile de concediu de odihnă primesc pe an?
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an. Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea o durată mai mare.
Pot reporta legal concediul în anul următor?
Da, dacă nu l-ai putut efectua, integral sau parțial, din motive justificate. Angajatorul are obligația să acorde concediul restant în perioada prevăzută de Codul muncii.
Câte zile de concediu pot reporta?
Pot fi reportate toate zilele neefectuate pentru care există motive justificate. Legea nu stabilește un plafon separat de zile pentru acest report.
Expiră concediul reportat?
Perioada legală este de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul, dar depășirea ei nu produce întotdeauna pierderea automată. Contează dacă angajatorul a oferit real și efectiv posibilitatea efectuării concediului.
Ce se întâmplă cu zilele nefolosite după expirarea termenului?
La încetarea contractului, zilele mai vechi pot fi compensate dacă angajatorul nu a oferit efectiv posibilitatea folosirii lor. Dacă a oferit-o, iar salariatul a refuzat în cunoștință de cauză, compensația nu se păstrează; termenul de trei ani pentru creanța bănească începe la încetarea raportului de muncă.
Ce prevede Codul muncii?
Art. 145 stabilește minimum 20 de zile lucrătoare, iar art. 146 cere acordarea concediului justificat neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor. Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului. Prin Decizia nr. 40/2026, ÎCCJ a clarificat că depășirea celor 18 luni nu înlătură întotdeauna compensația: aceasta rămâne posibilă dacă angajatorul nu a oferit real și efectiv efectuarea concediului, dar nu și când salariatul a avut această posibilitate și a renunțat în cunoștință de cauză. Termenul de trei ani pentru creanța bănească începe la încetarea raportului de muncă.