Hvor mange feriedager har ansatte krav på?

Hvem gjelder det for

Lovfestet ferie skal du gi alle som jobber hos deg på en arbeidsavtale.

• Ansatte med vanlig arbeidsavtale · full lovfestet ferie fra første dag, også i prøvetid.
• Deltidsansatte · like mange virkedager som fulltid; bare feriepengene er lavere.
• Uregelmessig eller gjennomsnittsberegnet arbeidstid · fortsatt dekket.
• Innleide og vikarer (bemanningsforetak) · bemanningsforetaket er arbeidsgiver og har ansvaret for ferie og feriepenger, ikke innleievirksomheten.

Du trenger ikke gi lovfestet ferie til selvstendig næringsdrivende eller andre på en oppdragsavtale · Ferieloven gjelder bare arbeidstakere.

Hvor mange feriedager må du gi

Virkedager er alle dager unntatt søndager og helligdager, så lørdag teller med · derfor beskrives ferien som 4 uker og 1 dag, ikke et rundt antall uker. 25 virkedager er et minimum, ikke et tak · du kan gi mer, og de fleste norske arbeidsgivere gir en 5. ferieuke ved tariffavtale eller policy. Ferien øker ikke med ansiennitet; det eneste tjenestetillegget er ekstrauken fra fylte 60.

Deltid og nyansatte

Deltidsansatte får de samme virkedagene som fulltid · færre timer reduserer ikke antall dager, bare feriepengene, som er en prosentandel av faktisk lønn. Den som starter midt i året, har også rett til å ta ferie i inneværende ferieår, men feriepengene bygger på det vedkommende faktisk har tjent · en nyansatt med lite opptjening kan derfor måtte ta deler av ferien uten lønn det første året. Selve dagene rasjoneres ikke etter måneder jobbet, bare feriepengene gjør det.

Hovedferie og overføring

Ansatte kan kreve 18 virkedager (3 uker) sammenhengende hovedferie mellom 1. juni og 30. september; resten (restferien) skal så langt som mulig gis som én sammenhengende uke. Dere kan avtale skriftlig å overføre inntil 12 virkedager til neste ferieår (inntil 17 under en 5. ferieuke). Ved arbeidsforholdets slutt skal opptjente, ikke utbetalte feriepenger gjøres opp med sluttoppgjøret.

Helligdager

Norge har rundt 10-12 helligdager i året (antallet varierer fordi påske og pinse flytter seg), og det er ingen regional variasjon · listen er den samme i hele landet. En helligdag som faller innenfor en ferie den ansatte har tatt ut, bruker ikke opp en feriedag. Norge har også inneklemte dager · arbeidsdagen mellom en helligdag og en helg · som mange arbeidsgivere gir fri som et gode, i tillegg til en utbredt praksis med halv dag fri på julaften og nyttårsaften. Ingenting av dette er lovfestet. Se Helligdager i Norge 2026-2028 for datoene.

Hva loven sier

Dette er en oppsummering av Ferieloven (lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie) paragraf for paragraf, for deg som vil ha bakgrunnen bak overskriften. Loven gjelder arbeidstakere og dekker ikke reelt selvstendig næringsdrivende.

§5 · lengden på ferien

Hver ansatt har krav på 25 virkedager ferie hvert ferieår. Virkedager betyr alle dager unntatt søndager og helligdager, så lørdager teller med · derfor beskrives ferien vanligvis som 4 uker og 1 dag i stedet for et rundt antall uker. Ansatte som fyller 60 i løpet av ferieåret får 6 virkedager (én uke) ekstra, og det er den ansatte, ikke arbeidsgiveren, som bestemmer når ekstrauken tas, mot minst 2 ukers varsel, dersom ikke annet er avtalt.

§4 · opptjeningsår og ferieår

§4 definerer opptjeningsåret og ferieåret. For selve feriedagene er dette i praksis samme kalenderår · dagene opparbeides og tas ut i inneværende ferieår, uten året-før-forskyvningen som finnes i enkelte andre nordiske systemer. Feriepengene fungerer annerledes: de beregnes av lønn i det foregående opptjeningsåret og utbetales i det påfølgende ferieåret (se §10-§11).

§6 og §7 · fastsetting og hovedferie

Arbeidsgiveren skal drøfte tidspunktet med den ansatte (eller tillitsvalgt) og har, hvis dere ikke blir enige, siste ord i fastsettingen, men skal gi minst 2 måneders varsel der det er mulig. §7 gir den ansatte rett til å kreve 18 virkedager (3 uker) sammenhengende hovedferie i perioden 1. juni til 30. september. Restferien skal så langt som mulig gis som én sammenhengende uke; ellers kan den deles opp, etter arbeidsgiverens avgjørelse hvis dere ikke blir enige.

§7 nr. 3 · overføring og forskuddsferie

Arbeidsgiver og ansatt kan avtale skriftlig å overføre inntil 12 virkedager ubrukt ferie til neste ferieår (inntil 17 virkedager under avtaler med en 5. ferieuke). Det er også mulig å avtale forskuddsferie · å ta ut dager før de er opptjent. Dager som blir ubrukte uten en overføringsavtale, går ikke uten videre tapt: myndighetenes veiledning legger til grunn at de overføres automatisk, men den tryggere og tilsiktede praksisen etter loven er å planlegge ferien slik at den faktisk tas ut, eller uttrykkelig avtales overført, innenfor reglene.

§9 · sykdom i ferien

Blir en ansatt helt arbeidsufør (100 %) før en planlagt ferie, kan vedkommende kreve ferien utsatt, forutsatt at det dokumenteres med legeerklæring · egenmelding er ikke nok · og at kravet fremmes senest siste arbeidsdag før ferien skulle startet. Oppstår arbeidsuførheten under en påbegynt ferie, gjelder samme dokumentasjonskrav, og den ansatte kan kreve tilsvarende antall virkedager utsatt til senere · det er ikke krav om et minste antall sykedager · forutsatt at kravet fremmes uten ugrunnet opphold etter at man er tilbake i arbeid.

§10-§11 · feriepenger

Norge betaler ikke vanlig lønn under ferien. I stedet er feriepenger en prosentandel av det den ansatte tjente året før (opptjeningsåret · se §4), utbetalt når ferien tas i det påfølgende ferieåret · så feriepengene denne sommeren bygger på fjorårets lønn, ikke årets. Lovens sats er 10,2 % av feriepengegrunnlaget for ansatte med vanlig rett til 25 virkedager; ansatte med en 5. ferieuke (etter avtale) får 12 %; og ekstrauken for dem som fyller 60 gir ytterligere 2,3 prosentpoeng oppå den satsen som ellers gjelder (altså 12,5 % eller 14,3 % totalt). Feriepenger utbetales vanligvis som et engangsbeløp, ofte rundt tidspunktet for hovedferien, og for de fleste ansatte gjelder et trekkfritak i utbetalingsmåneden · det trekkes altså ikke skatt akkurat da, selv om feriepengene i seg selv ikke er skattefrie. Unntaket er ekstrauken på 2,3 prosentpoeng for dem som fyller 60, som trekkes som vanlig.

§11 nr. 3 · sluttoppgjør

Alle opptjente, ikke utbetalte feriepenger skal utbetales med sluttoppgjøret når arbeidsforholdet avsluttes, beregnet på samme prosentgrunnlag som over. Dette er en plikt, ikke en velviljehandling fra arbeidsgiveren.

Hvem loven ikke dekker

Loven regulerer arbeidstakere. Den som jobber på en sivilrettslig oppdragsavtale eller er selvstendig næringsdrivende, har ikke rett til lovfestet, betalt ferie etter denne loven · en vesentlig annen rettslig stilling enn en ansatt, som er verdt å kjenne før du velger hvilken avtaleform du bruker.

Innleid og midlertidig arbeidskraft

Innleide fra et bemanningsforetak er fortsatt ansatt i bemanningsforetaket når det gjelder ferie og feriepenger. Bemanningsforetaket skal gi de samme ferievilkårene som innleievirksomheten gir sine egne ansatte · en likebehandlingsregel som håndheves av Arbeidstilsynet · men den rettslige plikten til å gi og finansiere ferien ligger hos bemanningsforetaket, ikke hos innleievirksomheten.

Ofte stilte spørsmål

Kilder

• Lov om ferie (Ferieloven) · Lovdata · fulltekst §4, §5, §6, §7, §9, §10, §11
• Ferieloven §10 · feriepenger · Lovdata
• Ferieloven · regelverk og veiledning · Arbeidstilsynet
• Ferieloven §6 · fastsetting av ferie · Arbeidstilsynet
• Bemanningsforetakets ansvar og plikter · Arbeidstilsynet
• Overføring av ferie og forskuddsferie · NHO Arbinn
• Feriepenger til ansatte over 60 år · Sticos