Hvor mange årlige feriedager får jeg?
Du har lovfestet rett til 25 virkedager ferie hvert ferieår. Fordi lørdag teller som virkedag, tilsvarer dette 21 vanlige arbeidsdager for deg som jobber mandag til fredag. En vanlig avtalefestet ordning gir fem uker, men det er ikke lovens minimum.
Har jeg lov til å overføre ferie?
Ja. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan skriftlig avtale overføring av lovfestet ferie. Ferie som ikke blir avviklet på grunn av sykdom, foreldrepermisjon eller fordi arbeidsgiveren ikke har oppfylt pliktene sine, overføres etter loven uten en slik avtale.
Hvor mange feriedager kan jeg overføre?
Dere kan skriftlig avtale å overføre inntil 12 virkedager, som tilsvarer to ferieuker eller 10 vanlige arbeidsdager i en mandag til fredag-uke. Automatisk overføring ved beskyttet fravær eller arbeidsgivers brudd kan omfatte flere dager.
Utløper overførte feriedager?
Nei, lovfestet ferie som kvalifiserer for overføring forsvinner ikke ved årsskiftet. Den flyttes til neste ferieår. Arbeidsgiveren har fortsatt ansvar for at ferien faktisk blir avviklet.
Hva skjer med ubrukte feriedager etter fristen?
De lovfestede dagene blir som hovedregel stående og skal tas ut senere, ikke slettes eller fritt utbetales. Dersom arbeidsgiveren er skyld i at ferie ikke ble avviklet, kan arbeidstakeren i tillegg kreve erstatning etter ferieloven. Feriepenger utbetales ved opphør av arbeidsforholdet.
Dette sier ferieloven
Ferieloven regner alle dager unntatt søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager som virkedager. Derfor er 25 virkedager ikke det samme som 25 arbeidsdager for en femdagersuke. Etter § 7 kan partene skriftlig avtale overføring av inntil 12 virkedager til neste ferieår. All lovfestet ferie som i strid med loven ikke er avviklet ved ferieårets slutt, skal overføres. Det samme gjelder ferie som ikke kunne tas ut på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon etter lovens regler. Avtalefestede dager utover minimumsferien kan følge tariffavtalen eller arbeidsavtalen og bør holdes atskilt fra lovens saldo.