Câte zile de concediu de odihnă trebuie să acord?

Cui se aplică

Concediul de odihnă anual se acordă tuturor celor care lucrează la tine în baza unui contract individual de muncă · cu normă întreagă, cu timp parțial sau pe durată determinată. Salariații cu timp parțial primesc aceleași 28 de zile calendaristice, fiindcă munca pe fracțiune de normă nu limitează durata concediului (art. 97). Salariații cu program neregulat sau cu evidența globală a timpului de muncă · da, sunt acoperiți; concediul se măsoară oricum în zile calendaristice.

Personalul pus la dispoziție de altă companie care îl angajează rămâne obligația acelei companii, nu a ta. Nu datorezi concediu unei persoane cu adevărat independente, care lucrează în baza unui contract civil de prestări servicii; dacă însă relația arată a muncă salariată, legea moldovenească o tratează ca atare.

Câte zile trebuie să acorzi

Cele 28 de zile calendaristice sunt un minim care se aplică tuturor salariaților din sectorul privat, indiferent de vechime · legea nu are o scară de sporire în funcție de anii lucrați, iar tu poți acorda oricând mai mult. Zilele suplimentare de la art. 121 se adaugă peste cele 28 de bază.

Fiindcă unitatea este ziua calendaristică, sâmbetele și duminicile din concediu consumă din drept, dar cele 13 zile de sărbătoare nelucrătoare nu (art. 111). În practică, reține:

• La fracționare, o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, într-un singur bloc (art. 115).
• În primul an, salariatul poate cere concediul după 6 luni de muncă la tine (art. 115).
• Nu poți plăti bani în locul concediului în timpul contractului; la încetare plătești toate zilele neutilizate (art. 119).
• Concediul neutilizat se acordă în cei 2 ani următori, altfel se stinge (Legea 47/2024).

Restul detaliilor · plata indemnizației, sărbătorile din 2026 și temeiul pe articole · sunt mai jos, în „Ce spune legea”.

Ce spune legea

Concediul de odihnă anual în Moldova este reglementat de Codul muncii al Republicii Moldova (Legea nr. 154/2003), în principal articolele 111-121. Mai jos e rezumatul pe articole, pentru cine vrea temeiul, nu doar cifra.

Art. 112 · dreptul la concediu

Fiecare salariat are dreptul la concediu de odihnă anual plătit. La acest drept nu se poate renunța, iar orice înțelegere prin care se renunță la concediu este nulă. Compensarea în bani în locul concediului nu este permisă cât timp continuă raportul de muncă.

Art. 113 · durata

Minimul este de 28 de zile calendaristice pe an de muncă, fără zilele de sărbătoare nelucrătoare. Fiindcă unitatea este ziua calendaristică, sâmbetele și duminicile din interiorul concediului consumă din drept, în timp ce zilele de sărbătoare nelucrătoare de la art. 111 nu se numără niciodată. Legi sectoriale acordă concedii mai lungi unor categorii precum cadrele didactice, medicii și funcționarii publici (35 de zile calendaristice, plus 3, 5 sau 7 zile suplimentare la 5, 10 și 15 ani de vechime pentru funcționarii publici; aceste trepte de vechime nu se aplică muncii private obișnuite).

Art. 114-115 · acumulare și acordare

Concediul se câștigă pentru fiecare an de muncă. În primul an de muncă, concediul se acordă după 6 luni de muncă; mai devreme, la cerere, pentru femei înainte sau după concediul de maternitate, salariați sub 18 ani și alte categorii prevăzute de lege. Prin acord scris concediul poate fi fracționat, dar o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Fiindcă se acumulează pentru fiecare an de muncă, cine intră sau pleacă la mijlocul anului câștigă o parte proporțională, achitată în bani dacă rămâne neutilizată la plecare (art. 119).

Art. 116 · programarea

Din Legea 112/2023 (iulie 2023), întocmirea unei programări anuale a concediilor este opțională, nu obligatorie: art. 116 spune acum că acestea „pot” fi programate. Dacă folosești o programare, ea ar trebui convenită până la sfârșitul anului pentru anul următor, iar salariatul ar trebui anunțat în scris înainte de începerea concediului; practica indică un preaviz de aproximativ două săptămâni.

Art. 117 · indemnizația de concediu

Indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul mediu al salariatului pentru perioada respectivă (calculat după regulile guvernamentale privind salariul mediu) și se plătește cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului, sau la o dată ulterioară convenită în scris cu salariatul, dar nu mai târziu de data de plată a lunii în care a fost luat concediul.

Art. 118 · folosirea anuală, amânarea și stingerea la 2 ani

Concediul trebuie acordat în fiecare an. Poate fi amânat doar în cazuri excepționale (cu acordul scris al salariatului), iar cel puțin 14 zile calendaristice trebuie totuși folosite în anul curent. Este interzis să nu acorzi concediul doi ani consecutivi. Legea 47/2024, în vigoare din 1 aprilie 2024, a schimbat reportarea: concediul amânat sau neutilizat trebuie acordat în cei 2 ani următori anului în care a fost câștigat, iar zilele nefolosite în acest interval se sting. Trebuie să notifici fiecare salariat, în scris sau electronic, la sfârșitul fiecărui an, despre zilele neutilizate acumulate și termenele de expirare, și să convii asupra unui grafic de folosire. Tranzitoriu, concediul adunat înainte de 1 aprilie 2024 rămâne utilizabil până la 31 decembrie 2029. Dacă zilele stinse mai trebuie compensate la încetarea contractului este o chestiune dezbătută local; poziția prudentă a angajatorului este să planifice concediile astfel încât nimic să nu se stingă.

Art. 119 · încetarea contractului

La încetarea contractului din orice motiv, toate zilele de concediu anual neutilizate se plătesc în bani, calculate la fel ca indemnizația de concediu.

Art. 121 · concediul suplimentar

Cel puțin 4 zile calendaristice suplimentare revin salariaților în condiții de muncă vătămătoare (sumele exacte după nomenclatorul guvernamental și convențiile colective), salariaților cu deficiență de vedere severă, salariaților sub 18 ani și, la cerere scrisă, unui părinte cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani ori cu un copil cu dizabilitate. Zilele suplimentare se adaugă la concediul de bază. Contractele colective sau individuale pot adăuga alte categorii sau zile.

Art. 111 · zilele de sărbătoare nelucrătoare

Enumeră zilele de sărbătoare la nivel național · 13 date în 2026: 1 ianuarie, 7-8 ianuarie (Crăciunul pe stil vechi), 8 martie, Duminica și Lunea Paștelui ortodox (12-13 aprilie), Paștele Blajinilor (20 aprilie), 1 mai, 9 mai, 1 iunie, 27 august, 31 august și 25 decembrie. Datele legate de Paște se schimbă în fiecare an, iar multe localități adaugă încă o zi pentru hramul localității, stabilit de consiliul local. Nu există o zi de recuperare automată când o sărbătoare cade în weekend, dar Guvernul poate transfera zile de repaus și zile lucrătoare prin hotărâre, pentru a face punți la sărbători, ziua fiind recuperată într-o sâmbătă lucrătoare; aceasta se decide de la caz la caz, nu automat. O zi de sărbătoare nelucrătoare care cade în concediul rezervat nu consumă o zi de concediu. Peste minimul legal, convențiile colective din Moldova adaugă frecvent zile plătite pentru evenimente de familie precum căsătoria sau decesul (Convenția colectivă nr. 2/2004); orice ai promis într-un contract sau într-o politică internă devine obligatoriu.

Art. 97 · timpul parțial

Munca pe fracțiune de normă nu poate limita drepturile salariatului privind vechimea în muncă sau durata concediului de odihnă anual. Zilele sunt egale; doar plata reflectă salariul parțial.

Reforma din 2027 (încă nu este lege)

La 19 iunie 2026, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a pus în consultare publică un proiect care ar exprima, de la 1 ianuarie 2027, tot concediul în zile lucrătoare: un minim de 22 de zile lucrătoare în locul celor 28 de zile calendaristice, un bloc minim de două săptămâni lucrătoare consecutive în locul celor 14 zile calendaristice, și drepturi sectoriale convertite (de exemplu cadrele didactice 49 de zile lucrătoare, funcționarii publici 28). Ministerul afirmă că zilele deja acumulate vor fi păstrate. Sindicatele s-au opus public reducerii, așa că forma finală se poate schimba. Până când aceasta este adoptată și publicată, aplică regulile actuale în zile calendaristice.

Întrebări frecvente

Surse

• Codul muncii al Republicii Moldova (Legea 154/2003), text consolidat · legis.md
• Legea 47/2024 de modificare a Codului muncii (stingerea concediului la 2 ani) · legis.md
• Comunicatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, 19 iunie 2026, despre reforma concediilor · social.gov.md
• Din 2027, concediile vor fi acordate în zile lucrătoare · Moldpres (agenția de stat)
• Zilele de concediu neutilizate pot fi folosite până la 31 decembrie 2029 · monitorul.fisc.md
• Mecanismul de folosire a concediului de odihnă anual, revizuit (Legea 47/2024) · contabilsef.md
• De câte zile de concediu de odihnă anual poți beneficia conform legislației · delucru.md
• Zile de sărbătoare nelucrătoare în Republica Moldova 2026 · delucru.md