Suivez-les en jours, pour 1 €
Une fois le nombre de jours obtenu, vous le saisissez tel quel dans Book Time Off. C'est un outil simple et efficace pour les congés : vous fixez le droit de chacun et il déduit les jours, les jours fériés luxembourgeois se chargent automatiquement, et toute l'équipe a un calendrier et un tableau partagés avec approbation en un clic. Il fonctionne avec Outlook, Slack et Google Agenda. Un tarif unique de 1 € par utilisateur et par mois, avec 30 jours gratuits et sans carte.
Il ne fait ni la paie ni la présence, cela reste au logiciel de paie. Le prorata se calcule ici, le droit se fixe en jours, et l'équipe planifie les congés en jours.
Comment se calcule le prorata
Un salarié qui n'a pas droit au congé annuel complet dans l'année, par exemple un nouvel embauché ou un départ en cours d'année, a droit à un prorata : 1/12 du congé annuel par mois de travail, selon le Code du travail. Le congé annuel plein est d'au moins 26 jours ouvrables, et l'employeur peut accorder davantage. Ceci est une information générale, pas un conseil juridique ni de paie.
Questions fréquentes
Avec un droit annuel plein de 26 jours et 6 mois de travail, le prorata est de 13 jours, car chaque mois de travail donne 1/12 du congé annuel. Modifiez les champs ci-dessus pour votre cas. Le minimum légal est de 26 jours ouvrables à temps plein. Ceci est une information générale, pas un conseil juridique.
Au moins 26 jours ouvrables par an pour un temps plein, selon le Code du travail. L'employeur peut accorder davantage par convention ou contrat, et certains congés spéciaux s'ajoutent. Ceci est une information générale, pas un conseil juridique.