Kam tai taikoma
Kasmetines atostogas privalote suteikti visiems, kurie dirba pas jus pagal darbo sutartį · viso etato, ne viso etato ir nereguliaraus ar vidutinio darbo laiko darbuotojams. Ne viso etato darbuotojas, dirbantis 5 dienas per savaitę, gauna visas 20 darbo dienų, tik kiekviena atostogų diena jam kainuoja mažiau; jei savaitės grafikas skiriasi nuo 5 ar 6 dienų · ne mažiau kaip 4 savaitės. Laikiniesiems (nuomojamiems) darbuotojams atostogas suteikia jų darbdavys, laikinojo įdarbinimo įmonė, o ne jūs kaip darbo naudotojas. Įstatyminių atostogų neturi dirbantieji pagal individualią veiklą ar civilinės teisės sutartis · plačiau žemiau, skiltyje „Kam tai netaikoma“.
Kiek dienų privalote suteikti
| Darbuotojas | Kasmetinės atostogos per metus | Pagrindas |
|---|---|---|
| Įprastas darbuotojas (5 d./sav.) | 20 darbo dienų | DK 126 str. |
| Įprastas darbuotojas (6 d./sav.) | 24 darbo dienos | DK 126 str. |
| Iki 18 m., vieni auginantys vaiką iki 14 m. ar neįgalų vaiką iki 18 m., neįgalūs darbuotojai | 25 darbo dienos (30 dirbant 6 d./sav.) | DK 126 str. |
| Daugiau nei 10 m. nepertraukiamo stažo pas tą patį darbdavį | +3 darbo dienos (+1 už kiekvienus tolesnius 5 m.) | Nutarimas Nr. 496 |
| Kenksmingomis sąlygomis ar kilnojamojo pobūdžio darbas | iki +5 arba +2 darbo dienos | Nutarimas Nr. 496 |
| Pailgintos atostogos (pvz., pedagogai, mokslininkai) | iki 40 darbo dienų | Nutarimas Nr. 496 |
Pavyzdžiui, penkias dienas per savaitę dirbančiam pardavėjui per metus priklauso 20 darbo dienų atostogų; šešias dienas per savaitę dirbančiam · 24 darbo dienos. Nepilnametis praktikantas, dirbantis penkias dienas per savaitę, gauna 25 darbo dienas.
Atostogų ribos ir dalijimas
Įstatyme nurodyti skaičiai yra minimumas, o ne riba · visada galite suteikti daugiau, ir daug Lietuvos darbdavių papildomas dienas naudoja kaip privalumą. Dalijant atostogas, bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 10 darbo dienų (12 dirbant 6 d./sav.; 2 savaitės kitokiam grafikui). Atostogos kaupiamos per individualius darbo metus, kurie prasideda priėmimo į darbą metinių dieną, o ne sausio 1 d. Nepanaudotos atostogos negalioja amžinai: teisė jas pasiimti prarandama praėjus 3 metams nuo tų kalendorinių metų, už kuriuos jos priskaičiuotos, pabaigos, o darbo santykiams pasibaigus visos nepanaudotos atostogos kompensuojamos pinigais. Kaip tiksliai veikia kaupimas, pirmieji darbo metai, grafikas ir pirmenybės tvarka · žemiau, skiltyje „Ką sako įstatymas“.
Valstybinės šventės
Lietuvoje yra 16 valstybinių švenčių, kurios niekada neįskaičiuojamos į kasmetines atostogas · jei šventė patenka į suplanuotų atostogų laikotarpį, ji atostogų dienų nesutrumpina. Kai šventė išpuola savaitgalį, perkeliamosios dienos nėra, kitaip nei Lenkijoje ar Jungtinėje Karalystėje. Darbo diena prieš šventę trumpinama viena valanda, mokant visą darbo užmokestį.
Kas kiek dienų dar turi?
Book Time Off vienoje bendroje lentoje rodo kiekvieno darbuotojo metinę normą ir kiek dienų panaudota bei liko, o likučiai atsinaujina savaime. Lietuvos valstybinės šventės jau įkeltos ir į atostogas neįskaičiuojamos.
Išbandyti nemokamaiKą sako įstatymas
Kasmetines atostogas reglamentuoja Darbo kodekso 125-130 straipsniai (2016 m. redakcija, įsigaliojusi 2017 m. liepos 1 d.), o papildomas bei pailgintas atostogas ir vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą · 2017 m. birželio 21 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496.
126 straipsnis · trukmė
Kasmetinės atostogos yra laikas, skirtas darbuotojui pailsėti ir atsigauti, išsaugant darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį. Minimumas · 20 darbo dienų dirbant 5 dienas per savaitę, 24 darbo dienos dirbant 6 dienas, ir ne mažiau kaip 4 savaitės, kai savaitės darbo dienų skaičius mažesnis arba kintantis. Nepilnamečiams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. ar neįgalų vaiką iki 18 m. bei neįgaliems darbuotojams minimumas yra 25 darbo dienos (30 dirbant 6 d./sav.; 5 savaitės kitokiam grafikui). Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o valstybinės šventės į jų trukmę neįskaičiuojamos. 2017 m. pereita nuo 28 kalendorinių dienų prie 20 darbo dienų · tiek pat realaus laiko, keturios savaitės, tačiau senesnis turinys vis dar mini kalendorines dienas, tad lyginant šaltinius verta būti atidiems.
127 straipsnis · teisė į atostogas ir jų kaupimas
Atostogos kaupiamos už individualius darbo metus, kurie skaičiuojami nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos, o ne pagal kalendorinius metus. Darbuotojas gali pasinaudoti atostogomis, kai tik sukaupia bent vieną atostogų dieną. Į darbo laiką, už kurį kaupiamos atostogos, įskaitomas faktinis darbas, komandiruotės, liga, motinystės, tėvystės ir mokymosi atostogos, iki 10 darbo dienų nemokamų atostogų per metus jums sutikus, streikai ir panašiai. Teisė pasiimti atostogas prarandama praėjus trejiems metams nuo tų kalendorinių metų, už kuriuos jos priskaičiuotos, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jų iš tikrųjų negalėjo panaudoti (pavyzdžiui, dėl ilgos ligos ar vaiko priežiūros atostogų). Atostogas pinigais keisti darbo santykių metu draudžiama; nutraukiant darbo sutartį privaloma kompensuoti visas nepanaudotas atostogas, taikant tą pačią trejų metų ribą.
128 straipsnis · atostogų suteikimas
Už pirmuosius darbo metus atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę tų darbo metų darbo dienų · praktiškai maždaug po šešių mėnesių · su ankstesne teise nėščioms darbuotojoms, tėvystės pagrindu ir keliais kitais įstatyme numatytais atvejais. Kai sudaromas atostogų grafikas, jis apima laikotarpį nuo birželio 1 d. iki gegužės 31 d. ir turi laikytis pirmenybės tvarkos: nėščios darbuotojos ir vaikų iki 3 m. tėvai, paskui vaikų iki 14 m. ar neįgalių vaikų iki 18 m. tėvai, dviejų ir daugiau vaikų tėvai, praėjusiais metais mažiau nei 10 dienų atostogavę darbuotojai bei turintys perkeltų atostogų. Grafiko neturint, atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, šalims susitarus; pats Kodeksas fiksuoto išankstinio įspėjimo termino kasmetinėms atostogoms nenustato, tad įspėjimo terminas turi būti įtvirtintas jūsų vidaus taisyklėse (daugelis darbdavių įsirašo 14 kalendorinių dienų). Ilgai atostogas kaupiantį darbuotoją darbdavys gali ir pats išleisti atostogų. Dalyti atostogas galima, bet bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 10 darbo dienų (12 dirbant 6 d./sav. arba 2 savaitės kitokiam grafikui). Prašomu laiku atostogas privalote suteikti tam tikroms grupėms, tarp jų nėščioms darbuotojoms, mokymosi atostogų pagrindu ir slaugantiems sergančius šeimos narius.
129 straipsnis · perkėlimas
Jau suteiktos atostogos perkeliamos arba pratęsiamos, kai darbuotojas suserga, įgyja teisę į tikslines atostogas ar panašiai; darbuotojas taip pat gali sutikti dalį atostogų perkelti į kitus darbo metus.
130 straipsnis · atostoginiai
Atostogų metu darbuotojas išsaugo vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuojamą pagal Nutarimu Nr. 496 patvirtintą vidutinio darbo užmokesčio tvarką · paprastai pagal trijų paskutinių kalendorinių mėnesių iki atostogų vidurkį. Atostoginius privalote išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas, nebent darbuotojas atskirai paprašo juos gauti kartu su įprastu darbo užmokesčiu. Jei sumokate pavėluotai, uždelsimo laikas pridedamas prie būsimų darbuotojo atostogų, jeigu jis to paprašo per tris darbo dienas nuo grįžimo · reali, priverstinai vykdytina sankcija.
Nutarimas Nr. 496 · papildomos ir pailgintos atostogos
Papildomos atostogos: iki 5 darbo dienų už darbą kenksmingomis sąlygomis, kurių techniškai pašalinti negalima, priklausomai nuo poveikio laiko dalies (5 dienos, kai tai sudaro 80-100 % darbo laiko, iki 1 dienos, kai mažiau nei 20 %); 3 darbo dienos už daugiau nei 10 metų nepertraukiamą stažą toje pačioje darbovietėje, po 1 dieną už kiekvienus tolesnius 5 metus; 2 darbo dienos, kai bent pusė darbo laiko susijusi su kelione ar lauko sąlygomis. Atitinkantis kelis pagrindus darbuotojas renkasi vieną. Pailgintos atostogos pakeičia įprastas tam tikrų profesijų, kurių darbas susijęs su didesne rizika ar įtampa, darbuotojams: iki 40 darbo dienų pedagogams ir mokslininkams, apie 30 socialinės srities darbuotojams, o orlaivių vadams ir pilotams · iki 41. Teisę į pailgintas atostogas turintis darbuotojas renkasi arba jas, arba įprastas kartu su papildomomis.
112 ir 123 straipsniai · valstybinės šventės
123 straipsnyje išvardytos 16 valstybinių švenčių (Naujieji metai, Vasario 16-oji, Kovo 11-oji, Velykų sekmadienis ir pirmadienis, Gegužės 1-oji, Motinos diena, Tėvo diena, Birželio 24-oji, Liepos 6-oji, Rugpjūčio 15-oji, Lapkričio 1-2 d., Gruodžio 24-26 d.). Šventės vienodos visoje šalyje · regioninių skirtumų nėra, o Motinos diena, Tėvo diena ir Velykų sekmadienis visada išpuola sekmadieniais, tad papildomų laisvų dienų praktiškai gaunasi mažiau. 112 straipsnis darbo dieną prieš valstybinę šventę trumpina viena valanda. Kai šventė išpuola poilsio dieną, įstatyminės perkeliamosios dienos nėra.
Kam tai netaikoma
Darbo kodeksas reglamentuoja tik darbo santykius. Dirbantys pagal individualią veiklą, verslo liudijimą ar tikras civilinės teisės sutartis įstatyminių atostogų iš jūsų neturi · tačiau apsimestinį savarankiškumą VDI ir teismai gali perkvalifikuoti į darbo santykius.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek kasmetinių atostogų privalau suteikti darbuotojui?
Bent 20 darbo dienų per metus, jei darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę, arba 24 darbo dienas, jei dirba 6 dienas per savaitę (Darbo kodekso 126 straipsnis). Kai savaitės grafikas kitoks, ne mažiau kaip 4 savaites. Suteikti galite daugiau, bet ne mažiau.
Ar ne viso etato darbuotojas gauna mažiau atostogų?
Ne. Ne viso etato darbuotojas, dirbantis 5 dienas per savaitę, gauna tas pačias 20 darbo dienų kaip ir viso etato darbuotojas. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, tad trumpesnė darbo diena reiškia tik mažesnį atostoginių dydį, o ne mažiau dienų.
Ar valstybinės šventės skaičiuojamos į atostogas?
Ne. Lietuvoje yra 16 valstybinių švenčių ir jos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaičiuojamos (Darbo kodekso 126 ir 123 straipsniai). Jei šventė patenka į suplanuotų atostogų laikotarpį, ta diena atostogų nesutrumpina.
Kada darbuotojas pirmaisiais metais gali pasiimti atostogas?
Už pirmuosius darbo metus atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metų darbo dienų, tai yra maždaug po šešių mėnesių (Darbo kodekso 128 straipsnis). Nėščios darbuotojos ir kai kurie kiti darbuotojai gali prašyti anksčiau.
Kas nutinka nepanaudotoms darbuotojo atostogoms?
Teisė pasiimti atostogas prarandama praėjus trejiems metams nuo tų kalendorinių metų, už kuriuos jos priskaičiuotos, pabaigos, nebent darbuotojas jų negalėjo panaudoti dėl pateisinamų priežasčių, pavyzdžiui, ligos ar vaiko priežiūros atostogų (Darbo kodekso 127 straipsnis).
Ar turiu išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant?
Taip. Nutraukiant darbo sutartį privalote pinigais kompensuoti visas nepanaudotas ir dar nepasenusias kasmetines atostogas (Darbo kodekso 127 straipsnis). Piniginė kompensacija vietoj atostogų darbo santykių metu yra draudžiama.
Ar kasmetines atostogas galima dalyti?
Taip. Kasmetines atostogas galima suteikti dalimis, tačiau bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 10 darbo dienų (12 dirbant 6 dienas per savaitę), o dirbant kitokiu grafiku · 2 savaitės (Darbo kodekso 128 straipsnis).
Šaltiniai
- Valstybinė darbo inspekcija (VDI) · Kasmetinės minimaliosios mokamos atostogos
- Infolex · Darbo kodekso 126 straipsnio konsoliduota redakcija
- Infolex · Darbo kodekso 128 straipsnis (atostogų suteikimas ir dalijimas)
- Temidy · Darbo kodekso 127 straipsnis (teisė į atostogas ir aprašo terminai)
- Temidy · Darbo kodekso 123 straipsnis (valstybinės šventės)
- Temidy · Darbo kodekso 130 straipsnis (atostoginių mokėjimas)
- e-seimas.lrs.lt · Papildomų atostogų trukmė, suteikimo sąlygos ir tvarka (Nutarimas Nr. 496)
- LPS Solidarumas · Kas turi teisę į pailgintas ir papildomas atostogas
- sventinesdienos.lt · Lietuvos valstybinės šventės ir trumpinama prieššventinė diena
- Glimstedt · Darbo kodekso 127 str.: kada prarandamos atostogos
Nuo el. laiškų gijų ir spėliojimų · prie vieno paspaudimo
Pakeiskite el. laiškus ir skaičiuokles viena vieta: darbuotojas paprašo telefonu, jūs patvirtinate vienu paspaudimu, o įrašas atsinaujina pats. Book Time Off komandos kalendoriuje įspėja, kai atostogos sutampa, dar prieš patvirtinant, ir leidžia nustatyti, kiek žmonių iš vieno skyriaus gali atostogauti vienu metu.
Išbandyti nemokamai