Szabadságkalkulátor: hány nap szabadság jár?
Alapszabadság, életkori és gyermekek utáni pótszabadság, és arányos szabadság, ha valaki év közben lép be vagy ki · a munka törvénykönyve szerint.
Számolja ki egy munkatárs éves szabadságát
A munkatársnak jár
22 munkanap
A teljes évre.
- Alapszabadság20
- Életkor szerinti pótszabadság+0
- Gyermekek után+0
- Fiatal munkavállaló (18 év alatt)+5
- Megváltozott munkaképesség+5
- Föld alatti munka, sugárzás+5
- Teljes éves keret22
- Arányos rész22
Ezt a számot adja meg a munkatárs éves kereteként a Book Time Off-ban.
Hogyan számoltunk
Magyarországon minden munkavállalónak legalább 20 munkanap alapszabadság jár évente. Erre jön az életkori pótszabadság (25 éves kortól 1 nap, 45 éves kortól 10 nap), a gyermekek utáni pótszabadság (2, 4 vagy 7 nap), és egyes esetekben további 5 nap. Aki év közben lép be vagy ki, annak a szabadság arányos része jár.
Hogyan számol a kalkulátor
A kalkulátor a munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) szabadságra vonatkozó szabályait követi, lépésről lépésre:
- Alapszabadság. Naptári évenként 20 munkanap (Mt. 116. §).
- Életkor. A kiválasztott év és a születési év különbsége adja, hány éves lesz a munkatárs az adott évben. A pótszabadság erre a teljes évre jár (Mt. 117. §).
- Gyermekek. Egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után 7 nap, plusz fogyatékos gyermekenként 2 nap (Mt. 118. §).
- Fiatal munkavállaló. Ha a munkatárs az adott évben legfeljebb 18 éves lesz, a kalkulátor automatikusan hozzáad 5 napot (Mt. 119. §).
- Különleges helyzetek. Föld alatti munka vagy ionizáló sugárzás, illetve megváltozott munkaképesség esetén egyenként 5 nap (Mt. 119-120. §).
- Arányosítás. Év közbeni belépésnél vagy kilépésnél a teljes keretet a munkaviszonyban töltött naptári napok arányában számolja, és a fél napot elérő töredéket egész napra kerekíti (Mt. 121. §).
Életkori pótszabadság táblázat
| Életkor az adott évben | Pótszabadság | Alap + pótszabadság |
|---|---|---|
| 25 év alatt | 0 nap | 20 munkanap |
| 25 évtől | +1 nap | 21 munkanap |
| 28 évtől | +2 nap | 22 munkanap |
| 31 évtől | +3 nap | 23 munkanap |
| 33 évtől | +4 nap | 24 munkanap |
| 35 évtől | +5 nap | 25 munkanap |
| 37 évtől | +6 nap | 26 munkanap |
| 39 évtől | +7 nap | 27 munkanap |
| 41 évtől | +8 nap | 28 munkanap |
| 43 évtől | +9 nap | 29 munkanap |
| 45 évtől | +10 nap | 30 munkanap |
Gyakori példák
Koppintson egy példára, és a kalkulátor betölti az adatait.
Amit a kalkulátor nem számol bele. Az apasági szabadság és a szülői szabadság (Mt. 118/A. és 118/B. §) külön juttatás, nem része az éves szabadságnak. A törvényi értékek minimumok: ha szerződésben vagy szabályzatban több napot ígér, az jár. A 11 munkaszüneti nap a szabadságon felül jár, nem fogyaszt szabadságnapot.
Gyakran ismételt kérdések
Hány nap alapszabadság jár Magyarországon?
Minden munkavállalónak naptári évenként 20 munkanap alapszabadság jár (Mt. 116. §). Erre épül rá az életkor, a gyermekek és egyes különleges helyzetek utáni pótszabadság, így a teljes éves keret ennél jellemzően több.
Hogyan számolom ki az év közben belépő munkavállaló szabadságát?
Év közbeni belépésnél vagy kilépésnél a szabadság arányos része jár (Mt. 121. §). Vegye a teljes éves keretet, szorozza meg a munkaviszonyban töltött naptári napokkal, és ossza el az év napjainak számával. A fél napot elérő töredék egész napnak számít. Például 28 napos keretnél és július 1-jei belépésnél 2026-ban 28 × 184 / 365 = 14,1, vagyis 14 nap.
Mikortól jár a magasabb életkori pótszabadság?
A magasabb pótszabadság a teljes naptári évre jár, amelyben a munkavállaló betölti az adott életkort, függetlenül attól, hogy az év melyik napján van a születésnapja (Mt. 117. §).
Kinek jár a gyermekek utáni pótszabadság?
A szülőnek egy 16 év alatti gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár, fogyatékos gyermekenként további 2 nappal (Mt. 118. §). A jogosultság a gyermek születésének évétől annak az évnek a végéig tart, amelyben a gyermek betölti a 16. évét, és mindkét szülőt megilleti.
Beleszámít az apasági és a szülői szabadság az éves szabadságba?
Nem. Az apasági szabadság és a szülői szabadság (Mt. 118/A. és 118/B. §) külön juttatás, saját szabályokkal, ezért ez a kalkulátor nem számolja bele őket az éves szabadságba.
A részmunkaidős munkavállalónak kevesebb szabadság jár?
Nem. A részmunkaidős munkavállalónak ugyanannyi szabadságnap jár, mint a teljes munkaidősnek, csak a szabadság idejére járó díjazás igazodik a részmunkaidős bérhez.
Források
A kalkulátor szabályai a hatályos jogszabályszövegen alapulnak.
| Forrás | Mit igazol |
|---|---|
| Nemzeti Jogszabálytár · 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről | Alapszabadság (116. §), életkori pótszabadság (117. §), gyermekek utáni pótszabadság (118. §), fiatal munkavállaló és különleges helyzetek (119-120. §), arányosítás és kerekítés (121. §) |
Kapcsolódó oldalak
Ez a kalkulátor tájékoztató jellegű, nem jogi tanácsadás. A tipikus helyzetekre a munka törvénykönyve szerint számol, de kollektív szerződés, munkaszerződés vagy egyedi helyzet eltérhet. Konkrét esetben kérje munkajogi szakértő segítségét. Utoljára ellenőrizve: 2026. november.
A kalkulátortól a valódi nyilvántartásig
Ha megvan a szám, a Book Time Off-ban adja meg a munkatárs éves kereteként. Minden munkatárs kerete, felhasznált és hátralévő napjai egy helyen, naptár- és csapatnézettel, a magyar munkaszüneti napok pedig már be vannak építve.