Hány nap éves szabadság jár nekem?
Az alapszabadság 20 munkanap. Ehhez életkor, gyermekek és más törvényi jogosultságok alapján pótszabadság adódhat.
A törvény szerint átvihetem a szabadságomat a következő évre?
Csak meghatározott kivételben vagy megengedett megállapodással. Nem a munkavállaló szabad döntésén alapuló, általános átvitelről van szó; a főszabály a tárgyévi kiadás.
Hány nap szabadságot vihetek át?
Nincs egységes napkorlát: október 1-jén vagy később kezdődő munkaviszonynál az érintett szabadság március 31-ig adható ki; a tárgyévben megkezdett szabadságból legfeljebb öt munkanap nyúlhat át; munkavállalói akadálynál annak megszűnésétől 60 nap áll rendelkezésre. Kollektív szerződés alapján kivételes üzleti okból egynegyed, éves megállapodással pedig a teljes életkor szerinti pótszabadság vihető át a rá irányadó határidőig.
Elévül az átvitt szabadság?
Nincs általános lejárati nap. Az adott jogcímtől függően március 31., az akadály megszűnését követő 60 nap vagy a következő év vége a kiadási határidő; a kivételes munkáltatói halasztás legfeljebb 60 nap lehet, írásbeli indokkal és új időponttal.
Mi történik a fel nem használt szabadsággal a határidő után?
A kiadás elmulasztása munkáltatói jogsértés lehet, de a munkaviszony alatt nem keletkeztet általános pénzbeli megváltási jogot. Megváltás rendszerint a munkaviszony végén jár, az igény általában három év alatt évül el; a jogvesztés nem automatikus, ha a munkáltató nem tette ténylegesen lehetővé a szabadságot és nem tájékoztatott megfelelően.
Mit mond a Munka Törvénykönyve?
Az Mt. 123. §-a szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Október 1-jén vagy később kezdődő munkaviszonynál március 31-ig adható ki; a tárgyévben megkezdett szabadságból legfeljebb öt munkanap átnyúlhat, és azt a törvény tárgyévinek tekinti. Munkavállalói akadály után 60 napon belül kell kiadni. Kollektív szerződés felhatalmazásával és kivételesen fontos gazdasági érdek vagy súlyos működési ok esetén a szabadság egynegyede március 31-ig adható ki. Az adott naptári évre kötött megállapodással a § 117 szerinti teljes életkoros pótszabadság a következő év végéig vihető át. A kivételes munkáltatói halasztás legfeljebb 60 nap, írásbeli indokot és új időpontot igényel. Az igény általános elévülése három év; a C-684/16 és C-120/21 ítélet alapján a munkáltató nem hivatkozhat automatikus jogvesztésre, ha nem biztosított tényleges lehetőséget és megfelelő tájékoztatást.