Kome ovo vrijedi
Zakonski godišnji odmor morate dati svima koji kod vas rade na temelju ugovora o radu · na puno i na nepuno radno vrijeme te na nejednak ili prosječan raspored sati (u radnim danima njihova rasporeda, ne u satima). Ustupljene (agencijske) radnike pokriva njihova agencija kao poslodavac, ne vaše poduzeće. Ne morate ga dati stvarno samozaposlenima ni onima na ugovoru o djelu ili studentskom ugovoru · oni nisu radnici u smislu Zakona o radu. Ali ako netko na ugovoru o djelu u praksi radi kao zaposlenik, taj se odnos tretira kao radni, sa svim pravima uključujući godišnji odmor.
Koliko dana morate dati
| Zaposlenik | Godišnji odmor | Osnova |
|---|---|---|
| Odrasli zaposlenik · peterodnevni tjedan | 4 tjedna · 20 radnih dana | Zakon o radu, čl. 77 |
| Odrasli zaposlenik · šesterodnevni tjedan | 4 tjedna · 24 radna dana | Zakon o radu, čl. 77 |
| Maloljetnik (mlađi od 18 godina) | najmanje 5 tjedana | Zakon o radu, čl. 77 |
| Poslovi s neizbježnim štetnim utjecajima | najmanje 5 tjedana | Zakon o radu, čl. 77 |
Kolektivni ugovori često dodaju dane iznad minimuma, a u nekim djelatnostima proširena primjena obvezuje i poslodavce koji ugovor nikada nisu potpisali. Zaposlenicima na nepuno radno vrijeme pripadaju ista četiri tjedna; ne smijete ih smanjiti jer rade kraće, mijenja se jedino broj radnih dana. Tko se prvi put zaposli ili radi nakon prekida duljeg od osam dana, puni odmor stječe tek nakon šest mjeseci rada; prije toga mu pripada razmjerni dio od 1/12 za svaki mjesec.
Što još morate znati
- Četiri tjedna su donja granica · uvijek možete dati više.
- U dijelovima · jedan dio mora trajati najmanje dva tjedna bez prekida, osim ako se drukčije dogovorite (čl. 83).
- Zaposlenik smije jedan dan godišnjeg odmora u godini iskoristiti kad sam odredi, uz najavu tri dana unaprijed, osim ako se tome ne protive ozbiljni razlozi na vašoj strani (čl. 85).
- Prijenos dijela iznad dvotjednog bloka do 30. lipnja sljedeće godine; ako niste omogućili korištenje, prenosi se i sam blok (čl. 84).
- Nema isplate umjesto korištenja dok traje radni odnos · takav je dogovor ništetan; naknada se plaća samo za neiskorišteni odmor pri prestanku (čl. 80, 82).
- Hrvatska nema opću obvezu regresa · dugujete ga samo ako to propisuje kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor.
Blagdani
Hrvatska ima 14 blagdana i neradnih dana. Nema zamjenskog dana: blagdan na subotu ili nedjelju ne nadoknađuje se (u 2026. samo devet od 14 pada na radni dan), a blagdan unutar zakazanog odmora ne troši kvotu. Regres i božićnica snažna su tržišna norma iako ih zakon ne propisuje · prigodne nagrade te vrste neoporezive su do 700 eura po zaposleniku godišnje.
Tko koliko dana ima još na raspolaganju?
Book Time Off na jednom zaslonu pokazuje godišnju kvotu svake osobe te koliko je dana iskorišteno, a koliko preostaje · stanje se ažurira samo. Hrvatski blagdani već su ugrađeni i ne troše godišnji odmor.
Započnite besplatnoŠto zakon kaže
Godišnji odmor uređen je člancima 76 do 85 Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23 · posljednja dva su odluke Ustavnog suda, a ne izmjene zakona). Ovo je sažetak po člancima za one koji žele pozadinu, a ne samo brojku.
Članak 76 · pravo na godišnji odmor
Svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu. To je temelj i ne može se ugovorom oduzeti.
Članak 77 · trajanje i stjecanje prava
Minimum je četiri tjedna po kalendarskoj godini. Maloljetnici i radnici na poslovima na kojima ni uz primjenu zaštitnih mjera nije moguće spriječiti štetne utjecaje imaju pravo na najmanje pet tjedana. Dulji odmor može se odrediti kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid dulji od osam dana između dvaju poslova stječe pravo na puni godišnji odmor tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca.
Članak 78 · razmjerni dio
Radnik koji nije ispunio uvjet od šest mjeseci, kao i svaki radnik u godini u kojoj mu radni odnos prestaje, ima pravo na razmjerni dio: 1/12 godišnjeg odmora za svaki mjesec rada. Ako ste radniku koji odlazi omogućili da iskoristi više odmora od razmjernog dijela prije odlaska, ne možete tražiti povrat te razlike u naknadi.
Članak 79 · utvrđivanje broja dana
Godišnji odmor izražava se u radnim danima prema vlastitom rasporedu radnika. Blagdani i neradni dani, dani plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora. Zato se zakonski tjedni pretvaraju u 20 dana na peterodnevni raspored, odnosno 24 dana na šesterodnevni. Ovdje je i pravilo zaokruživanja, koje ide u korist radnika: najmanje pola dana zaokružuje se na cijeli dan, a najmanje pola mjeseca rada na cijeli mjesec.
Članak 80 · ništetnost odricanja
Ništetna je svaka izjava o odricanju od prava na godišnji odmor, kao i svaki dogovor o isplati naknade umjesto korištenja odmora. Odmor ne možete otkupiti dok traje radni odnos.
Članak 81 · naknada plaće za vrijeme odmora
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik prima naknadu plaće određenu kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom, ali najmanje u visini prosjeka njegove mjesečne plaće iz prethodna tri mjeseca, uključujući primitke u naravi. Naknada se isplaćuje kroz redovnu plaću; ne postoji pravilo koje bi tražilo isplatu prije početka odmora.
Članak 82 · isplata pri prestanku radnog odnosa
Kad radni odnos prestane, a godišnji odmor nije iskorišten, morate isplatiti naknadu razmjernu ostvarenom, a neiskorištenom odmoru. To je obveza, a ne mogućnost.
Članak 83 · dvotjedni dio u komadu
Radnik koji ima pravo na više od dva tjedna odmora i koristi ga u dijelovima mora najmanje dva tjedna iskoristiti u neprekidnom trajanju tijekom godine na koju se odmor odnosi, osim ako se radnik i poslodavac drukčije dogovore. Pravilo o dvotjednom bloku, dakle, postoji, ali je zadana postavka koju sporazumom možete promijeniti, a ne apsolutna obveza.
Članak 84 · prijenos u sljedeću godinu
Neiskorišteni dio iznad dvotjednog bloka iz članka 83 može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu i mora se iskoristiti do 30. lipnja; razmjerni odmor kraći od bloka prenosi se do istog roka. Radnik ne može prenijeti sam dvotjedni blok ako ste mu omogućili njegovo korištenje, što vrijedi i obrnuto: ako niste omogućili, blok se prenosi. Godišnji odmor prekinut ili neiskorišten zbog bolovanja, rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta, ili dopusta radi skrbi o djetetu s težim smetnjama u razvoju, radnik može iskoristiti kad se vrati na rad, bez izričitog roka 30. lipnja za te slučajeve. Izmjene iz 2022. uskladile su ovo područje s praksom Suda EU-a.
Članak 85 · raspored korištenja i najava
Vi kao poslodavac utvrđujete raspored korištenja godišnjeg odmora najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, vodeći računa o organizaciji rada i stvarnim mogućnostima radnika za odmor. O trajanju i vremenu korištenja godišnjeg odmora morate obavijestiti radnika najmanje 15 dana prije početka odmora. Radnik može jedan dan godišnjeg odmora iskoristiti kad sam odredi, uz najavu najmanje tri dana unaprijed, osim ako se tome ne protive ozbiljni razlozi na strani poslodavca.
Blagdani i neradni dani
Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima (NN 110/19) navodi 14 blagdana: Nova godina, Bogojavljenje (6. siječnja), Uskrs i Uskrsni ponedjeljak, Praznik rada (1. svibnja), Dan državnosti (30. svibnja), Tijelovo, Dan antifašističke borbe (22. lipnja), Dan pobjede i domovinske zahvalnosti (5. kolovoza), Velika Gospa (15. kolovoza), Svi sveti (1. studenoga), Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata (18. studenoga) te Božić i Sveti Stjepan (25. i 26. prosinca). Radnici na te dane imaju pravo na plaćeni neradni dan, ti dani ne troše godišnji odmor, a kad padnu na vikend nema zamjene. Izmjena iz 2025. (NN 72/25) dodala je samo radni spomendan (3. svibnja, sjećanje na djecu poginulu u Domovinskom ratu) · nije dodala neradni blagdan.
Česta pitanja
Koliko godišnjeg odmora moram dati zaposleniku?
Najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora po kalendarskoj godini, što je 20 radnih dana za peterodnevni radni tjedan ili 24 radna dana za šesterodnevni tjedan (Zakon o radu, članak 77). Možete dati više, ali ne manje.
Dobiva li zaposlenik na nepuno radno vrijeme manje godišnjeg odmora?
Ne. Zaposlenik na nepuno radno vrijeme ima pravo na ista četiri tjedna kao i onaj na puno radno vrijeme. Ne smijete razmjerno smanjiti četiri tjedna samo zato što radi kraće. Razlikuje se samo broj radnih dana, ovisno o tome koliko dana u tjednu radi.
Kada zaposlenik u prvoj godini stječe pravo na puni godišnji odmor?
Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili ima prekid između dvaju poslova dulji od osam dana stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod vas (članak 77). Prije toga, kao i u godini zapošljavanja ili odlaska, pripada mu razmjerni dio: 1/12 godišnjeg odmora za svaki mjesec rada (članak 78).
Ulaze li blagdani u godišnji odmor zaposlenika?
Ne. Hrvatska ima 14 blagdana i neradnih dana. Blagdan koji padne unutar zakazanog godišnjeg odmora ne računa se kao dan godišnjeg, pa se kvota ne umanjuje. Kad blagdan padne na subotu ili nedjelju, nema zamjenskog slobodnog dana.
Do kada zaposlenik mora iskoristiti preneseni godišnji odmor?
Dio godišnjeg odmora iznad obveznog dvotjednog dijela može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, ali mora se iskoristiti do 30. lipnja (članak 84). Godišnji odmor prekinut ili neiskorišten zbog bolovanja, rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta zaposlenik može iskoristiti kad se vrati na rad.
Moram li isplatiti neiskorišteni godišnji odmor pri odlasku zaposlenika?
Da. Kad radni odnos prestane, a godišnji odmor nije iskorišten, morate isplatiti naknadu razmjernu ostvarenom, a neiskorištenom godišnjem odmoru (članak 82). To je obveza, a ne vaš izbor.
Mogu li godišnji odmor isplatiti u novcu umjesto da ga zaposlenik iskoristi?
Ne, dok traje radni odnos. Ništetan je svaki dogovor o odricanju od godišnjeg odmora ili isplati naknade umjesto korištenja (članak 80). Jedina zakonita isplata je naknada za neiskorišteni odmor kad radni odnos prestane (članak 82).
Izvori
- Zakon o radu, pročišćeni tekst · zakon.hr
- Portal ZOR · članak 77, trajanje godišnjeg odmora
- Portal ZOR · članak 79, utvrđivanje godišnjeg odmora
- Portal ZOR · članak 84, prijenos godišnjeg odmora
- Portal ZOR · članak 85, raspored korištenja
- Zakon o dopuni Zakona o blagdanima · NN 72/25, Narodne novine
- SSSH · Odmori i dopusti
- FiskAI · regres, božićnica i prigodne nagrade, neoporezivi limiti
Vodite godišnje odmore bez e-mailova i nagađanja
Zamijenite e-mailove i tablice jednim mjestom: zaposlenik podnese zahtjev s mobitela, vi odobrite jednim dodirom, a evidencija se ažurira sama. Timski kalendar pokazuje preklapanja prije nego se dogode, a po želji postavite ograničenje koliko ih po odjelu smije biti odsutno istovremeno.
Započnite besplatno