Πόσες ημέρες ετήσια άδεια δικαιούται ο εργαζόμενος

Σε ποιους ισχύει

Η νόμιμη ετήσια άδεια οφείλεται σε όσους απασχολείτε με σχέση εξαρτημένης εργασίας:

• Πλήρης απασχόληση · πλήρες νόμιμο δικαίωμα, με κλιμάκωση κατά προϋπηρεσία.
• Μερική απασχόληση · ίδια κλίμακα, μειωμένη αναλογικά προς τις ημέρες που εργάζονται την εβδομάδα.
• Ακανόνιστο ωράριο ή εκ περιτροπής εργασία · ναι, με αναλογική άδεια κατά μήνα (δείτε παρακάτω).
• Προσωπικό εταιρείας προσωρινής απασχόλησης · ναι· την άδεια τη χορηγεί η εταιρεία ως τυπικός εργοδότης (δείτε παρακάτω).
• Γνήσιοι ελεύθεροι επαγγελματίες και συμβάσεις έργου ή εντολής (π.χ. εργασία με «μπλοκάκι») · όχι, βρίσκονται εκτός του πεδίου του νόμου.

Πόσες ημέρες πρέπει να δίνετε

Το νόμιμο ελάχιστο ορίζεται σε εργάσιμες ημέρες (όχι ημερολογιακές) και αυξάνεται με την προϋπηρεσία. Ο ίδιος χρόνος δίνει διαφορετικό αριθμό σε πενθήμερο και σε εξαήμερο.

Δεν εντοπίσαμε πρόβλεψη για διαφορετικό συνολικό αριθμό ημερών για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών· ο νόμος ορίζει πάντως μεγαλύτερο υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα (12 εργάσιμες).

Αναλογική άδεια

Όποιος προσλαμβάνεται μέσα στο έτος, εργάζεται μερική απασχόληση ή έχει μεταβαλλόμενες ημέρες, δικαιούται αναλογική άδεια:

Παράδειγμα: εργαζόμενος μερικής απασχόλησης τριών ημερών την εβδομάδα παίρνει περίπου τα τρία πέμπτα της άδειας του πενθημέρου στο ίδιο στάδιο προϋπηρεσίας.

Όρια

• Οι βαθμίδες είναι το ελάχιστο, όχι το ανώτατο· μπορείτε πάντα να δίνετε περισσότερες ημέρες από το νόμιμο ελάχιστο.
• Ένα τμήμα πρέπει να λαμβάνεται συνεχόμενα: 5 εργάσιμες σε πενθήμερο, 6 σε εξαήμερο, 12 για τους κάτω των 18.
• Η άδεια μπορεί να κατατμηθεί σε έως τέσσερις περιόδους τον χρόνο, με γραπτό αίτημα και συμφωνία του εργοδότη (από την 1η Ιανουαρίου 2026).
• Μεταφορά: η άδεια πρέπει να χορηγηθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους· αλλιώς μετατρέπεται σε χρήμα, στο διπλάσιο του ημερομισθίου με υπαιτιότητα του εργοδότη, στο απλό αν δεν φταίει.
• Τουλάχιστον το μισό του προσωπικού πρέπει να λαμβάνει άδεια μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου.

Αργίες

Οι εννέα υποχρεωτικές είναι Πρωτοχρονιά, Θεοφάνια, 25η Μαρτίου, Δευτέρα του Πάσχα, Πρωτομαγιά, Κοίμηση της Θεοτόκου, 28η Οκτωβρίου και οι δύο ημέρες των Χριστουγέννων. Αν μια αργία πέσει μέσα σε εγκεκριμένη άδεια, δεν μετρά ως ημέρα άδειας. Δείτε τον πλήρη κατάλογο των αργιών 2026-2028.

Τι λέει ο νόμος

Παρακάτω το υπόβαθρο για όσους θέλουν κάτι πέρα από τον αριθμό.

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών στην Ελλάδα ανάγεται στον Αναγκαστικό Νόμο 539/1945, «περί χορηγήσεως κατ' έτος εις τους μισθωτούς αδειών μετ' αποδοχών», που τροποποιήθηκε επανειλημμένα στις δεκαετίες (με νόμους όπως 1082/1980, 1346/1983, 2224/1994 και 3302/2004). Έκτοτε εντάχθηκε σε διαδοχικές κωδικοποιήσεις του ατομικού εργατικού δικαίου, κυρίως στο Προεδρικό Διάταγμα 80/2022 (Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου), το οποίο έχει και πάλι αναδιατυπωθεί (π.χ. με τον Νόμο 5163/2024), με τους κανόνες κατάτμησης της άδειας να τροποποιούνται πιο πρόσφατα από τον Νόμο 5239/2025 («Δίκαιη εργασία για όλους»), με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026. Το αυθεντικό κείμενο είναι αυτό που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ.

Δομή του δικαιώματος

Σε αντίθεση με έναν σταθερό νόμιμο αριθμό, η ελληνική άδεια κλιμακώνεται κατά έτη υπηρεσίας: 20 ή 24 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερο ή εξαήμερο) τον πρώτο χρόνο, 21 ή 25 τον δεύτερο, 22 ή 26 από τον τρίτο, με άλμα στις 25 ή 30 στα 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη (ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας σε διαφορετικούς εργοδότες), και 26 ή 31 μετά από 25 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας. Δεν εντοπίσαμε μέσα σε αυτόν τον νόμο πρόβλεψη επιπλέον ημερών ούτε για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών ούτε για αναπηρία ή μειωμένη ικανότητα· η διαφοροποίηση για τους ανηλίκους αφορά μόνο το μεγαλύτερο υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα.

Μονάδα μέτρησης

Η άδεια μετριέται σε εργάσιμες ημέρες, όχι ημερολογιακές · γι' αυτό το ίδιο δικαίωμα δίνει διαφορετικό αριθμό ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί με πενθήμερο ή εξαήμερο.

Άδεια σε μερική απασχόληση και ακανόνιστο ωράριο

Η άδεια αναλογεί με 1/12 της ετήσιας άδειας για κάθε μήνα πραγματικής απασχόλησης, όπου ο μήνας μετριέται ως 25 εργάσιμες ημέρες και τα κλάσματα άνω της μισής ημέρας στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω. Η άδεια της μερικής απασχόλησης πράγματι μειώνεται αναλογικά και δεν παραμένει στον αριθμό ημερών της πλήρους απασχόλησης.

Προγραμματισμός και προειδοποίηση

Ο χρόνος της άδειας ορίζεται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει στο γραπτό αίτημα άδειας χωρίς καθυστέρηση και να διασφαλίσει ότι κάθε εκκρεμής άδεια χορηγείται πριν λήξει το ημερολογιακό έτος, ανεξάρτητα από το αν την έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, ενώ ισχύει και ο κανόνας ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να βρίσκεται σε άδεια μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου. Διαφορές για τμήμα άδειας μικρότερο των έξι ημερών μπορούν να παραπεμφθούν στην τοπική τριμελή επιτροπή. Για τις ακριβείς προθεσμίες, το αυθεντικό κείμενο είναι αυτό που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ.

Υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα και κατάτμηση

Από την 1η Ιανουαρίου 2026 (Νόμος 5239/2025), ο κανόνας παραμένει ένα συνεχόμενο τμήμα, αλλά με γραπτό αίτημα του εργαζομένου και συμφωνία του εργοδότη η άδεια μπορεί πλέον να κατατμηθεί σε έως τέσσερις περιόδους τον χρόνο, αρκεί μία περίοδος να είναι τουλάχιστον 5 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερο) ή 6 εργάσιμες (εξαήμερο) ή 12 εργάσιμες για τους κάτω των 18. Ο εργοδότης τηρεί στο αρχείο το αίτημα άδειας και την απόφασή του για πέντε χρόνια. Πριν από το 2026 ίσχυε το ίδιο ελάχιστο τμήμα αλλά η κατάτμηση σε περισσότερες περιόδους ήταν πιο περιορισμένη, και η άδεια έπρεπε να αναγγελθεί στο σύστημα «Εργάνη» πριν ξεκινήσει · από το 2026 η προαναγγελία αντικαθίσταται από αναφορά στην Εργάνη εντός ενός μήνα από τη χορήγηση της άδειας.

Επίδομα αδείας

Ο εργαζόμενος λαμβάνει τις κανονικές αποδοχές του για τις ημέρες της άδειας, καθώς και χωριστό επίδομα αδείας. Το επίδομα κατά κανόνα δεν υπερβαίνει τον μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό, ή το αντίστοιχο 13 ημερομισθίων για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, και συνήθως καταβάλλεται προκαταβολικά, με την έναρξη της άδειας. Παράδειγμα: για μισθωτό με μηνιαίο μισθό 1.400 ευρώ, το επίδομα αδείας φτάνει έως τον μισό μισθό, δηλαδή 700 ευρώ.

Μεταφορά, απώλεια και αποζημίωση κατά την αποχώρηση

Η άδεια ενός ημερολογιακού έτους πρέπει να χορηγηθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Αν ο εργοδότης χάσει την προθεσμία με δική του υπαιτιότητα, οφείλει αποζημίωση στο διπλάσιο του ημερομισθίου · αν η καθυστέρηση δεν οφείλεται σε αυτόν, οφείλεται το απλό ημερομίσθιο. Δεν χωρεί παραίτηση του εργαζομένου από το δικαίωμα της άδειας, ούτε με συμφωνία. Με τη λήξη της σχέσης εργασίας, κάθε δεδουλευμένη και μη ληφθείσα άδεια αποζημιώνεται σε χρήμα.

Τήρηση αρχείου

Ο εργοδότης τηρεί επιτόπου Βιβλίο Αδειών και υποβάλλει το Έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας άδειας) στο σύστημα «Εργάνη». Καταγράφονται η ημερομηνία πρόσληψης, το δικαίωμα άδειας, οι ημερομηνίες χορήγησης και οι αποδοχές. Δείτε πώς κρατάτε αυτό το αρχείο χωρίς χειρόγραφα φύλλα στην παρακολούθηση αδειών προσωπικού.

Ποιους δεν καλύπτει

Ο νόμος της άδειας εφαρμόζεται σε όσους έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας. Οι γνήσιοι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι συμβάσεις έργου ή εντολής του αστικού δικαίου δεν εμπίπτουν σε αυτόν, καθώς προκύπτει από το πεδίο εφαρμογής του. Αξίζει να το γνωρίζετε πριν επιλέξετε τη μορφή της σύμβασης.

Προσωρινή απασχόληση

Όταν το προσωπικό παρέχεται μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης, η σύμβαση και η υποχρέωση χορήγησης της άδειας βαρύνουν την εταιρεία ως τυπικό εργοδότη · η έμμεση εργοδότρια επιχείρηση ευθύνεται ωστόσο εις ολόκληρον αν η εταιρεία δεν καταβάλει το επίδομα αδείας. Το ισχύον κείμενο βρίσκεται στο ΦΕΚ.

Συχνές ερωτήσεις

Πηγές

• ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ · επισκόπηση ετήσιας άδειας
• ΚΕΠΕΑ · κανόνες κατάτμησης της άδειας
• ΚΕΠΕΑ · υποχρεωτικές και προαιρετικές αργίες
• ΚΕΠΕΑ · υπολογισμός άδειας μερικής και εκ περιτροπής εργασίας
• e-forologia.gr · υπολογισμός ετήσιας άδειας και Βιβλίο Αδειών
• e-forologia.gr · προσωρινή απασχόληση και ευθύνη εις ολόκληρον
• Flash.gr · αλλαγές 2026 σε μεταφορά και κατάτμηση της άδειας
• taxrevenue.gr · «Πόσες Ημέρες Άδειας Δικαιούμαι»
• pronews.gr · κανόνας 50% του προσωπικού από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου
• Forin.gr · Προεδρικό Διάταγμα 80/2022, Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου