2026. aasta jõulupühad on neljapäev 24. detsember (jõululaupäev), reede 25. detsember ja laupäev 26. detsember. Uusaasta on reedel 1. jaanuaril 2027. Kolmapäev 23. detsember ja neljapäev 31. detsember on kolme tunni võrra lühemad tööpäevad. Kuna teine jõulupüha on laupäeval, asenduspäeva ei tule. Puhkust tasub võtta 28. kuni 31. detsembrini: 4 puhkusepäevaga saad 11 vaba päeva järjest.
Jõulupühad ja aastavahetus 2026
Siin on kogu pühadeperiood ühes tabelis, koos päevadega, mida paljud peavad pühadeks, aga mis seda ei ole.
| Kuupäev | Nädalapäev | Mis päev see on |
|---|---|---|
| 23. detsember 2026 | kolmapäev | Tööpäev, 3 tunni võrra lühem |
| 24. detsember 2026 | neljapäev | Jõululaupäev · riigipüha |
| 25. detsember 2026 | reede | Esimene jõulupüha · riigipüha |
| 26. detsember 2026 | laupäev | Teine jõulupüha · riigipüha (langeb laupäevale) |
| 28. kuni 30. detsember 2026 | esmaspäev kuni kolmapäev | Tavalised tööpäevad |
| 31. detsember 2026 | neljapäev | Vana-aasta õhtu · tööpäev, 3 tunni võrra lühem |
| 1. jaanuar 2027 | reede | Uusaasta · riigipüha |
Kõik Eesti 12 riigipüha kolmeks aastaks leiad meie juhendist riigipühad Eestis 2026 kuni 2028, koos kalendrifailiga.
Book Time Offis on Eesti riigipühad juba tiimi kalendris ja puhkusetabelis, märgitud puhkepäevadena, ja neid ei arvestata kunagi kellegi puhkusest maha. Nii ei broneeri keegi kogemata jõululaupäeva puhkuseks ja keegi ei pea ise meeles pidama, et 24. detsember on Eestis riigipüha. Kõik näevad ühe pilguga, kes on tööl ja kes mitte.
→ Alusta tasuta prooviperioodiLühendatud tööpäevad 23. ja 31. detsembril
Töölepingu seaduse järgi lühendab tööandja jõululaupäevale ja uusaastale eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra. 2026. aastal on need kolmapäev 23. detsember ja neljapäev 31. detsember. Kaheksatunnise tööpäevaga inimene teeb neil päevadel viis tundi.
See kehtib ka osalise tööajaga töötajatele. Kui töö iseloom ei luba päeva lühendada (näiteks pood või vahetustega töö), lepi tiimiga aegsasti kokku, kuidas need kolm tundi hüvitad, kas vaba aja või rahaga. Väikeses firmas on kõige lihtsam kirjutada oktoobri jõulukirja üks rida: "23. ja 31. detsembril lõpetame kell 14".
Teine jõulupüha on laupäeval: kas tuleb asenduspäev?
Ei tule. Eestis riigipühi ei nihutata ja asenduspäeva ei anta. Kui püha langeb laupäevale või pühapäevale, siis see lihtsalt on nädalavahetusel. 2026. aastal juhtub see teise jõulupühaga, 2027. aastal aga juba kahe jõulupühaga ja uusaastaga.
Mõni tööandja annab heast tahtest vaba päeva juurde, aga seadus seda ei nõua. Kui sa seda teed, ütle selgelt, et see kehtib ainult sel aastal. Muidu on see järgmisel detsembril juba "nii on alati olnud".
Kuidas võtta jõulude ajal puhkust targalt
Eestis arvestatakse põhipuhkust kalendripäevades, aga riigipühad puhkuse sisse ei lähe. See tähendab, et riigipüha pikendab puhkust, nädalavahetus aga mitte. Sellest tuleb üks kasulik nipp, mida paljud ei tea: lõpeta puhkus enne nädalavahetust, mitte pühapäeval.
| Puhkus | Puhkusepäevi kulub | Vabu päevi järjest |
|---|---|---|
| 28. kuni 31. detsember | 4 | 11 (neljapäev 24.12 kuni pühapäev 3.1) |
| 28. detsember kuni 3. jaanuar | 6 (laupäev ja pühapäev lähevad arvesse) | 11 (sama periood) |
| 21. kuni 23. ja 28. kuni 31. detsember (kaks osa) | 7 | 16 (laupäev 19.12 kuni pühapäev 3.1) |
| 21. kuni 31. detsember (üks tükk) | 8 (pühapäev 27.12 läheb arvesse) | 16 (sama periood) |
Ehk sama vaba aja saab kahe päeva võrra odavamalt, kui avaldus on õigesti vormistatud. Hea, kui sa ütled seda oma tiimile ise, enne kui nad selle Facebookist avastavad. Ja ära unusta, et vähemalt üks puhkuse osa aastas peab olema vähemalt 14 kalendripäeva pikk, nii et ära lase kellelgi kogu aasta puhkust pisikesteks juppideks hakkida.
28. kuni 31. detsember on täpselt need päevad, mida kõik sinu tiimis tahavad. Book Time Offis saad määrata iga osakonna kohta maksimaalse puudujate arvu. Kui see täis saab, siis järgmist taotlust lihtsalt ei saa esitada, nii et keegi ei pea kuulma "vabandust, keegi jõudis ette". Kõige kiirematele päevadele saad panna ka broneerimiskeelu. Kes ees, see mees, ilma et keegi peaks tabelit pidama.
→ Alusta tasuta prooviperioodiTöötamine jõulupühadel
Kui sinu inimesed töötavad riigipühal (kaubandus, toitlustus, hooldus), tuleb neile maksta vähemalt kahekordset tasu, kui te pole kokku leppinud, et see hüvitatakse tasulise vaba ajaga. Väikeses firmas tasub ka siin otsustada vara: kes on tööl 24., 25., 26. detsembril ja 1. jaanuaril, ning vahetada seda igal aastal, et see poleks alati samadel inimestel.
Pilk ette: jõulud 2027
2027. aastal on pilt hoopis teine. Jõululaupäev on reedel, esimene ja teine jõulupüha langevad laupäevale ja pühapäevale ning uusaasta 2028 on samuti laupäeval. Asenduspäevi ei tule, nii et 2027. aasta jõulud on töötajatele "lühemad". Seda tasub planeerides meeles pidada, sest puhkusesoove tuleb siis tõenäoliselt veel rohkem.
Seaduse pool, kui vaja
Jõulude korraldamiseks pole sul seda vaja, aga kui keegi küsib, siis nii seadus tegelikult ütleb.
- Riigipühad on muu hulgas jõululaupäev, esimene ja teine jõulupüha ning uusaasta (Pühade ja tähtpäevade seadus).
- Uusaastale, iseseisvuspäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra (Töölepingu seadus).
- Riigipühal tehtud töö eest makstakse kahekordset tasu, kui pooled ei ole kokku leppinud, et see hüvitatakse tasulise vaba ajaga (Töölepingu seadus).
- Põhipuhkus on 28 kalendripäeva, ja puhkuse ajale langevaid riigipühi puhkuse hulka ei arvata (Töölepingu seadus, Tööinspektsioon).
- Nädalavahetusele langevat riigipüha ei nihutata ja asenduspäeva ei anta (Pühade ja tähtpäevade seadus).
Allikad
| Riigi Teataja | Pühade ja tähtpäevade seadus · Riigipühad. Kontrollitud oktoobris 2026. |
| Riigi Teataja | Töölepingu seadus · Lühendatud tööpäevad, riigipühal töötamine ja puhkus. Kontrollitud oktoobris 2026. |
| Tööinspektsioon | Tööinspektsiooni juhendid tööandjale · Puhkus ja tööaeg. Kontrollitud oktoobris 2026. |
Korduma kippuvad küsimused
See on praktiline üldine teave Eesti tööandjatele. Kui vaidlus on tekkimas või lepingus on midagi ebatavalist, küsi nõu Tööinspektsioonist (nende jurist nõustab tasuta) või tööõiguse juristilt.