Πόση ετήσια άδεια δικαιούται ο εργαζόμενος

Ποιους αφορά

Η νόμιμη ετήσια άδεια οφείλεται σε όλους όσοι εργάζονται σε εσάς με σχέση εξαρτημένης εργασίας, με πλήρες δικαίωμα από την πρώτη ημέρα.

• Πλήρης απασχόληση · ναι, όλο το δικαίωμα.
• Μερική απασχόληση · ναι, το ίδιο δικαίωμα, αναλογικά με τις ημέρες ή ώρες.
• Ακανόνιστες ή μεταβλητές ώρες · ναι, αναλογικά με τις εβδομάδες που πράγματι εργάστηκαν.
• Εργαζόμενοι μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης · την άδεια τη χορηγεί η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης ως τυπικός εργοδότης, όχι εσείς ως έμμεσος εργοδότης.
• Δεν οφείλεται σε γνήσια αυτοαπασχολούμενους και ανεξάρτητους εργολήπτες με σύμβαση έργου · ο νόμος καλύπτει μόνο τη σχέση εξαρτημένης εργασίας. Συγκαλυμμένη εξαρτημένη εργασία μπορεί να καλύπτεται παρά την ονομασία της σύμβασης.

Πόσες ημέρες πρέπει να δίνετε

Το ελάχιστο είναι τέσσερις εργάσιμες εβδομάδες τον χρόνο για κάθε εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει 48 εβδομάδες μέσα στον χρόνο. Λιγότερες εβδομάδες, αναλογικά μικρότερη άδεια. Η μερική απασχόληση παίρνει το ίδιο δικαίωμα, αναλογικά, με ανάλογες απολαβές.

Όρια

• Τα νούμερα είναι κατώτατο όριο · μπορείτε πάντα να δώσετε περισσότερα.
• Τουλάχιστον 9 συνεχόμενες ημέρες (ασφαλέστερα εργάσιμες) ως ένα αδιάσπαστο διάστημα · οι υπόλοιπες κατατμώνται με συμφωνία.
• Η άδεια δεν αυξάνεται με την προϋπηρεσία · ούτε προβλέπονται επιπλέον ημέρες για ανηλίκους ή για εργαζομένους με μειωμένη ικανότητα.
• Μεταφορά με συμφωνία, με ανώτατο όριο συσσώρευσης περίπου 40-48 ημέρες (δύο έτη δικαιώματος).
• Στη λήξη της εργασίας η αχρησιμοποίητη άδεια πληρώνεται σε χρήμα.

Αργίες

Η Κύπρος έχει μία ενιαία εθνική λίστα 14 αργιών, χωρίς τοπικές διαφοροποιήσεις, νομικά ξεχωριστών από την ετήσια άδεια. Δείτε αναλυτικά τις αργίες στην Κύπρο 2026-2028.

Προσοχή: οι τράπεζες κλείνουν μία επιπλέον ημέρα (Τρίτη του Πάσχα) που δεν είναι γενική αργία · μην συγχέετε τη λίστα του τραπεζικού τομέα με τη γενική λίστα των 14 ημερών.

Επιπλέον άδεια

Πολλοί εργοδότες, ιδίως στον τραπεζικό τομέα και στις επαγγελματικές υπηρεσίες, δίνουν περισσότερα, συχνά 21-25 ημέρες. Κάθε άδεια πάνω από το ελάχιστο είναι θέμα σύμβασης ή πολιτικής, όχι του νόμου.

Τι λέει ο νόμος

Η ετήσια άδεια στην Κύπρο διέπεται από τον περί Ετησίων Αδειών μετ' Απολαβών Νόμο του 1967 (Ν. 8/1967), όπως έχει τροποποιηθεί επανειλημμένα έκτοτε, με σημαντικότερη πρόσφατη αλλαγή το 2023. Το επίσημο, ισχύον κείμενο βρίσκεται στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας και υπερισχύει κάθε περίληψης.

Ελάχιστο δικαίωμα

Ο νόμος ορίζει το ελάχιστο σε τέσσερις εργάσιμες εβδομάδες άδειας μετ' απολαβών για εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει 48 εβδομάδες εργασίας μέσα στον χρόνο · σε εργάσιμες ημέρες, 20 για πενθήμερη και 24 για εξαήμερη εβδομάδα. Όσοι εργάζονται περίπου μεταξύ 13 και 48 εβδομάδων λαμβάνουν αναλογικό ποσό. Ο χρόνος απουσίας λόγω ατυχήματος, ασθένειας, μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας και ανωτέρας βίας μετρά ως χρόνος εργασίας για αυτόν τον υπολογισμό.

Μερική απασχόληση και μέρος του έτους

Η μερική απασχόληση δεν έχει μικρότερο δικαίωμα · έχει το ίδιο δικαίωμα τεσσάρων εβδομάδων, υπολογισμένο αναλογικά με τις ημέρες ή ώρες του κανονικού προγράμματος, με απολαβές ανάλογες των κανονικών αποδοχών. Έτσι, κάποιος σε δύο ημέρες την εβδομάδα δικαιούται περίπου 8 ημέρες τον χρόνο και σε τρεις ημέρες περίπου 12. Όποιος ξεκινά ή αποχωρεί μέσα στον χρόνο, ή έχει μεταβλητές ώρες, σωρεύει άδεια αναλογικά με τις εβδομάδες που πράγματι εργάστηκε · το πλήρες δικαίωμα προϋποθέτει 48 εβδομάδες μέσα στον χρόνο και μειώνεται αναλογικά για λιγότερες, χωρίς πλέον καμία περίοδο αναμονής πριν χρησιμοποιηθεί.

Κατάργηση της περιόδου αναμονής (2023)

Μέχρι το 2023, ο εργαζόμενος έπρεπε να συμπληρώσει 13 εβδομάδες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη πριν αποκτήσει δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' απολαβών. Τροποποιητικός νόμος που τέθηκε σε ισχύ στις 13 Απριλίου 2023 κατάργησε αυτή την αναμονή, εναρμονίζοντας την Κύπρο με τη νομολογία της ΕΕ (απόφαση BECTU του Δικαστηρίου, υπόθεση C-173/99) που είχε κρίνει τέτοιες περιόδους αναμονής παράνομες. Η άδεια πλέον σωρεύεται και μπορεί να ληφθεί από την πρώτη ημέρα εργασίας.

Υποχρεωτικό συνεχόμενο διάστημα

Ο νόμος απαιτεί τουλάχιστον εννέα συνεχόμενες ημέρες της ετήσιας άδειας να χορηγούνται ως ένα ενιαίο, αδιάσπαστο διάστημα · η ασφαλής πρακτική είναι να τις μετράτε ως εργάσιμες ημέρες. Οι υπόλοιπες μπορούν να κατατμηθούν με συμφωνία. Για την ακριβή διατύπωση, το έγκυρο κείμενο βρίσκεται στην Επίσημη Εφημερίδα.

Πώς πληρώνεται η άδεια · δύο μηχανισμοί

Η Κύπρος λειτουργεί με διπλό σύστημα. Ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν οι ίδιοι τον κανονικό μισθό απευθείας κατά την άδεια και εξαιρούνται από το παράλληλο σχήμα · άλλοι καταβάλλουν ποσοστό της μισθοδοσίας στο κρατικό Κεντρικό Ταμείο Αδειών, το οποίο στη συνέχεια πληρώνει τον εργαζόμενο για την περίοδο της άδειας αντί του εργοδότη. Ποιο καθεστώς ισχύει εξαρτάται από το αν ο εργοδότης κατέχει πιστοποιητικό εξαίρεσης · το ακριβές ποσοστό εισφοράς καθορίζεται από πίνακες συνδεδεμένους με τη διάρκεια της άδειας και όχι από ένα ενιαίο σταθερό ποσοστό.

Προγραμματισμός

Ο χρόνος της άδειας συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, κατά κανόνα εντός του έτους στο οποίο αναλογεί.

Μεταφορά και απόσβεση

Ο κανόνας είναι η άδεια να λαμβάνεται μέσα στο έτος που αναλογεί. Εργοδότης και εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν μεταφορά σε επόμενο έτος, με συνολικό όριο συσσώρευσης περίπου δύο ετών δικαιώματος (περίπου 40-48 ημέρες) · πέραν αυτού, περαιτέρω συσσώρευση χωρίς χρήση κινδυνεύει να χαθεί.

Λήξη της εργασίας

Με τη λήξη, κάθε δεδουλευμένη αλλά μη ληφθείσα άδεια αποζημιώνεται σε χρήμα αντί να χάνεται. Κυπριακά δικηγορικά γραφεία αναφέρουν κυρώσεις για εργοδότη που αρνείται τη νόμιμη άδεια, της τάξης του προστίμου έως 3.400 ευρώ ή φυλάκισης έως ένα έτος. Το ακριβές, ισχύον κείμενο των κυρώσεων βρίσκεται στην Επίσημη Εφημερίδα.

Ποιους δεν καλύπτει

Ο νόμος εφαρμόζεται σε εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Γνήσια αυτοαπασχολούμενοι και ανεξάρτητοι εργολήπτες με σύμβαση παροχής υπηρεσιών μένουν εκτός, εκτός αν η πραγματική σχέση αποτελεί συγκαλυμμένη εξαρτημένη εργασία.

Εργαζόμενοι μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης

Η Κύπρος μετέφερε την Οδηγία της ΕΕ για την προσωρινή απασχόληση μέσω του περί της Εργασίας μέσω Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης Νόμου του 2012 (Ν. 174(Ι)/2012). Στο πλαίσιο αυτό, η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης, ως τυπικός εργοδότης, είναι υπεύθυνη για τα δικαιώματα άδειας, ενώ ο έμμεσος εργοδότης οφείλει ίση μεταχείριση στους βασικούς όρους εργασίας κατά την τοποθέτηση.

Συχνές ερωτήσεις

Πηγές

• CyLaw · ο περί Ετησίων Αδειών μετ' Απολαβών Νόμος του 1967 (Ν. 8/1967)
• Mywage.org Κύπρος · ετήσια άδεια, βασικοί κανόνες
• GZG LLC · κατάργηση της περιόδου αναμονής των 13 εβδομάδων το 2023
• Mondaq · ετήσια άδεια μετ' απολαβών, λεπτομέρεια 13/48 εβδομάδων
• M.P. Kitromilidou & Co LLC · νομικό πλαίσιο της ετήσιας άδειας
• Lawyers in Cyprus · αναλογία μερικής απασχόλησης και κυρώσεις
• timeanddate.com · οι 14 γενικές αργίες της Κύπρου για το 2026
• CyLaw · ο περί της Εργασίας μέσω Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης Νόμος του 2012 (Ν. 174(Ι)/2012)
• Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου · αργίες τραπεζικού τομέα 2026 (ξεχωριστές από τη γενική λίστα)