Колко дни платен годишен отпуск сте длъжни да осигурите?

За кого важи

Законният платен годишен отпуск дължите на всеки, който работи при вас по трудово правоотношение · служители на срочен или безсрочен договор и в срок за изпитване, работещи на непълно работно време, работници от агенция за временна заетост (задължението носи агенцията, не предприятието ползвател) и служители с неравномерно или сумирано работно време.

Законен годишен отпуск не дължите на лица по граждански договор или на действително самостоятелно заети · Кодексът на труда не се прилага за тях. Не използвайте граждански договор, за да заобиколите отпуска на човек, който в действителност е служител · Инспекцията по труда преквалифицира такива отношения.

Колко дни сте длъжни да осигурите

Отделни категории (например учители) имат право на по-дълъг удължен отпуск, определен от Министерския съвет (чл. 155, ал. 5). Двайсетте дни са долна граница, не таван · винаги можете да дадете повече (чл. 156а), и много български работодатели предлагат 25 или повече дни при набиране на персонал.

Непълно работно време, постъпване през годината и ключови правила

До 31 август 2026 г. служител, който работи поне 4 часа на ден, натрупва пълните 20 работни дни; от 1 септември 2026 г. стажът при непълно работно време, а с това и отпускът, се натрупва строго пропорционално на часовете, а вече натрупаният стаж се запазва. Служител, постъпил в средата на годината, получава пропорционална част за нея, а при първо постъпване на работа може да ползва отпуск едва след 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2); отпускът все пак се натрупва от първия ден и се изплаща, ако човекът напусне преди това.

• Няма задължителен непрекъснат блок · отпускът се ползва наведнъж или на части (чл. 172).
• Отпускът се ползва в календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 5); правото да се ползва се погасява с 2-годишна давност след края на тази година (чл. 176а).
• Без изплащане по време на работа · неизползваният, непогасен по давност отпуск се изплаща само при прекратяване на договора (чл. 178 и чл. 224).

Официални празници

Официалните празници по чл. 154 дават за повечето работни места 14 неприсъствени дни и никога не се броят за годишен отпуск · празник, попаднал в периода на ползван отпуск, не отнема ден от него. През 2026 г. заместващите понеделници заради празници в събота или неделя са на 25 май, 7 септември и 28 декември.

Какво казва законът

Платеният годишен отпуск в България се урежда от Кодекса на труда (КТ), основно членове 154-178 и 224, доразвити от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).

Право и мерна единица · чл. 155

Всеки служител има право на платен годишен отпуск (ал. 1). При първо постъпване на работа служителят може да ползва отпуск, след като придобие най-малко 4 месеца трудов стаж (ал. 2 · до измененията от декември 2020 г. този срок беше 8 месеца). Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (ал. 4). Категории служители със специфичен характер на работа получават по-дълъг удължен отпуск, определен от Министерския съвет, който включва основните 20 (ал. 5). Ако правоотношението се прекрати преди придобиване на 4-те месеца, неизползваният начислен отпуск се компенсира с пари по чл. 224, ал. 1 (ал. 3).

Допълнителен отпуск · чл. 156

Най-малко 5 допълнителни работни дни за работа при специфични, вредни условия и най-малко 5 допълнителни работни дни за служители с ненормиран работен ден. Чл. 156а изрично допуска по-големи размери както на основния, така и на допълнителния отпуск да се уговарят с колективен трудов договор или в индивидуалния договор. Правилата за натрупване, пренасяне и изплащане на дните над законовия минимум може да се различават от законовите, ако ги запишете писмено. Лесно се пропуска: ако определите длъжности, които може да работят извън обичайното време без заплащане за извънреден труд, тези служители получават допълнителните дни.

Специални категории

Непълнолетните получават най-малко 26 работни дни, включително календарната година, в която навършват 18 (чл. 305, ал. 4). Служителите с трайно намалена работоспособност 50 или повече процента получават най-малко 26 работни дни (чл. 319). Непълнолетните и майките на деца до 7-годишна възраст имат право с предимство да изберат кога да ползват отпуска си (през лятото или в друг избран от тях момент).

Механика на натрупване · чл. 22-23 НРВПО

За служител на първа работа: ако 4-месечният стаж се придобие в рамките на първата календарна година, той има право на отпуска за тази година в пълен размер; ако 4-те месеца обхващат две календарни години, отпускът за първата година е пропорционален на придобития в нея стаж, а пълният размер важи от втората година · нов период за придобиване на правото не се изисква повече, а служители с 4 или повече месеца стаж от предишен работодател могат да ползват отпуск при вас веднага (чл. 22, ал. 1 НРВПО). Отпускът се разрешава по писмено искане на служителя и с ваше писмено разрешение (чл. 22, ал. 2). Работещите на непълно работно време получават отпуск пропорционално на времето, което им се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2). Понастоящем денят се брои за пълен ден стаж, ако служителят отработва поне половината от установеното дневно време · това дава пълния отпуск на работещите по 4 часа при сегашния режим. Преходните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. заменят това със строго пропорционално отчитане на стажа при непълно работно време от 1 септември 2026 г., като засягат само бъдещото натрупване; стажът, натрупан преди промяната, се брои по стария ред.

Ползване и график · чл. 172-173

Отпускът се ползва наведнъж или на части (чл. 172) · след реформите от 2010-2011 г. няма минимален непрекъснат блок. Няма и задължителен график за отпуските след измененията от юли 2015 г. · по-старите указания за задължителен план за отпуските са неактуални. Длъжни сте да осигурите ползването на отпуска в годината, за която се полага (чл. 173, ал. 5). Може да разрешите отпуск без съгласието на служителя само в три случая (чл. 173, ал. 4): престой над 5 работни дни; едновременно ползване от целия персонал (тази възможност трябва да е предвидена във вашия правилник за вътрешния трудов ред · чл. 37б НРВПО); или когато служителят не поиска отпуска до края на годината въпреки писмената ви покана (в който случай може да го наложите от 1 януари на следващата година). Чл. 37а НРВПО ви задължава да уведомите писмено всеки служител до 31 януари всяка година за размера на отпуска му, включително пренесените дни.

Прекъсване · чл. 175

Ако по време на годишния отпуск бъде разрешен друг законоустановен отпуск (например за временна неработоспособност или за майчинство), годишният отпуск се прекъсва по искане на служителя, а остатъкът се пренасрочва по взаимно съгласие.

Отлагане · чл. 176

Може да отложите отпуска за следващата календарна година по важни производствени причини, но само ако служителят ползва поне половината от отпуска за текущата година в рамките на същата година. Служителят също може да поиска отлагане (с ваше съгласие), а отпускът се отлага по право, когато той ползва друг законоустановен отпуск. Отложеният отпуск се предоставя през първите 6 месеца на следващата година; ако не го направите, служителят може едностранно да определи датите с 14-дневно писмено предизвестие. Предишната граница, ограничаваща отлагането по искане на служителя до 10 работни дни, отпадна с измененията от 2015 г.

Погасяване · чл. 176а

Правото да се ползва отпускът се погасява по давност 2 години след края на годината, за която се полага; при валидно отложен отпуск · 2 години след края на годината, в която е отпаднала причината за отлагането. Отпускът, натрупан до 2009 г., е извън този режим.

Заплащане на отпуска · чл. 177

За всеки ден отпуск заплащате среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец преди отпуска, през който служителят е отработил поне 10 работни дни; ако няма такъв месец, се прилага уговореното основно възнаграждение. В България отпускът се плаща с обичайната ведомост · няма отделно годишно обезщетение за отпуск.

Без парична замяна; прекратяване · чл. 178 и 224

Изплащането на пари вместо реалното ползване на отпуск по време на трудовото правоотношение е забранено (чл. 178). При прекратяване дължите парично обезщетение за начисления, неизползван отпуск, чието право на ползване не е погасено по давност по чл. 176а (чл. 224, ал. 1), изчислено на базата по чл. 177.

Официални празници · чл. 154

Официални празници: 1 януари; 3 март (национален празник); 1 май; 6 май; 24 май; 6 септември; 22 септември; 24, 25 и 26 декември; Разпети петък, Велика събота, Великден и Велики понеделник; 1 ноември (само за учебните заведения). По чл. 154, ал. 2, когато официален празник с изключение на Великденските празници се падне в събота или неделя, първият работен ден (или първите два работни дни) след него е неприсъствен. Министерският съвет може да обяви и други дни за еднократно неприсъствени, но практиката отпреди 2017 г. за разместване на почивните дни и отработването им в работни съботи е отменена.

Контрол

Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ГИТ) следи за спазването на тези правила; отказът да се предостави законен отпуск или неправилното водене на остатъците е нарушение на трудовото законодателство, санкционирано с глоби по чл. 414 КТ.

Често задавани въпроси

Източници

• Министерство на труда и социалната политика · Отпуски (официален преглед: 20 работни дни, правилото за 4 месеца, 2-годишна давност, допълнителен отпуск)
• Труд и право · Правен режим на платения годишен отпуск (правилото за 4 месеца, изменението от декември 2020 г., отлагане, погасяване)
• tita.bg · Ред за ползване на платен годишен отпуск след промените в КТ от юли 2015 г. (отпаднал график, случаите по чл. 173, ал. 4, отпаднала 10-дневна граница)
• lawfirm.bg · Платен годишен отпуск: какво трябва да знаете (специални категории, процедура, заплащане)
• kik-info.com · НРВПО, пълен текст (чл. 22-23 за натрупването, чл. 37а за уведомяването)
• caselaw.bg · чл. 154 КТ (списък на празниците и правилото за заместващ ден)
• Главна инспекция по труда · НРВПО, консолидиран текст (PDF)
• Сега · Промяната в отчитането на стажа при непълно работно време (Закон за държавния бюджет за 2026 г.)
• Eurocom · По-малко отпуск за работещите на непълен ден от септември (дата на влизане в сила 1 септември 2026 г.)
• plovdiv24.bg · Кога имате право на първата си отпуска (2026, правилото за 4 месеца с пример)