Koliko dana godišnjeg odmora morate dati?

Na koga se odnosi

Zakonski godišnji odmor pripada svima koji kod vas rade po ugovoru o radu:

• Zaposleni po ugovoru o radu · uvijek, u punom obimu.
• Nepuno radno vrijeme · isti minimum u radnim danima, koji se broji u danima kada osoba stvarno radi.
• Agencijski i privremeni radnici · odmor duguje onaj ko drži ugovor o radu; ako ih angažujete direktno, to ste vi.
• Sezonski i radnici s nejednakim satima · pokriveni; odmor se stiče po jedan dan za svaki navršeni mjesec rada dok se ne navrši šest mjeseci staža.

Ne duguje se stvarno samostalnim izvođačima ni licima po ugovoru o djelu bez radnog odnosa. Ako neko radi kao zaposlenik, tretirajte ga kao zaposlenika.

Koliko dana morate dati

Zakon o radu u BiH je na nivou entiteta, pa postoje tri paralelna režima. Svakom zaposleniku primijenite zakon jedinice u kojoj radi. Na broju od 20 radnih dana sva tri se slažu; razlikuju se u gornjim granicama i detaljima, koje po članovima razlažemo niže.

Minimum se za nepuno radno vrijeme ne umanjuje; odmor brojite u radnim danima rasporeda te osobe. Puno pravo stiče se nakon šest mjeseci neprekidnog rada, a prije toga · i za svaki nepuni dio godine · zaposlenik stiče najmanje jedan dan odmora za svaki navršeni mjesec rada, isto u sve tri jedinice.

Pravila koja važe svuda. 20 radnih dana je donji prag, ne gornji. Ako se odmor dijeli, prvi dio mora biti bez prekida · najmanje 12 radnih dana u FBiH, dvije radne sedmice u RS i Brčkom · a ostatak se koristi do 30. juna naredne godine i nakon toga se gubi. Odmor se ne može odreći niti isplatiti u novcu dok traje radni odnos; jedina zakonita isplata je za odmor neiskorišten pri prestanku radnog odnosa krivicom poslodavca. Dio odmora zaposlenik može i sam odabrati: jedan dan uz najavu tri dana unaprijed u FBiH, pet dana uz najavu pet dana unaprijed u Brčkom · RS nema takvo pravilo. Uvijek možete dati više od minimuma, a kolektivni ugovori ili pravilnik o radu često dodaju dane po osnovu staža, kvalifikacija ili teških uslova.

Praznici se ne ubrajaju u odmor i razlikuju se po entitetu: FBiH obilježava 6 neradnih dana, a RS i Brčko svoje liste, svaki s vlastitim pravilom o pomjeranju kada praznik padne u nedjelju (pune datume nalazite niže). Ako praznik padne unutar odobrenog odmora, ne oduzimajte taj dan. Pored toga, zaposleni imaju pravo na slobodne dane za praznike svoje vjere.

Šta kaže zakon

Ovo je pregled po članovima za one koji uz broj žele i pozadinu. Zakon o radu u BiH postoji na nivou entiteta, pa postoje tri paralelna režima. Ako imate zaposlene u više entiteta, na svakog primijenite zakon jedinice u kojoj radi.

Federacija BiH · Zakon o radu FBiH (Sl. novine FBiH 26/16, 89/18 i kasnije izmjene, posljednja 39/24)

• Član 47 daje svakom radniku, za svaku kalendarsku godinu, plaćeni godišnji odmor od najmanje 20 i najviše 30 radnih dana. Maloljetnici imaju najmanje 24 radna dana. Duži odmor od 30 dana moguć je ako ga kolektivni ugovor predvidi na osnovu prirode posla i uslova rada.
• Član 48 postavlja uslov sticanja: puno pravo nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Radnik koji nije navršio šest mjeseci, ili radi samo dio godine, dobija najmanje jedan dan odmora za svaki navršeni mjesec rada.
• Član 49 čuva pravo čistim: vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) i praznici na koje se ne radi ne ubrajaju se u godišnji odmor.
• Član 50 uređuje korištenje. Odmor se može koristiti u dva dijela: prvi dio mora biti neprekidni blok od najmanje 12 radnih dana u toku godine, a drugi dio se koristi do 30. juna naredne godine. Uz to, radnik može koristiti jedan dan odmora kad god želi, pod uslovom da poslodavca obavijesti najmanje tri dana unaprijed.
• Član 51 zabranjuje odricanje: radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti se on može zamijeniti novčanom naknadom dok traje radni odnos.
• Član 52 obavezuje poslodavca da, kada radni odnos prestane a odmor je ostao neiskorišten njegovom krivicom, radniku naknadi neiskorištene dane.
• Član 53 dodatno obavezuje poslodavca da omogući do četiri radna dana godišnje za radnikove vjerske ili tradicionalne potrebe, od kojih dva kao plaćeno odsustvo.

Regres u FBiH Zakon o radu ne propisuje kao obavezu, ali ga mnogi granski kolektivni ugovori predviđaju, pa provjerite da li vas neki obavezuje.

Republika Srpska · Zakon o radu RS (Sl. glasnik RS 1/16, 66/18 i kasnije izmjene, posljednja 59/26)

• Član 79 uspostavlja pravo na odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada i propisuje da ga se radnik ne može odreći.
• Član 80 postavlja minimum na četiri radne sedmice, dakle najmanje 20 radnih dana. Odmor se uvećava po osnovu radnog staža i drugih kriterija utvrđenih kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Radnici na poslovima s povećanim rizikom imaju najmanje 30 radnih dana. Poseban zakonski minimum za maloljetnike ne postoji.
• Član 81 uvodi srazmjeru: jedan dan odmora po mjesecu rada za one s manje od šest mjeseci staža ili koji rade dio godine.
• Član 84 uređuje dijeljenje: prvi dio mora biti najmanje dvije radne sedmice iskorištene u toku kalendarske godine, a ostatak do 30. juna naredne godine. Raspored utvrđuje poslodavac uz obavještenje radniku (Član 85).
• Član 87 propisuje naknadu plate za vrijeme odmora u visini pune plate, kao da je radnik za to vrijeme radio, i dodaje da radnik ostvaruje pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Regres u RS je time stvaran, ali uslovljen primjenom kolektivnog ugovora, a ne automatski zakonski iznos.
• Član 88 radniku koji odmor nije mogao iskoristiti prije prestanka radnog odnosa krivicom poslodavca daje naknadu u visini prosječne plate iz prethodna tri mjeseca, srazmjerno neiskorištenim danima.

Brčko distrikt · Zakon o radu Brčko distrikta BiH (prečišćeni tekst, Sl. glasnik BD 12/2025)

• Član 61: najmanje 20 radnih dana po kalendarskoj godini; maloljetnici najmanje 24; poslovi sa štetnim uslovima od 30 do 35 radnih dana. Radnik se ne može odreći tog prava.
• Član 62: uslov od šest mjeseci; najmanje jedan dan po navršenom mjesecu rada za kraći staž.
• Član 63: praznici i drugi neradni dani ne ubrajaju se u odmor.
• Član 64: kod dijeljenja, prvi dio mora biti najmanje dvije radne sedmice bez prekida, a ostatak do 30. juna naredne godine. Radnik može i pet dana odmora koristiti kad god želi, uz najavu pet dana unaprijed.
• Član 66: puna plata za vrijeme odmora. Član 67: pri prestanku radnog odnosa, naknada za neiskorišteni odmor srazmjerno neiskorištenim danima.

Praznici

Federacija primjenjuje okvir praznika naslijeđen od Republike BiH: Nova godina (1-2. januar), Dan nezavisnosti (1. mart), Praznik rada (1-2. maj) i Dan državnosti (25. novembar) · 6 neradnih dana, s prvim narednim radnim danom kao neradnim kada Nova godina ili Praznik rada padnu u nedjelju.

Zakon o praznicima Republike Srpske (Sl. glasnik RS 43/07) navodi Novu godinu (1-2. januar), Praznik rada (1-2. maj), Dan pobjede (9. maj) i Dan Dejtonskog sporazuma (21. novembar), pomjera drugi dan dvodnevnog praznika na ponedjeljak ako padne u nedjelju, i daje vjernicima pravoslavne, katoličke i islamske vjere plaćeno odsustvo na njihove navedene vjerske praznike, uz do dva plaćena dana godišnje za praznike drugih vjera. 9. januar izbrisan je iz teksta zakona odlukom Ustavnog suda BiH (Sl. glasnik BiH 77/16), ali se u praksi i dalje obilježava kao Dan Republike Srpske.

Zakon o praznicima Brčko distrikta (Sl. glasnik BD 19/02, 19/22) navodi Novu godinu (1-2. januar), Dan Distrikta (8. mart) i Praznik rada (1-2. maj), i prvi radni dan nakon praznika u nedjelju čini neradnim.

Često postavljana pitanja

Izvori

• Zakon o radu FBiH · Paragraf Lex BA
• Zakon o radu Republike Srpske · Paragraf Lex BA
• Zakon o radu RS · službeni tekst (PDF, FIPA)
• Zakon o radu Brčko distrikta BiH · Paragraf Lex BA
• Zakon o praznicima Republike Srpske · Paragraf Lex BA
• Zakon o praznicima Brčko distrikta BiH · Paragraf Lex BA