Sa ditë leje vjetore: të paktën 22 ditë pune për punonjësit

Kujt i takon

Leja vjetore ligjore u takon të gjithëve që punojnë te ju me kontratë pune, që nga dita e parë, përfshirë periudhën e provës.

Kohë e plotë dhe e pjesshme · e njëjta e drejtë ligjore; për kohën e pjesshme leja matet ndaj modelit të tyre të punës.
Agjenci ose të përkohshëm · detyrimi i takon punëdhënësit kontraktual · agjencia për staf të marrë përmes saj, ju vetë për staf sezonal a me afat.
Orar i parregullt ose i mesatarizuar · të mbuluar; leja është në raport me kohën e punuar, jo me një model fiks.

Nuk jeni të detyruar t'u jepni leje të vetëpunësuarve realë ose personave me kontratë shërbimi civile e jo me kontratë pune. Por nëse marrëdhënia në praktikë duket si punësim, Kodi i Punës zbatohet pavarësisht nga etiketa.

Sa ditë duhet të jepni

Dysheme ligjore është 22 ditë pune · ditët kur punonjësi do të punonte. Fundjavat dhe festat zyrtare nuk hyjnë në 22. Është dysheme, jo tavan: gjithmonë mund të jepni më shumë.

Punonjësi	Leje vjetore në vit	Baza
Punonjës me kohë të plotë	22 ditë pune	Neni 92
Punonjës me kohë të pjesshme	22 ditë pune (nga ditët e veta të punës)	Neni 92
Fillon ose largohet në mes të vitit	Në raport, rreth 1/12 për çdo muaj	Neni 92

Punonjësit me më pak se një vit shërbimi grumbullojnë leje rreth 1/12 për çdo muaj. Për kohën e pjesshme Kodi nuk jep formulë fikse · jepni 22 nga ditët e veta të punës dhe shënojeni metodën në kontratë.

📅

Vit i plotë

e drejtë e plotë

22 ditë

🗓️

6 muaj punë

22 × 6/12

11 ditë

⏳

3 muaj punë

22 × 3/12

5,5 ditë

🕒

3 ditë në javë

ditët e veta

22 ditë

Të gjitha shifrat janë në ditë pune. Rrumbullakoseni sipas politikës suaj.

Nuk ka bllok të detyrueshëm të pandërprerë që nga ligji 91/2024 · e ndani me marrëveshje me punonjësin.
Ju caktoni datat, me të paktën 30 ditë njoftim përpara fillimit (neni 93).
Leja merret brenda vitit të punës ose deri më 31 mars të vitit pasues (neni 93).
Zëvendësimi me para lejohet vetëm me ndërprerjen e marrëdhënies, jo ndërsa punonjësi punon.
Nuk ka shtesa ligjore për vjetërsi, moshë, kualifikime apo punë të rrezikshme, dhe as shtesë ligjore pushimi · të tilla janë kontraktuale. Leja paguhet me pagën normale.

Veç lejes vjetore, neni 96 ju detyron të jepni edhe leje të shkurtër të paguar për ngjarje familjare (shih më poshtë). Shqipëria ka gjithashtu 15 festa zyrtare në vit, të cilat nuk janë leje vjetore: një festë brenda një periudhe leje nuk konsumon një nga 22 ditët. Lista e plotë dhe rregullat janë te seksioni i ligjit më poshtë.

Kush sa ditë ka të mbetura?

Book Time Off tregon të drejtën vjetore të secilit dhe sa ditë janë përdorur e sa kanë mbetur, në një ekran të përbashkët. Bilancet përditësohen vetë dhe festat zyrtare të Shqipërisë janë tashmë të ngarkuara.

Nis provën falas

1 € për përdorues / muaj · 30 ditë falas · Pa kartë krediti

Pushimet e ekipit Maj 2026

Hën

Mar

Mër

Enj

Pre

Sht

Die

ANAna22d

ENEndri24d

KLKlea26d

ARArdit22d

Çfarë thotë ligji

Leja vjetore në Shqipëri rregullohet nga Kodi i Punës (ligji nr. 7961, datë 12.7.1995, i ndryshuar · së fundmi dhe në mënyrë të rëndësishme me ligjin nr. 91/2024), nenet 92-96, si dhe ligji për festat zyrtare (ligji nr. 7651, datë 21.12.1992, i ndryshuar).

Neni 92 · kohëzgjatja

Kohëzgjatja e lejes vjetore të paguar caktohet me kontratën kolektive ose individuale të punës, por ligji 91/2024 rishkroi dyshemenë ligjore: "Kohëzgjatja e pushimeve vjetore është jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim". Formulimi i mëparshëm, në fuqi deri më 25 gusht 2024 (ligji hyri në fuqi 15 ditë pas botimit në Fletoren Zyrtare), ishte "jo më pak se 4 javë kalendarike". Ndryshimi u paraqit si rritje 2-ditore për stafin me javë pune 5-ditore, ndërsa për punonjësit me javë 6-ditore 4 javë kalendarike përmbanin 24 ditë pune. Sido që të jetë, për një punëdhënës tipik zyre shifra që vlen tani është 22 ditë pune. Neni 92 parashikon gjithashtu që punonjësit me më pak se një vit shërbimi grumbullojnë leje në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënies së punës, dhe që periudhat e paaftësisë së përkohshme (raport mjekësor) numërohen si kohë pune për grumbullimin.

Neni 93 · caktimi, afatet dhe parashkrimi

Ju, punëdhënësi, caktoni datat e lejes duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, dhe duhet ta njoftoni të paktën 30 ditë përpara fillimit të lejes. Leja jepet brenda vitit të punës ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasues · pra ditët e bartura skadojnë në praktikë më 31 mars. Ligji 91/2024 fshiu gjithashtu kërkesën e mëparshme në të njëjtin paragraf që leja "të mos jetë kurrë më pak se një javë kalendarike e pandërprerë"; qëllimi i deklaruar ishte fleksibiliteti, duke lejuar punonjësit të përdorin sa ditë të kenë nevojë, me marrëveshje. Neni 93 parashikon më tej që e drejta për leje që nuk jepet nga punëdhënësi e as nuk merret nga punonjësi parashkruhet 3 vjet nga dita që lind kjo e drejtë. Nëse punonjësi shtrohet në spital ose sëmuret gjatë lejes së planifikuar dhe paraqet raport mjekësor, ato ditë nuk numërohen si leje vjetore.

Neni 94 · pagesa dhe ndalimi i zëvendësimit me para

Gjatë lejes punonjësi merr pagën që do të kishte fituar duke punuar (si dhe kompensim të drejtë për çdo përfitim në natyrë). Për pagën e ndryshueshme, referenca është mesatarja mujore e vitit të mëparshëm, e indeksuar. Pagesa e lejes është e detyrueshme kur merret leja. Leja vjetore nuk mund të zëvendësohet me pagesë · përjashtimi i vetëm është kur marrëdhënia e punës ka përfunduar me leje të pambajtur, rast në të cilin duhet të kompensoni ditët e mbetura.

Neni 95 · regjistrat

Duhet të mbani një regjistër të përditësuar të lejes vjetore të çdo punonjësi · datat e marra dhe shumat e paguara. Inspektorati Shtetëror i Punës e kontrollon këtë; mbani regjistra të pastër për çdo punonjës e për çdo vit pune.

Neni 96 · leje të tjera

Të ndara nga leja vjetore: 5 ditë të paguara për martesë ose vdekje të një anëtari të ngushtë të familjes, dhe leje e shkurtër e papaguar (deri në 10 ditë) për sëmundje serioze familjare me vërtetim mjekësor.

Festat zyrtare

Ligji 7651/1992 "Për festat zyrtare e ditët përkujtimore" liston 15 data festash zyrtare (që nga viti 2024, pas shtimit të Ditës së Alfabetit, 22 nëntor, në janar 2024): 1 dhe 2 janar (Viti i Ri), 14 mars (Dita e Verës), 22 mars (Nevruzi), e diela e Pashkëve Katolike, e diela e Pashkëve Ortodokse, 1 maj, dita e parë e Fitër Bajramit dhe e Kurban Bajramit (të lëvizshme), 5 shtator (Dita e Shenjtërimit të Nënë Terezës), 22 nëntor (Dita e Alfabetit), 28 nëntor (Dita e Flamurit dhe e Pavarësisë), 29 nëntor (Dita e Çlirimit), 8 dhjetor (Dita Kombëtare e Rinisë) dhe 25 dhjetor (Krishtlindja). Nuk ka ndryshim rajonal, dhe të dyja Pashkët, Katolike e Ortodokse, si dhe të dyja Bajramet, janë festa kombëtare për të gjithë.

Kodi i Punës si rregull e ndalon punën në festat zyrtare; puna e kryer realisht në një të tillë paguhet me shtesë të paktën 25% si dhe pushim ekuivalent i paguar. Inspektorati Shtetëror i Punës e thotë qartë rregullin e ditës zëvendësuese: "Kur dita e festës zyrtare bie në ditët e pushimit javor, pushimi shtyhet ditën e hënë"; kështu të dielat e Pashkëve gjithnjë prodhojnë një të hënë të lirë, dhe kur 28 dhe 29 nëntori bien të dyja në një fundjavë, e hëna dhe e marta pasuese janë të lira. Festat zyrtare nuk janë leje vjetore: një festë brenda një periudhe leje të rezervuar nuk konsumon një nga 22 ditët e punës. Ky rregull i ditës zëvendësuese u hoq në 2010 dhe u rikthye me vendim qeverie në 2015; është praktikë aktuale, e zbatuar në gjithë ekonominë.

Pyetje të bëra shpesh

Sa ditë leje vjetore duhet t'i jap punonjësit?

Të paktën 22 ditë pune leje vjetore të paguar në vit për çdo punonjës (Kodi i Punës, neni 92). Mund të jepni më shumë, por jo më pak.

A marrin punonjësit me kohë të pjesshme më pak leje?

Kanë të njëjtën të drejtë ligjore. Meqë leja shprehet në ditë pune, në praktikë u jepni 22 nga ditët e tyre të punës · kush punon 3 ditë në javë e merr lejen të matur ndaj atij modeli 3-ditor. Shkruajeni metodën e llogaritjes në kontratë.

A duhet të jepet leja në një bllok të pandërprerë?

Jo më. Që nga ligji 91/2024 nuk ka bllok minimal të detyrueshëm; e ndani sa ditë herë të dëshironi me marrëveshje me punonjësin. Para gushtit 2024 kërkohej të paktën një javë kalendarike e pandërprerë.

A hyjnë festat zyrtare në llogaritjen e lejes?

Jo. Meqë leja tani numërohet në ditë pune, një festë zyrtare që bie brenda një periudhe leje nuk konsumon një nga 22 ditët. Shqipëria ka 15 festa zyrtare në vit.

Çfarë ndodh me lejen e pambajtur në fund të vitit?

Leja duhet marrë brenda vitit të punës ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasues (31 mars). E drejta për leje të pambajtur parashkruhet 3 vjet pas lindjes së saj (neni 93), por afati praktik për ta menaxhuar është 31 marsi.

A duhet t'i paguaj lejen e pambajtur punonjësit që largohet?

Po. Me ndërprerjen e marrëdhënies së punës duhet të kompensoni në para vlerën e lejes së grumbulluar e të pambajtur (neni 94). Kjo është detyrim, jo zgjedhje e punëdhënësit.

Sa përpara duhet t'i njoftoj punonjësit datat e lejes?

Ju caktoni datat e lejes duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit dhe duhet ta njoftoni të paktën 30 ditë përpara fillimit të lejes (neni 93).

Burime

Menaxhoni lejen pa mejle dhe pa hamendje

Punonjësi aplikon nga telefoni, ju e miratoni me një prekje dhe kalendari i ekipit i tregon mbivendosjet përpara se të ndodhin. Vendosni një tavan opsional për sa veta mund të jenë me leje njëkohësisht në çdo departament.