Quants dies de vacances anuals em corresponen?
Et corresponen almenys 30 dies naturals de vacances retribuïdes cada any. Un conveni col·lectiu d’empresa o un acord amb l’empresa pot establir, en lloc d’aquest còmput, 22 dies laborables anuals.
Es poden traspassar les vacances legals a l’any següent?
Sí, però només excepcionalment. Les vacances s’han de gaudir durant l’any natural o, en els casos admesos, durant el primer trimestre de l’any següent; la baixa mèdica i les suspensions familiars protegides tenen regles específiques.
Quants dies de vacances anuals puc traspassar?
El període màxim de vacances acumulat no pot superar 30 dies naturals. La llei no converteix aquest límit en dies laborables.
Caduquen les vacances traspassades?
La llei exigeix gaudir-les normalment dins l’any natural o, excepcionalment, durant el primer trimestre de l’any següent. No estableix que el saldo desaparegui automàticament en acabar aquest trimestre, i protegeix separadament les vacances afectades per baixa mèdica o suspensions familiars.
Què passa amb les vacances no gaudides després del termini?
No es poden substituir normalment per diners mentre continua la relació laboral, perquè el seu gaudi és obligatori. Quan acaba la relació laboral, les vacances no gaudides s’han d’abonar en la liquidació final.
Què estableix la legislació
L’article 63 de la Llei de relacions laborals reconeix un mínim de 30 dies naturals de vacances retribuïdes per any. Un conveni col·lectiu d’empresa o un acord entre l’empresa i la persona treballadora pot substituir aquest còmput per 22 dies laborables anuals. L’article 65.5 estableix que les vacances s’han de gaudir durant l’any natural o, excepcionalment, durant el primer trimestre de l’any següent. L’article 65.9 limita el període màxim acumulat a 30 dies naturals, sense establir-ne una conversió a dies laborables. D’acord amb l’article 64, el gaudi és obligatori i, si el contracte finalitza amb dies pendents, aquests s’han d’abonar en la liquidació final. Els articles 65.8 i 65.10 regulen de manera separada els casos en què una baixa mèdica o una suspensió vinculada a motius familiars coincideix amb les vacances, de manera que aquestes proteccions no s’han de tractar com un traspàs ordinari.
Fonts i més informació
Formulari de sol·licitud de vacances Andorra · descàrrega gratuïta