Kaç gün yıllık ücretli iznim var?

Aynı işverendeki hizmetiniz 1 ile 5 yıl arasındaysa en az 14, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan azsa en az 20, 15 yıl ve üzerindeyse en az 26 gün izniniz vardır. 18 yaş ve altındaki ya da 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara en az 20 gün verilir.

Yıllık iznimi yasal olarak sonraki yıla devredebilir miyim?

Evet. Kullanmadığınız yıllık ücretli izin günleri sonraki yıllara aktarılır; iş sözleşmesi sürerken yıl sonunda silinmez.

Kaç gün yıllık izin devredebilirim?

Kullanılmayan günlerin tamamı devreder. Kanunda ayrıca belirlenmiş yıllık bir devir sınırı yoktur.

Devreden yıllık iznin süresi dolar mı?

Hayır. Yıllık ücretli izin hakkı iş sözleşmesi devam ederken zamanaşımına uğramaz ve birikmiş günler kendiliğinden silinmez.

Kullanılmayan izin günlerine daha sonra ne olur?

İş sözleşmesi sürerken günler kaybolmaz ve para yerine izin olarak kullandırılır. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış günlerin tamamı, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir; bu alacak için beş yıllık süre sözleşmenin sona erdiği gün başlar.

Mevzuat ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, bir yıllık hizmetten sonra 14, 20 ve 26 günlük asgari süreleri ve 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanlar için en az 20 günü düzenler. Bunlar iş günü değil izin günüdür; 56. madde uyarınca izne rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. İzin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bir bölüm en az 10 gün olmalıdır; eski kaynaklardaki en fazla üç bölüm sınırı artık yürürlükte değildir. 59. madde, sözleşme hangi nedenle biterse bitsin kullanılmayan izinlerin sona erme tarihindeki ücretle ödenmesini öngörür. 7036 sayılı Kanunla belirlenen beş yıllık zamanaşımı, izin hakkı için değil sözleşmenin sona ermesiyle doğan ücret alacağı için sona erme tarihinde başlar.

Kaynaklar ve ayrıntılı bilgi

İlgili yazılar

Yıllık izin talep formu Türkiye · ücretsiz indirin