A quanti giorni di ferie annuali ho diritto?

Dipende dal contratto collettivo applicabile. Nell’industria spettano 26 giorni lavorativi; nel commercio e turismo spetta un mese, pari a 176 ore: 22 giorni con settimana di cinque giorni, 24 con settimana di cinque giorni e mezzo o 26 con settimana di sei giorni.

Le ferie previste dal contratto possono essere riportate?

Sì, ma solo se lo consente il contratto collettivo di settore o una riprogrammazione concordata. Non esiste un diritto generale nazionale al riporto.

Quanti giorni di ferie annuali posso riportare?

Può essere riportata la quantità ammessa dal contratto di settore o dall’accordo di riprogrammazione. Non c’è un tetto nazionale unico espresso in giorni.

Le ferie riportate scadono?

Sì, se il contratto di settore o l’accordo di riprogrammazione fissa una scadenza. Occorre quindi consultare la disciplina applicabile al singolo rapporto.

Cosa succede alle ferie non godute dopo la scadenza?

Si applica quanto previsto dal contratto collettivo pertinente. Le ferie residue sono trattate secondo quell’accordo o regolate alla cessazione del rapporto; non esiste un esito nazionale unico dopo la scadenza.

Come sono disciplinate le ferie

A San Marino la risposta operativa deriva dai contratti collettivi applicabili ai diversi settori. Il contratto collettivo unico generale di lavoro per le aziende industriali 2024–2028 riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annuali. L’articolo 15 del contratto firmato per commercio e commercio turistico 2025–2027 riconosce invece un mese retribuito, pari a 176 ore, e lo esprime in 22 giorni lavorativi per una settimana di cinque giorni, 24 per una settimana di cinque giorni e mezzo e 26 per una settimana di sei giorni. Lo stesso contratto prevede separatamente due giornate di riposo individuale retribuito, che non si sommano alle ferie annuali. L’eventuale rinvio del godimento, la quantità interessata e il termine del saldo devono essere verificati nel contratto applicabile e negli accordi aziendali: non esiste un’unica impostazione nazionale da applicare a ogni lavoratore.

Fonti e approfondimenti

Articoli correlati