Koliko dana godišnjeg odmora imam?
Imate najmanje 20 radnih dana godišnje. Ugovor o radu, opšti akt ili kolektivni ugovor može da odredi više dana.
Da li po zakonu mogu da prenesem godišnji odmor?
Da. Kada odmor koristite u delovima, ostatak možete da iskoristite u sledećoj kalendarskoj godini.
Koliko dana godišnjeg odmora mogu da prenesem?
Kod zakonskog minimuma od 20 dana, obično možete da prenesete do 10 dana. Prvi deo od najmanje dve neprekidne radne nedelje mora da se iskoristi u tekućoj godini.
Da li preneti godišnji odmor ističe?
Da. Preneti deo treba iskoristiti najkasnije do 30. juna sledeće godine. Porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta i posebne nege deteta omogućavaju korišćenje do tog istog roka, ali ga ne produžavaju.
Šta se dešava sa neiskorišćenim odmorom posle roka?
Po isteku primenljivog roka pravo se uobičajeno gubi. Dok radni odnos traje odmor ne može da se zameni novcem; naknada za neiskorišćene dane plaća se samo kada radni odnos prestane.
Šta propisuje Zakon o radu?
Član 69 Zakona o radu utvrđuje najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora. Prema članu 73, kada se odmor koristi u delovima, prvi deo mora trajati najmanje dve radne nedelje neprekidno i koristiti se u kalendarskoj godini, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji odmor nije koristio zbog porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili posebne nege deteta može ga iskoristiti do 30. juna naredne godine; zakon za te slučajeve ne propisuje kasniji rok. Član 68 zabranjuje odricanje i novčanu zamenu dok zaposlenje traje. Po članu 76, pri prestanku radnog odnosa poslodavac isplaćuje naknadu srazmerno broju neiskorišćenih dana.
Izvori i dodatne informacije
Obrazac zahteva za godišnji odmor Srbija · besplatno preuzimanje