Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin?

Ai dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu de odihnă în fiecare an. Contractul colectiv sau individual de muncă poate prevedea o durată mai mare.

Pot reporta legal concediul nefolosit?

Da, în condițiile legii. În situații excepționale legate de buna funcționare a unității, o parte poate fi amânată cu acordul scris necesar: cel puțin 14 zile calendaristice se folosesc în anul de muncă curent, iar restul până la sfârșitul anului de muncă următor.

Câte zile de concediu pot reporta?

Legea nu stabilește un plafon numeric separat. Dacă nu poți folosi concediul din motive justificate și documentate, toate zilele nefolosite se acordă în termen de doi ani, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.

Expiră concediul reportat?

Da. Zilele nefolosite din motive justificate și documentate sunt considerate stinse dacă nu sunt utilizate în perioada de doi ani care începe în anul următor celui în care s-a născut dreptul.

Ce se întâmplă cu zilele nefolosite după termen?

Codul muncii consideră zilele stinse după termenul aplicabil. Angajatorul trebuie să te informeze anual, în scris sau electronic, despre sold și data expirării și să organizeze folosirea lui după un grafic convenit; neîndeplinirea acestor obligații poate face stingerea contestabilă.

Ce prevede Codul muncii?

Art. 113 din Codul muncii garantează cel puțin 28 de zile calendaristice. Concediul se acordă anual. Potrivit art. 118, în cazuri excepționale, când absența ar afecta buna funcționare a unității, o parte poate fi amânată cu acordul scris al părților, cu folosirea a cel puțin 14 zile calendaristice în anul de muncă curent și acordarea restului până la sfârșitul anului de muncă următor. Art. 118 alin. (4¹), introdus prin Legea nr. 47/2024 și aplicabil din 1 aprilie 2024, cere ca zilele nefolosite din motive justificate și documentate să fie acordate în termen de doi ani începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul; după termen, zilele sunt considerate stinse. Angajatorul informează anual salariatul, în scris sau electronic, despre zilele nefolosite și data stingerii și stabilește folosirea lor printr-un grafic convenit. Zilele acumulate sau nefolosite înainte de 1 aprilie 2024 pot fi utilizate până la 31 decembrie 2029. Art. 118 interzice înlocuirea concediului nefolosit cu bani cât timp raportul de muncă continuă, iar art. 119 prevede compensarea în cazurile de suspendare indicate de Cod și la încetarea contractului.

Surse și informații suplimentare

Articole conexe