Cik dienu ikgadējā atvaļinājuma man pienākas?
Jums pienākas vismaz četras kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas. Parastā piecu dienu darba nedēļā tās parasti ir 20 darba dienas.
Vai likums ļauj pārcelt ikgadējo atvaļinājumu?
Jā, bet tikai izņēmuma gadījumā, ja atvaļinājums var nelabvēlīgi ietekmēt ierasto darba gaitu un jūs rakstveidā piekrītat pārcelšanai.
Cik atvaļinājuma dienu varu pārcelt?
Parasti līdz 10 darba dienām — daļu, kas atbilst divām kalendāra nedēļām piecu dienu darba nedēļā. Kārtējā gadā jāizmanto vismaz divas nepārtrauktas kalendāra nedēļas; papildu līgumiskajam atvaļinājumam var būt citi noteikumi.
Vai pārceltais atvaļinājums zaudē spēku?
Pārceltā likumā noteiktā daļa ir jāizmanto nākamajā gadā. Latvijas likums neparedz parastu atkārtotu pārcelšanu vēl uz nākamo gadu, taču ES minimālais atvaļinājums nezūd, ja darba devējs nav devis reālu iespēju to izmantot un skaidri brīdinājis par sekām.
Kas notiek ar neizmantoto atvaļinājumu pēc termiņa?
Ja darba devējs ir pienācīgi nodrošinājis izmantošanu un brīdinājis, valsts noteikumi neparedz turpmāku pārcelšanu. Naudā neizmantoto atvaļinājumu atlīdzina, izbeidzot darba attiecības; darba laikā to aizstāt ar naudu nedrīkst.
Ko nosaka Darba likums?
Darba likuma 149. pants paredz vismaz četras kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas. Tikai izņēmuma gadījumā, kad pilna atvaļinājuma piešķiršana kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu, daļu ar darbinieka rakstveida piekrišanu var pārcelt. Kārtējā gadā atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām, un pārcelto daļu pievieno tikai nākamā gada atvaļinājumam. Atlīdzināšana naudā ir pieļaujama vienīgi darba attiecību izbeigšanas gadījumā. Saskaņā ar C-684/16 ES garantētais minimums nevar zust tikai termiņa dēļ, ja darba devējs nav aktīvi nodrošinājis reālu iespēju, mudinājis izmantot atvaļinājumu un savlaicīgi brīdinājis par sekām.