Kiek dienų kasmetinių atostogų man priklauso?
Jums priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų, jei dirbate penkias dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos, jei dirbate šešias dienas. Kai darbo dienų skaičius kinta, suteikiamos bent keturios savaitės.
Ar įstatymas leidžia perkelti kasmetines atostogas?
Taip. Nepanaudotas likutis išlieka ir gali būti panaudotas vėliau, tačiau atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus, o viena jų dalis turi atitikti nustatytą nepertraukiamą minimumą.
Kiek kasmetinių atostogų dienų galiu perkelti?
Galima perkelti visą nepanaudotą likutį; atskiro metinio dienų limito nėra. Vis dėlto seniausioms atostogoms taikomas trejų metų terminas.
Ar perkeltos kasmetinės atostogos baigia galioti?
Paprastai taip: teisė panaudoti atostogas prarandama praėjus trejiems metams po kalendorinių metų, kuriais įgijote teisę į visos trukmės atostogas. Terminas netaikomas laikui, kai faktiškai negalėjote jomis pasinaudoti, taip pat negalima automatinė netektis, jei darbdavys nesuteikė realios galimybės ir aiškiai neįspėjo.
Kas nutinka nepanaudotoms atostogoms pasibaigus terminui?
Teisėtai suėjus terminui prarandama teisė ir į atostogas, ir į kompensaciją už jas. Jei terminas nepasibaigė arba negalėjote atostogauti dėl objektyvių priežasčių, nutraukiant darbo santykius už likutį mokama kompensacija.
Ką nustato Darbo kodeksas?
Darbo kodekso 126 straipsnis nustato bent 20 darbo dienų, kai dirbama penkias dienas per savaitę, 24 dienas, kai dirbama šešias dienas, arba bent keturias savaites, kai darbo dienų skaičius kinta. Pagal 127 straipsnio 5 dalį teisė panaudoti visas ar dalį kasmetinių atostogų prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos, išskyrus laikotarpį, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Pavyzdžiui, jei teisė į visos trukmės atostogas įgyta 2023 m., trejų metų laikotarpis skaičiuojamas nuo 2023 m. pabaigos. Ta pati riba taikoma kompensacijai darbo santykiams pasibaigus. Pagal ES Teisingumo Teismo sprendimą C-120/21 darbdavys negali remtis trejų metų senaties terminu, jei prieš tai realiai nesudarė galimybės pasinaudoti atostogomis. C-684/16 taip pat patvirtina, kad ES minimalios atostogos negali išnykti, jei darbdavys neįrodo, kad konkrečiai ir skaidriai suteikė realią galimybę, skatino atostogauti ir iš anksto įspėjo apie netektį.