Koliko dana godišnjeg odmora imam?

Imate najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, odnosno uobičajeno 20 radnih dana ako radite pet dana tjedno. Kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu može odrediti više.

Smijem li po zakonu prenijeti godišnji odmor?

Da. Neiskorišteni dio možete prenijeti i iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini u rokovima koje propisuje Zakon o radu.

Koliko dana godišnjeg odmora mogu prenijeti?

Može se prenijeti cijeli opravdano neiskorišteni ostatak; nema posebnog zakonskog limita u danima. Ako vam je bilo omogućeno korištenje, najmanje dva tjedna godišnjeg odmora u pravilu se koriste u godini za koju pripadaju.

Istječe li preneseni godišnji odmor?

U pravilu se mora iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine. Radnik koji ga zbog rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili propisanih dopusta radi skrbi nije mogao iskoristiti do tada može ga koristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

Što se događa s neiskorištenim godišnjim odmorom nakon roka?

Može se izgubiti tek nakon primjenjivog roka ako je poslodavac stvarno omogućio korištenje i jasno upozorio na mogući gubitak. Dok radni odnos traje ne smije se zamijeniti novcem; naknada za neiskorišteni dio obvezna je pri prestanku ugovora.

Što propisuje Zakon o radu?

Članci 77. do 82. Zakona o radu propisuju najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora. Preneseni dio koristi se najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine. Radnik koji zbog korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta te dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti godišnji do 30. lipnja može ga iskoristiti do kraja godine u kojoj se vratio na rad. Bolovanje samo po sebi nema taj poseban rok: primjenjuje se 30. lipnja, uz zaštitu prava EU kada poslodavac nije pružio stvarnu mogućnost korištenja. Sporazum o isplati umjesto odmora je ništetan dok radni odnos traje, a pri prestanku ugovora poslodavac mora platiti naknadu. Prema C-684/16 zakonski minimum ne prestaje samo protokom roka bez stvarne mogućnosti, poticanja i jasnog upozorenja.

Izvori i dodatne informacije