Πόσες ημέρες ετήσιας άδειας δικαιούμαι;
Ξεκινάτε με αναλογία 20 εργάσιμων ημερών σε πενθήμερη ή 24 σε εξαήμερη εργασία. Το δικαίωμα αυξάνεται με την προϋπηρεσία και μπορεί να φτάσει τις 26 ή 31 ημέρες αντίστοιχα.
Επιτρέπεται από τον νόμο να μεταφέρω την ετήσια άδεια;
Ναι. Όποιο υπόλοιπο δεν χορηγήθηκε μέσα στο έτος μεταφέρεται, αλλά μόνο μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους.
Πόσες ημέρες ετήσιας άδειας μπορώ να μεταφέρω;
Μπορεί να μεταφερθεί ολόκληρο το νόμιμο υπόλοιπο. Δεν υπάρχει ξεχωριστό ανώτατο όριο ημερών, όμως ο εργοδότης οφείλει να προγραμματίζει και να χορηγεί την άδεια εγκαίρως.
Λήγει η άδεια που μεταφέρθηκε;
Η άδεια ως χρόνος ανάπαυσης παύει να μπορεί να χορηγηθεί μετά τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους και μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επικαλεστεί απλή παρέλευση της προθεσμίας αν δεν έδωσε πραγματική δυνατότητα και σαφή προειδοποίηση για τη χρήση της.
Τι γίνεται με την άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε μετά τη λήξη της προθεσμίας;
Καταβάλλονται οι αποδοχές που αντιστοιχούν στην άδεια. Αν η μη χορήγηση οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη, οι αποδοχές άδειας οφείλονται με προσαύξηση 100%· το επίδομα άδειας δεν διπλασιάζεται.
Τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία;
Ο α.ν. 539/1945, όπως ισχύει μετά τον ν. 4808/2021, συνδέει την άδεια με το ημερολογιακό έτος και απαιτεί την εξάντλησή της έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Στο πρώτο έτος αναλογούν 20 ημέρες σε πενθήμερο ή 24 σε εξαήμερο. Η κλίμακα αυξάνεται στα επόμενα έτη, σε 25/30 ημέρες μετά από 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας και σε 26/31 μετά από 25 έτη. Μετά την προθεσμία η αξίωση αυτούσιας άδειας γίνεται χρηματική. Η προσαύξηση 100% αφορά τις αποδοχές άδειας όταν υπάρχει πταίσμα του εργοδότη, όχι το επίδομα άδειας. Κατά τη νομολογία του ΔΕΕ, ιδίως στην υπόθεση C-684/16, ο εργοδότης πρέπει επίσης να αποδείξει ότι παρότρυνε συγκεκριμένα τον εργαζόμενο, του έδωσε πραγματική δυνατότητα και τον προειδοποίησε έγκαιρα για την απώλεια.