Kuinka monta vuosilomapäivää saan?
Vuosilomaa kertyy tavallisesti 24 arkipäivää, jos työsuhde on lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, ja 30 arkipäivää, jos se on kestänyt vähintään vuoden. Tämä vastaa käytännössä noin neljää tai viittä lomaviikkoa, koska lomapäiviksi luetaan yleensä myös lauantait.
Saanko lain mukaan siirtää vuosilomaa seuraaville vuosille?
Kyllä. Työntekijällä on oikeus säästää säästövapaaksi 24 arkipäivää ylittävä osa, jollei siitä aiheudu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa. Lisäksi 18 arkipäivää ylittävän osan säästämisestä voidaan sopia työnantajan kanssa.
Kuinka monta vuosilomapäivää voin siirtää?
30 arkipäivän lomasta voi yleensä säästää kuusi arkipäivää, eli 24 päivää ylittävän osan. Sopimalla säästöön voidaan jättää enintään 12 arkipäivää, eli 18 päivää ylittävä osa. Luvut ovat lain arkipäiviä, eivät suoraan maanantaista perjantaihin laskettavia työpäiviä.
Vanheneeko siirretty vuosiloma?
Säästövapaalle ei ole laissa yleistä kiinteää vanhenemispäivää. Työntekijä ja työnantaja sopivat, minä kalenterivuonna tai minä kalenterivuosina säästövapaa pidetään.
Mitä käyttämättömälle vuosilomalle tapahtuu määräajan jälkeen?
Säästövapaa ei tavallisesti katoa määräpäivänä, koska sille ei ole yleistä lakisääteistä päättymispäivää. Jos vapaan tarkasta ajankohdasta ei päästä sopuun, työntekijä saa määrätä ajankohdan ilmoittamalla siitä viimeistään neljä kuukautta ennen vapaan alkua.
Mitä laki sanoo
Vuosilomalain mukaan lomaa ansaitaan työsuhteen kestosta riippuen kaksi tai kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Arkipäivällä tarkoitetaan tässä muuta päivää kuin sunnuntaita, kirkollista juhlapäivää ja eräitä laissa lueteltuja juhlapäiviä. Siksi lauantai lasketaan tavallisesti lomapäiväksi. Lain 27 § turvaa mahdollisuuden säästää 24 arkipäivää ylittävä osa ja sallii 18 päivää ylittävän osan säästämisen sopimuksella. Säästövapaan pitoajasta sovitaan erikseen. Työehtosopimus voi vaikuttaa käytännön menettelyyn ja lomaa voidaan siirtää myös työkyvyttömyyden vuoksi eri säännöillä.