!
Lyhyesti

Joulun ja uudenvuoden pyhät 2026 ovat joulupäivä (perjantai 25.12.), tapaninpäivä (lauantai 26.12.), uudenvuodenpäivä (perjantai 1.1.2027) ja loppiainen (keskiviikko 6.1.2027). Jouluaatto ei ole virallinen pyhäpäivä, mutta useimmissa työehtosopimuksissa se on vapaa, eikä se kuluta vuosilomapäivää. Uudenvuodenaatto on tavallinen työpäivä. Lauantaille osuvasta tapaninpäivästä ei saa korvaavaa vapaata.

Joulu ja uusivuosi 2026 kalenterissa

Tässä koko jakso itsenäisyyspäivästä loppiaiseen yhdessä taulukossa, myös ne päivät, joita moni luulee pyhiksi, vaikka ne eivät ole.

PäiväViikonpäiväMikä päivä
6.12.2026sunnuntaiItsenäisyyspäivä · osuu sunnuntaille
24.12.2026torstaiJouluaatto · ei virallinen pyhä, yleensä vapaa työehtosopimuksen mukaan
25.12.2026perjantaiJoulupäivä · pyhäpäivä
26.12.2026lauantaiTapaninpäivä · pyhäpäivä, osuu lauantaille
28.-30.12.2026maanantai-keskiviikkoVälipäivät · tavallisia työpäiviä
31.12.2026torstaiUudenvuodenaatto · tavallinen työpäivä
1.1.2027perjantaiUudenvuodenpäivä · pyhäpäivä
6.1.2027keskiviikkoLoppiainen · pyhäpäivä

Kaikki vuosien 2026 ja 2028 välisen ajan vapaapäivät löydät koosteestamme yleiset vapaapäivät Suomessa 2026, 2027 ja 2028, kalenteritiedoston kera.

Siksi rakensimme tämän
Suomen pyhäpäivät ovat valmiina

Book Time Offissa Suomen pyhäpäivät ovat jo tiimin kalenterissa ja lomataulussa, merkittyinä vapaapäiviksi, eikä niitä koskaan vähennetä kenenkään lomasaldosta. Kukaan ei siis vahingossa hae lomaa joulupäivälle. Ja koska jokainen päivämäärä on muokattava oletus, voit lisätä jouluaaton, jos se on teillä vapaa.

→ Aloita ilmainen kokeilu

Onko jouluaatto vapaapäivä?

Laissa jouluaatto ei ole virallinen pyhäpäivä, mutta useimmissa työehtosopimuksissa se on vapaa, ja monella työpaikalla ollaan joka tapauksessa kiinni. Tärkeä yksityiskohta työnantajalle: vuosilomalain mukaan jouluaatto ei ole lomapäivä. Jos joku on lomalla jouluaattona, siitä ei kulu lomapäivää.

Uudenvuodenaatto taas on tavallinen arkipäivä. Jos haluat päästää porukan aikaisemmin kotiin kiitokseksi, kerro se kirjallisesti ja sano, että se koskee tätä vuotta. Muuten ensi vuonna kuulet, että "näin on aina tehty".

Tapaninpäivä lauantaina: tuleeko korvaava vapaa?

Ei tule. Suomessa pyhäpäiviä ei siirretä, eikä viikonlopulle osuvasta pyhästä anneta korvaavaa päivää. Tapaninpäivä 2026 on useimmille vain lauantai, ja itsenäisyyspäivä menee tänä vuonna sunnuntaille. Vuonna 2027 sama koskee molempia joulupyhiä ja uudenvuodenpäivää 2028.

Lomapäivien laskeminen jouluna

Vuosilomalaissa lomapäiviksi lasketaan arkipäivät, eli myös lauantait, mutta ei sunnuntaita, pyhäpäiviä eikä jouluaattoa. Siitä seuraa hyödyllinen niksi: lopeta loma torstaina, älä sunnuntaina. Silloin lauantai ei kulu lomapäiväksi.

LomaLomapäiviä kuluuVapaata putkeen
28.-31.12.411 (torstaista 24.12. sunnuntaihin 3.1.)
28.12.-3.1.5 (lauantai 2.1. lasketaan)11 (sama jakso)
28.-31.12. ja 4.-5.1.614 (torstaista 24.12. keskiviikkoon 6.1.)

Ja juuri tämän takia kaikki haluavat samat päivät. Välipäivät pitää suunnitella, ei reagoida niihin. Miten itse teemme sen, kerromme oppaassamme joululomien suunnittelu.

Ettei kaikki ole poissa samaan aikaan
Päätä, montako saa olla poissa yhtä aikaa

Välipäivät ja 4.-5. tammikuuta haluavat kaikki. Book Time Offissa asetat jokaiselle osastolle poissaolijoiden enimmäismäärän. Kun päivä on täynnä, seuraavaa hakemusta ei voi edes lähettää, joten kenenkään ei tarvitse kuulla "sori, joku ehti ensin". Kriittisimmät päivät voit myös estää kokonaan. Kuka ensin ehtii, se ensin saa, ilman että kenenkään tarvitsee pitää listaa.

→ Aloita ilmainen kokeilu

Työskentely pyhinä

Joulupäivä, tapaninpäivä, uudenvuodenpäivä ja loppiainen ovat kirkollisia juhlapäiviä. Niinä tehdystä työstä maksetaan työaikalain mukaan peruspalkka korotettuna sadalla prosentilla, ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Kuukausipalkkaisen palkka ei pyhän takia pienene.

Pienessä yrityksessä kannattaa tässäkin päättää ajoissa, kuka on töissä jouluaattona, joulupyhinä ja uutenavuotena, ja vuorotella vuosittain.

Osa-aikaiset

Jos pyhä osuu osa-aikaisen tavalliselle työpäivälle, hän saa sen samoin kuin muut. Jos se osuu hänen vapaapäivälleen, siitä ei tule mitään lisää. Vuosiloma kertyy osa-aikaisille tehdyn työn mukaan.

Katsaus jouluun 2027

Vuonna 2027 tilanne on aivan toinen. Jouluaatto on perjantaina, joulupäivä ja tapaninpäivä osuvat lauantaille ja sunnuntaille, ja myös uudenvuodenpäivä 2028 on lauantai. Korvaavia vapaita ei tule, joten joulu 2027 on tiimillesi "lyhyempi" ja lomatoiveita tulee todennäköisesti vielä enemmän.

Lähteet

Finlex Vuosilomalaki 162/2005 · Lomapäivien laskeminen. Tarkistettu lokakuussa 2026.
Finlex Työaikalaki 872/2019 · Sunnuntaityö. Tarkistettu lokakuussa 2026.
Työsuojeluhallinto Vuosiloma · Tarkistettu lokakuussa 2026.

Usein kysytyt kysymykset

Onko jouluaatto vapaapäivä?
Laissa jouluaatto ei ole virallinen pyhäpäivä, mutta useimmissa työehtosopimuksissa se on vapaa. Vuosilomalain mukaan jouluaatto ei myöskään ole lomapäivä, joten siitä ei kulu vuosilomaa.
Saako korvaavan vapaan, kun tapaninpäivä on lauantaina?
Ei. Suomessa pyhäpäiviä ei siirretä eikä viikonlopulle osuvasta pyhästä anneta korvaavaa vapaata.
Kuluuko lauantai lomapäiväksi?
Kyllä, vuosilomalaissa lauantait lasketaan lomapäiviksi. Siksi kannattaa lopettaa joululoma torstaina 31.12., jolloin lauantai 2.1. ei kulu lomapäiväksi.
Montako lomapäivää tarvitaan jouluun ja uuteenvuoteen 2026?
Neljä: 28.-31.12. Silloin olet vapaalla torstaista 24.12. sunnuntaihin 3.1., eli 11 päivää putkeen, jos jouluaatto on teillä vapaa.
Paljonko joulupäivän työstä maksetaan?
Työaikalain mukaan kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä maksetaan peruspalkka korotettuna sadalla prosentilla, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu toisin.
Kuka tämän kirjoitti

Book Time Offin tiimi. Pyöritämme itsekin pientä yritystä, joten joulun lomatörmäykset, kadonneet lomapyynnöt ja vuoden lopun lomakasat ovat tuttuja omasta kokemuksesta. Juuri siksi rakensimme Book Time Offin. Kaikki lakiasiat on tarkistettu Finlexistä ja työsuojeluhallinnon ohjeista, ja päivitämme tekstiä, kun säännöt muuttuvat.

!
Ei oikeudellista neuvontaa

Tämä on käytännön yleistietoa työnantajille Suomessa. Tarkista aina myös työsopimus ja työehtosopimus. Jos riita on syntymässä, kysy työsuojeluviranomaiselta tai työoikeuteen perehtyneeltä juristilta.