Bundesweite Feiertage sind 2026 der erste Weihnachtstag (Freitag, 25. Dezember), der zweite Weihnachtstag (Samstag, 26. Dezember) und Neujahr (Freitag, 1. Januar 2027). In Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt kommt Heilige Drei Könige am Mittwoch, 6. Januar dazu. Heiligabend und Silvester sind keine Feiertage, sondern Arbeitstage, sofern Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung nichts anderes sagen. Einen Ersatztag für den Samstag gibt es nicht.
Weihnachten und Neujahr 2026 im Kalender
Hier die ganze Zeit zwischen den Jahren auf einen Blick, inklusive der Tage, die viele für Feiertage halten, die aber keine sind.
| Datum | Wochentag | Was für ein Tag |
|---|---|---|
| 24. Dezember 2026 | Donnerstag | Heiligabend · kein Feiertag, Arbeitstag |
| 25. Dezember 2026 | Freitag | Erster Weihnachtstag · bundesweiter Feiertag |
| 26. Dezember 2026 | Samstag | Zweiter Weihnachtstag · Feiertag, fällt auf einen Samstag |
| 28. bis 30. Dezember 2026 | Montag bis Mittwoch | Normale Arbeitstage |
| 31. Dezember 2026 | Donnerstag | Silvester · kein Feiertag, Arbeitstag |
| 1. Januar 2027 | Freitag | Neujahr · bundesweiter Feiertag |
| 6. Januar 2027 | Mittwoch | Heilige Drei Könige · nur in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt |
Alle gesetzlichen Feiertage für 2026 bis 2028, nach Bundesland, finden Sie in unserer Übersicht gesetzliche Feiertage in Deutschland 2026, 2027 und 2028, mit Kalenderdatei zum Herunterladen.
In Book Time Off stehen die deutschen Feiertage bereits im Teamkalender und in der Team-Übersicht, als freie Tage markiert und nie vom Urlaubskonto abgezogen. Sie wählen einmal Ihr Bundesland, dann kommen regionale Tage wie Heilige Drei Könige automatisch dazu. Niemand beantragt also aus Versehen Urlaub für den ersten Weihnachtstag, und niemand muss nachrechnen, ob der 6. Januar bei Ihnen zählt.
→ Kostenlos testenSind Heiligabend und Silvester frei?
Gesetzlich nicht. Der 24. und der 31. Dezember sind normale Arbeitstage. Viele Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen machen sie ganz oder ab mittags frei, und viele kleine Betriebe machen einfach früher Schluss. Das ist dann aber eine Regel des Betriebs, kein Gesetz.
Einen halben Urlaubstag kennt das Bundesurlaubsgesetz übrigens nicht. Wer am 24. ganz frei haben will, nimmt also einen ganzen Urlaubstag, es sei denn, bei Ihnen ist es anders geregelt.
Wenn Sie Ihrem Team am 24. oder 31. trotzdem freigeben wollen, als Dankeschön, sagen Sie es schriftlich und sagen Sie dazu, dass es nur für dieses Jahr gilt.
Das ist keine Pedanterie. Wenn Sie den 24. oder 31. mehrere Jahre hintereinander ohne Vorbehalt freigeben, kann daraus eine betriebliche Übung werden, und dann haben Ihre Leute einen Anspruch darauf. Ein Satz wie „gilt nur für 2026, ohne Anspruch für die Zukunft“ verhindert das.
Zweiter Weihnachtstag am Samstag: gibt es einen Ersatztag?
Nein. In Deutschland werden Feiertage nicht verschoben, und für einen Feiertag am Wochenende gibt es keinen Ersatztag. Fällt der zweite Weihnachtstag auf einen Samstag, ist er für die meisten einfach ein Samstag. 2027 trifft es dann beide Weihnachtsfeiertage und Neujahr.
Brückentage: mit wenig Urlaub viel frei
Die Lage ist 2026 dankbar für alle, die richtig abschalten wollen. Wenn Sie Ihren eigenen Urlaub planen (oder abschätzen wollen, welche Tage alle haben wollen), hier die Rechnung für eine Fünftagewoche.
| Urlaub nehmen | Urlaubstage | Freie Tage am Stück |
|---|---|---|
| 24. und 28. bis 31. Dezember | 5 | 11 (Donnerstag 24.12. bis Sonntag 3.1.) |
| dazu 4. und 5. Januar (BW, BY, ST) | 7 | 14 (Donnerstag 24.12. bis Mittwoch 6.1.) |
| 21. bis 24. und 28. bis 31. Dezember | 8 | 16 (Samstag 19.12. bis Sonntag 3.1.) |
Ist bei Ihnen Heiligabend und Silvester ab mittags frei, wird es entsprechend günstiger. Und genau deshalb wollen alle dieselben Tage. Die Woche zwischen den Jahren muss man planen, nicht darauf reagieren. Wie wir das machen, steht in unserem Leitfaden Urlaubsplanung über Weihnachten.
Den 28. bis 31. Dezember will jeder. In Book Time Off legen Sie pro Abteilung eine Höchstzahl gleichzeitig Abwesender fest. Ist ein Tag voll, kann der nächste Antrag gar nicht erst gestellt werden, und niemand muss „sorry, jemand war schneller“ hören. Besonders kritische Tage können Sie auch komplett sperren. Wer zuerst kommt, mahlt zuerst, ohne dass jemand eine Liste führt.
→ Kostenlos testenArbeiten an Weihnachten und Neujahr
An Feiertagen dürfen Beschäftigte grundsätzlich nicht arbeiten. Es gibt aber viele Ausnahmen, etwa für Gastronomie, Pflege, Notdienste oder Betriebe, die durchlaufen müssen. Wer an einem Feiertag arbeitet, der auf einen Werktag fällt, bekommt innerhalb von acht Wochen einen Ersatzruhetag.
Einen gesetzlichen Feiertagszuschlag gibt es nicht. Er steht oft im Tarifvertrag. Zahlen Sie freiwillig einen, ist er bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei: bis 150 % des Grundlohns für Heiligabend ab 14 Uhr und die beiden Weihnachtstage, bis 125 % für Silvester ab 14 Uhr und Neujahr.
Teilzeitkräfte
Bei Teilzeit ist es einfach: Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem jemand normalerweise arbeitet, ist der Tag bezahlt frei. Fällt er auf einen ohnehin freien Tag, gibt es nichts zusätzlich. Wer nur montags bis mittwochs arbeitet, hat von Weihnachten 2026 also kaum etwas.
Ausblick: Weihnachten 2027
2027 sieht ganz anders aus. Heiligabend ist ein Freitag, beide Weihnachtstage liegen auf Samstag und Sonntag, und Neujahr 2028 ist ebenfalls ein Samstag. Ersatztage gibt es nicht. Weihnachten 2027 wird für Ihr Team also „kürzer“, und die Urlaubswünsche werden eher noch mehr.
Was das Gesetz sagt, falls Sie es brauchen
Um Weihnachten zu organisieren, brauchen Sie das nicht. Aber falls jemand fragt, steht es tatsächlich so im Gesetz.
- Gesetzliche Feiertage legen die Länder fest. Bundesweit sind 25. und 26. Dezember und 1. Januar Feiertage, Heilige Drei Könige gilt in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt (Bundesministerium des Innern).
- Feiertagsbezahlung: Für Arbeitszeit, die wegen eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, ist das Arbeitsentgelt weiterzuzahlen (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz).
- Feiertagsarbeit ist grundsätzlich verboten, mit Ausnahmen; für Arbeit an einem Feiertag auf einem Werktag gibt es einen Ersatzruhetag innerhalb von acht Wochen (§ 9, § 10 und § 11 Arbeitszeitgesetz).
- Steuerfreie Zuschläge für Feiertagsarbeit: bis 125 % des Grundlohns, bis 150 % am 24. Dezember ab 14 Uhr und am 25. und 26. Dezember; Silvester ab 14 Uhr zählt mit 125 % (§ 3b EStG).
- Mindesturlaub sind 24 Werktage bei einer Sechstagewoche, also 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche (§ 3 Bundesurlaubsgesetz).
Quellen
| gesetze-im-internet.de | Entgeltfortzahlungsgesetz § 2 · Bezahlung an Feiertagen. Geprüft Oktober 2026. |
| gesetze-im-internet.de | Arbeitszeitgesetz §§ 9 bis 11 · Feiertagsarbeit und Ersatzruhetag. Geprüft Oktober 2026. |
| gesetze-im-internet.de | Einkommensteuergesetz § 3b · Steuerfreie Zuschläge. Geprüft Oktober 2026. |
| gesetze-im-internet.de | Bundesurlaubsgesetz § 3 · Mindesturlaub. Geprüft Oktober 2026. |
| BMI | Gesetzliche Feiertage · Geprüft Oktober 2026. |
Häufige Fragen
Das sind praktische, allgemeine Informationen für Arbeitgeber in Deutschland. Prüfen Sie immer auch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen. Bei einem echten Streitfall hilft eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.