Πόσες ημέρες ετήσιας άδειας δικαιούμαι;
Δικαιούστε τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες με πενθήμερη εβδομάδα ή 24 με εξαήμερη. Σύμβαση ή συλλογική σύμβαση μπορεί να δίνει περισσότερες.
Επιτρέπεται από τον νόμο να μεταφέρω την ετήσια άδεια;
Ναι, αλλά η συσσώρευση χρειάζεται συμφωνία με τον εργοδότη, συλλογική σύμβαση ή σχετική πρακτική της επιχείρησης. Δεν είναι αυτόματη επιλογή του εργαζομένου.
Πόσες ημέρες ετήσιας άδειας μπορώ να μεταφέρω;
Μέχρι δύο ετήσια δικαιώματα — συνήθως 40 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο ή 48 σε εξαήμερο. Πρόκειται για ανώτατο όριο του συσσωρευμένου υπολοίπου και όχι για ξεχωριστό ετήσιο όριο μεταφοράς.
Λήγει η άδεια που μεταφέρθηκε;
Ο νόμος δεν ορίζει απλή κυλιόμενη διετή ημερομηνία λήξης για κάθε ημέρα. Η συμφωνία ή ο κανόνας της επιχείρησης πρέπει να καθορίζει πότε χρησιμοποιείται η συσσωρευμένη άδεια, ενώ το υπόλοιπο δεν μπορεί να υπερβαίνει δύο ετήσια δικαιώματα.
Τι γίνεται με την άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε μετά τη λήξη της προθεσμίας;
Η τύχη της εξαρτάται από τη συμφωνία και από το αν ο εργοδότης έδωσε πραγματική ευκαιρία και σαφή προειδοποίηση για χρήση. Χρηματική αποζημίωση για υπόλοιπο νόμιμης άδειας καταβάλλεται κατά κανόνα όταν τερματιστεί η εργασία, όχι αντί άδειας όσο συνεχίζεται.
Τι προβλέπει ο περί Ετησίων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμος;
Ο περί Ετησίων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμος προβλέπει ελάχιστη άδεια τεσσάρων εβδομάδων: 20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο και 24 σε εξαήμερο. Με συμφωνία εργοδότη και εργοδοτουμένου, συλλογική σύμβαση ή έθιμο της επιχείρησης, μπορεί να συσσωρευτεί υπόλοιπο έως δύο ετήσια δικαιώματα. Όπως εξηγεί το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, εργαζόμενος με ετήσιο δικαίωμα 24 ημερών μπορεί επομένως να συσσωρεύσει έως 48 ημέρες. Αυτό είναι ανώτατο όριο υπολοίπου και όχι απλή κυλιόμενη παραγραφή κάθε ημέρας δύο χρόνια μετά την απόκτησή της· η εφαρμοζόμενη συμφωνία ή πρακτική πρέπει να ρυθμίζει τον χρόνο χρήσης. Το άρθρο 7 της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ και η C-684/16 δεν επιτρέπουν απώλεια της ελάχιστης άδειας όταν ο εργοδότης δεν απέδειξε ότι έδωσε πραγματική δυνατότητα, παρότρυνε και προειδοποίησε έγκαιρα τον εργαζόμενο. Χρηματική αντικατάσταση της νόμιμης άδειας γίνεται κατά κανόνα μόνο όταν τερματιστεί η εργασία.