Op hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer recht?
Een werknemer heeft recht op maximaal vier weken wettelijke vakantie per jaar. Bij een vijfdagenweek zijn dat normaal 20 dagen, afhankelijk van de prestaties in het vakantiedienstjaar.
Mogen wettelijke vakantiedagen worden overgedragen?
Ja, maar alleen wanneer een erkende reden de opname onmogelijk maakte. Ziekte en bepaalde beschermde verloven kunnen overdracht toelaten; gewone ongebruikte dagen kunnen niet louter naar keuze worden doorgeschoven.
Hoeveel vakantiedagen mogen worden overgedragen?
Alle wettelijke dagen die door een kwalificerende afwezigheid niet konden worden opgenomen, mogen worden overgedragen. Er geldt geen afzonderlijk maximum binnen dat getroffen saldo.
Vervallen overgedragen vakantiedagen?
Ja, de betrokken dagen kunnen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar worden opgenomen. Daarna verstrijkt de beschermde overdrachtstermijn.
Wat gebeurt er met niet-opgenomen vakantiedagen nadat de termijn is verstreken?
De vakantiedagen vervallen na 24 maanden. Het vakantiegeld wordt normaal al in het oorspronkelijke vakantiejaar afgerekend, zodat het verval geen nieuwe betaling doet ontstaan.
Wat de regelgeving bepaalt
De Belgische regeling geeft werknemers maximaal vier weken wettelijke vakantie, opgebouwd op basis van de prestaties in het voorafgaande vakantiedienstjaar. In een vijfdagenstelsel gaat het doorgaans om 20 dagen. Vanaf vakantiejaar 2024 kunnen wettelijke vakantiedagen worden overgedragen wanneer specifieke schorsingen van de arbeidsovereenkomst opname onmogelijk maakten. Daaronder vallen onder meer ziekte en bepaalde gezinsverloven. De werknemer krijgt voor de getroffen dagen maximaal 24 maanden na het einde van het vakantiejaar. Dit is een beschermingsregel en geen algemene keuze om een gewoon restsaldo door te schuiven. Het vakantiegeld voor die dagen wordt normaal in het oorspronkelijke vakantiejaar betaald.